【2026年10月更新】京都府 看護師・准看護師の求人/転職/給料10ページ目

【取材】デイサービス花の嵐山では、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。シフトは、曜日固定であれば週1日から勤務OK。勤務時間に関しては、入浴介助のある「午前9時～正午」「午後1時～午後4時」のどちらかに対応できれば短時間も可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 残業がほとんどないことも当施設の魅力の一つです。パート職員については、職場全体として「定時退勤が当たり前」という意識が根付いています。また、管理者からも定時になったら「時間になったので帰って良いよ」と声掛けを実施。職員が帰りやすい雰囲気づくりを行っています。 さらに、家庭の事情にも深い理解のある当施設。お子さんの体調不良といったやむを得ない急な欠勤や早退にも柔軟に対応しています。過去には、「ペットが亡くなった」という職員に対して休みを取るよう勧めたことも。職員の気持ちを尊重し、万全の状態で仕事に臨めるよう配慮しています。

【取材】デイサービス花の嵐山では、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。シフトは、曜日固定であれば週1日から勤務OK。勤務時間に関しては、入浴介助のある「午前9時～正午」「午後1時～午後4時」のどちらかに対応できれば短時間も可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 残業がほとんどないことも当施設の魅力の一つです。パート職員については、職場全体として「定時退勤が当たり前」という意識が根付いています。また、管理者からも定時になったら「時間になったので帰って良いよ」と声掛けを実施。職員が帰りやすい雰囲気づくりを行っています。 さらに、家庭の事情にも深い理解のある当施設。お子さんの体調不良といったやむを得ない急な欠勤や早退にも柔軟に対応しています。過去には、「ペットが亡くなった」という職員に対して休みを取るよう勧めたことも。職員の気持ちを尊重し、万全の状態で仕事に臨めるよう配慮しています。

【取材】デイサービス 花の西陣は、仕事と育児を両立しやすい職場です。管理者が育児中ということもあり、職員が家族を大切にできるよう配慮。子育て中の職員も多く、子どもの急な体調不良の際も助け合ってカバーしています。パートとして入職し、子どもが大きくなってから正職員に雇用形態を変えたケースもあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 当事業所は、休みのとりやすさも魅力の一つ。有休消化率はほぼ100％で、家族や自分の用事に利用する職員が多く、休みにくい雰囲気はありません。また、公休もできる限り職員の希望どおりに休めるよう調整しています。職員にはプライベートを充実させて、気持ち良く仕事に向き合ってほしいと考えている当事業所。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】障害福祉サービスセンター「うじたわら」は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。日々の業務はチームワークを大切にする風土。送迎や片付けといった業務は3名ほどのチームで分担するため、1人に負担が偏らない体制ができています。「皆で業務を完結させよう」という意識が根付いており、全員が定時で退勤できる日がほとんど。残業は月5時間程度と少なめです。終業後も、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、職員がゆとりをもって働ける勤務体制も当事業所の魅力の一つです。有給休暇は気兼ねなく申請できる雰囲気で、付与された日数をすべて消化する職員も。申請日数が少ない職員には、管理者から「この日どう？」と取得を促す配慮もあります。正職員には週1回程度の宿直勤務がある一方、勤務負担を軽減するための仕組みを整備。宿直明けの日は午前10時に退勤する時短勤務として扱うため、午後からの時間を自分のために使えます。くわえて、体調や家庭の状況に応じて宿直回数の相談が可能です。職員一人ひとりが、無理せず長く働き続けられます。

【取材】コサカ小児科・糖尿病内科医院は、ご自身の生活も大切にしながらメリハリをつけて働ける環境を整えています。パートスタッフは、週2日からの勤務や午前のみ・午後のみといった1日3～4時間の働き方が可能。シフト作成時にはスタッフの希望休を丁寧にヒアリングするため、家庭の事情やプライベートの予定を優先しながら両立できます。また、仕事に慣れたあとは曜日固定のシフトに変更するといった相談もOK。自分のペースで、無理なく仕事を続けられる体制です。 日々の業務においても、突発的な残業はほとんどありません。完全予約制を導入することで、1日の診察数を適切にコントロールしています。大幅に終業が遅れる心配はなく、最も遅い夕方の時間帯であっても、午後8時の定時にはほぼ全員が退勤しています。 また、「スタッフに無理をさせない」が当院のスタイルです。欠員が出た際や現場の配置状況に応じては予約枠も柔軟に調整し、クリニック一丸となって負担を分散させる体制を整えています。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】訪問介護リベル京都南では、介護職としてのスキルを高めていけます。利用者さまは要介護4から5と、介護度が高めの方が中心。介助の手を必要とする利用者さまは約9割で、パーキンソン病や頚椎損傷により寝たきりの方もいらっしゃいます。入浴介助やおむつ交換、移乗などのサポートを行うことが多く、身体介護に力を入れたいとお考えの方にぴったりの環境です。 また、訪問看護とつながりの強い当事業所は、医療的な要素を踏まえた介護を学べるという特徴もあります。たとえば、がん末期で疼痛コントロールを行っている利用者さまについて看護師から症状の出方・薬の影響といった知識の共有を受け、適切な対応方法や身体状況に配慮した介助のタイミング、コミュニケーションの取り方などを知ることが可能。業務に取り組む中で知識の幅を広げ、あらゆる場面に対応する力を身につけていけることが当事業所ならではの魅力です。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】なかじま整形外科・リウマチクリニックは、正職員・パート職員を問わず、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。正職員は勤務時間帯の単位を、収入を重視して週約10コマすべて出勤することも、週約9コマ勤務にして休日を増やすことも可能です。水曜・土曜の午後と日曜・祝日は固定休で、夏季休暇や年末年始といった季節ごとの休みもしっかりと確保。有給休暇も申請を出せば希望どおりに取れて、半日単位の取得や連休もできます。 パート職員は、週約2コマからの勤務で希望に合わせた働き方を実現できます。曜日固定のシフトを基本としながらも微調整に対応し、勤務が始まってから少しずつ勤務を増やす相談も可能です。また、急な休みにも対応できるよう、あらかじめ少しゆとりのある人員配置を心掛けており、安心して働けます。 さらに、診療が長引いたときの残業は当番制を採用しています。シフト作成時は、子どものお迎えといった、職員一人ひとりの家庭の事情も考慮して当番を決定。特定の人に負担が偏ることはありません。ライフステージの変化に合わせて、誰もが長く働き続けられます。

【取材】デイサービスセンター感激は、仕事とプライベートを両立させやすいことが魅力です。当事業所では、フロアから離れた場所で集中して事務作業ができるように配慮しています。効率的に業務を進められるため、残業がほとんどありません。日中に空き時間があれば、スタッフ同士で声を掛け合っています。就業時間が午後5時30分までと、比較的早い時間です。 また、当事業所では、パートスタッフは週2日から勤務できます。勤務時間も選択肢が豊富です。Wワークも可能で、なかにはほかのデイサービスや訪問看護と兼務するスタッフも。雇用形態の変更も相談でき、無理なく働き続けやすい環境です。 当事業所は、シフト調整に柔軟に対応しています。在籍するスタッフの7割～8割が子育て経験者で、突発的な休み相談も相談しやすい雰囲気です。欠員があった場合は、非常勤のスタッフに声を掛けたり、派遣の事業所に依頼を出したりすることで、現場に負担がないように配慮しています。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】宇治田原町デイサービスセンターは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。忙しい時間に合わせてバランス良く職員を配置し、1人あたりの業務量が適切になるよう配慮しており、残業はほとんどありません。送迎業務についても、ドライバー専任スタッフを複数配置し、介護職員の業務負担を軽減しています。 職員の多くが子育てを経験しているため、お子さんの急な体調不良による早退にも柔軟に対応する風土が根付いています。お子さんが小学校に入学するまで時短勤務が可能なので、お子さんの成長に合わせて育児と仕事を両立させやすい環境です。 また、当施設は充実した手当で職員の頑張りに応えています。たとえば、住宅手当として世帯主には月10,000円、世帯主以外の職員には月3,000円を支給しているほか、作業靴購入費として年に1回1,500円の補助があります。 職員が働き続けやすいように、多角的な取り組みを積み重ねたおかげか、定着率も高めです。当法人には10年以上勤続してくれる職員も多数在籍しています。