【2026年7月更新】長野県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】結いまぁる井川城は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、医療機関との密な連携により、利用者さまの体調管理をスムーズに行えることも強みです。提携する松本共立病院の医師が月に2回ほど往診に来るため、ご家族の付き添いがなくても診察を受けられる体制が整っています。日頃から関係性が築けているため、緊急時の入院も円滑。イレギュラー時も落ち着いて対応できます。そのほか、訪問看護ステーションが利用者さまのもとへ入り、細やかな健康相談に応じてくれる点も魅力。施設の内外問わず、関係機関と協力しあえる関係性ができているため、安心して利用者さまのケアに集中できます。

【取材】結いまぁる井川城は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、医療機関との密な連携により、利用者さまの体調管理をスムーズに行えることも強みです。提携する松本共立病院の医師が月に2回ほど往診に来るため、ご家族の付き添いがなくても診察を受けられる体制が整っています。日頃から関係性が築けているため、緊急時の入院も円滑。イレギュラー時も落ち着いて対応できます。そのほか、訪問看護ステーションが利用者さまのもとへ入り、細やかな健康相談に応じてくれる点も魅力。施設の内外問わず、関係機関と協力しあえる関係性ができているため、安心して利用者さまのケアに集中できます。

【取材】結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】まつようクラブby結いの街は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】まつようクラブby結いの街は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】介護老人保健施設花の道は、系列の秋城医院花の道クリニックに併設しており、医療的ケアに強みを持つ小規模施設です。ほかの介護施設では受け入れが難しい、医療依存度が高めの方を積極的に受け入れています。地域医療へ貢献しながら働ける施設です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまにきめ細やかなケアを提供しています。日勤帯は基本的に6名ほどを配置し、リーダー1名、入浴担当2～3名、食事や排泄介助の担当が約2名という役割分担を日替わりで実施。夜勤帯においても2名体制を確保しており、介護職員と看護師を1名ずつ配置しています。夜間の喀痰吸引時も看護師と協力し合えるので、介護職員にとって心強い環境です。「いつもと様子が異なるかも」といった細やかな気づきを共有し合い、より良いケアにつなげています。丁寧な取り組みが実を結んで利用者さまやご家族さまから感謝いただくこともあり、やりがいを得られる職場です。

【取材】花の道デイサービスセンター は、「利用者さまに楽しんでいただくこと」を第一に考えた、温かく家庭的な雰囲気の施設です。日々のレクリエーションを通して心身の活性化を図ることを大切にしており、利用者さまの笑顔があふれる時間を職員全員で作り上げています。風船バレーや軽い運動を取り入れたアクティビティのほか、季節ごとにお花見や紅葉狩りなどの外出企画も実施。四季折々の行事を通じて、利用者さまはもちろん職員も一緒に楽しみながら過ごせる場を提供しています。レクリエーションごとに担当を決めて企画・運営を行うため、職員それぞれが創意工夫を活かしながら働けることも魅力です。 当施設では、多職種がスムーズに連携しながら利用者さまに丁寧なケアを提供しています。看護師のほか、併設の介護老人保健施設と兼務する理学療法士も勤務しており、個別機能訓練を通じて、利用者さまの身体機能の維持・向上に貢献。職員も利用者さまとの関わりを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】松岡病院では、個人のペースに合わせた教育によって、急性期、療養期それぞれの専門性を学び、身に付けられる環境です。業務に慣れるまでは、シフトで一緒になった先輩がその都度丁寧に指導。日勤帯の勤務から始まり、早番や遅番、夜勤へと段階を踏んで業務を習得できます。およそ3ヶ月以内に夜勤の対応ができる状態を目標にサポートしますが、決して強制はしません。独り立ちの時期はそれぞれの経験に合わせて調整するため、精神科での勤務が未経験の方もご安心ください。 さらに、当院では研修を通して業務に必要な知識を身につけられます。精神科医療の専門性を高めるため、SST、CVPPP7など資格取得支援や外部研修への参加を積極的にサポート。院内でも症例検討会や研修を企画、無理のない範囲で参加できます。また、看護部では、職員が担当を交代しながら、毎月独自の研修を実施。上長からの推薦や自身の希望により、精神科に関する外部研修にも参加できます。研修の参加費用は看護部の予算内で補助するほか、超過する場合は法人による決済で対応。学ぶ意欲を持って、精神科看護の基礎から専門性を高めていけます。

【取材】松岡病院では、個人のペースに合わせた教育によって、急性期、療養期それぞれの専門性を学び、身に付けられる環境です。業務に慣れるまでは、シフトで一緒になった先輩がその都度丁寧に指導。日勤帯の勤務から始まり、早番や遅番、夜勤へと段階を踏んで業務を習得できます。およそ3ヶ月以内に夜勤の対応ができる状態を目標にサポートしますが、決して強制はしません。独り立ちの時期はそれぞれの経験に合わせて調整するため、精神科での勤務が未経験の方もご安心ください。 さらに、当院では研修を通して業務に必要な知識を身につけられます。精神科医療の専門性を高めるため、SST、CVPPP7など資格取得支援や外部研修への参加を積極的にサポート。院内でも症例検討会や研修を企画、無理のない範囲で参加できます。また、看護部では、職員が担当を交代しながら、毎月独自の研修を実施。上長からの推薦や自身の希望により、精神科に関する外部研修にも参加できます。研修の参加費用は看護部の予算内で補助するほか、超過する場合は法人による決済で対応。学ぶ意欲を持って、精神科看護の基礎から専門性を高めていけます。