【2026年9月更新】長野県 看護師・准看護師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ツクイ松本西訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ松本西訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ松本西訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ松本西訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ松本西訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ハッピーシニアリビング上田は、私生活を大切にしながら働ける職場です。有休が取りやすく、半日単位での使用もOK。過去には、職員が8連休を取得した実績もあります。お子さんの発熱といった家庭の事情にも、「お互いさま」の精神で助け合う環境です。また、看護師の欠員時には、併設するデイサービスの職員と互いにフォローし合えるのがメリット。施設間でサポートできるため、急な休みが発生したときにも安心して対応できます。 残業が少ない点も、当施設の魅力です。残業時間は月に平均3～4時間。1日の業務は余裕を持ったスケジュールを組んでおり、定時で帰るよう声掛けも実施しています。「離職率を下げるために職場環境をしっかり整える」という方針のもと、ほぼ定時での退勤を実現。終業後の予定も立てやすい体制です。

【取材】結いまぁる井川城は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、医療機関との密な連携により、利用者さまの体調管理をスムーズに行えることも強みです。提携する松本共立病院の医師が月に2回ほど往診に来るため、ご家族の付き添いがなくても診察を受けられる体制が整っています。日頃から関係性が築けているため、緊急時の入院も円滑。イレギュラー時も落ち着いて対応できます。そのほか、訪問看護ステーションが利用者さまのもとへ入り、細やかな健康相談に応じてくれる点も魅力。施設の内外問わず、関係機関と協力しあえる関係性ができているため、安心して利用者さまのケアに集中できます。

【取材】結いまぁる井川城は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、医療機関との密な連携により、利用者さまの体調管理をスムーズに行えることも強みです。提携する松本共立病院の医師が月に2回ほど往診に来るため、ご家族の付き添いがなくても診察を受けられる体制が整っています。日頃から関係性が築けているため、緊急時の入院も円滑。イレギュラー時も落ち着いて対応できます。そのほか、訪問看護ステーションが利用者さまのもとへ入り、細やかな健康相談に応じてくれる点も魅力。施設の内外問わず、関係機関と協力しあえる関係性ができているため、安心して利用者さまのケアに集中できます。

【取材】結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】結いの家は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】まつようクラブby結いの街は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】まつようクラブby結いの街は、法人内の連携を大切にし、職員が安心して業務に集中できる職場作りを進めています。月に1回ほどの頻度で「6部署会」を開催し、各部署の課題や対策を共有。法人全体で話し合うことで、多角的な意見交換ができる体制です。さらに、危機管理委員会も月に1回ほど開催し、事故報告書やヒヤリハット事例を共有。個人を責めるのではなく、組織として仕組みや体制を見直す機会を設け、再発防止と安全性の向上に努めています。職員が1人で不安や悩みを抱え込まずに働ける環境です。 また、職場全体にフラットな文化が根付いており、意見が異なる場合でもきちんと話し合える雰囲気があります。管理者も、職員の話を傾聴する姿勢を大切にしているため、不安なことがあれば気兼ねなく相談可能。職員それぞれが、のびのびと力を発揮し自分らしく活躍できる環境です。

【取材】おらが庵は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。通常時は残業はほとんど発生しません。朝食時の食事介助を専門とする職員や、清掃専門の職員を配置し、役割分担を明確にしていることが、残業削減につながっています。それぞれが自分の業務に集中でき、時間どおりに効率良く仕事に取り組める環境です。 また、有給休暇に関する制度も充実しています。正職員には、入職初日から有給休暇を10日ほど付与。入職してすぐに体調不良で休む際も、欠勤扱いにならないことが魅力です。さらに、年間5日分までは時間単位での取得が可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に使用できる仕組みです。予定を調整しやすい環境のため、自分に合ったワークライフバランスを整えながら、活躍できます。

【取材】おらが庵は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。通常時は残業はほとんど発生しません。朝食時の食事介助を専門とする職員や、清掃専門の職員を配置し、役割分担を明確にしていることが、残業削減につながっています。それぞれが自分の業務に集中でき、時間どおりに効率良く仕事に取り組める環境です。 また、有給休暇に関する制度も充実しています。正職員には、入職初日から有給休暇を10日ほど付与。入職してすぐに体調不良で休む際も、欠勤扱いにならないことが魅力です。さらに、年間5日分までは時間単位での取得が可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に使用できる仕組みです。予定を調整しやすい環境のため、自分に合ったワークライフバランスを整えながら、活躍できます。

【取材】松岡病院では、個人のペースに合わせた教育によって、急性期、療養期それぞれの専門性を学び、身に付けられる環境です。業務に慣れるまでは、シフトで一緒になった先輩がその都度丁寧に指導。日勤帯の勤務から始まり、早番や遅番、夜勤へと段階を踏んで業務を習得できます。およそ3ヶ月以内に夜勤の対応ができる状態を目標にサポートしますが、決して強制はしません。独り立ちの時期はそれぞれの経験に合わせて調整するため、精神科での勤務が未経験の方もご安心ください。 さらに、当院では研修を通して業務に必要な知識を身につけられます。精神科医療の専門性を高めるため、SST、CVPPP7など資格取得支援や外部研修への参加を積極的にサポート。院内でも症例検討会や研修を企画、無理のない範囲で参加できます。また、看護部では、職員が担当を交代しながら、毎月独自の研修を実施。上長からの推薦や自身の希望により、精神科に関する外部研修にも参加できます。研修の参加費用は看護部の予算内で補助するほか、超過する場合は法人による決済で対応。学ぶ意欲を持って、精神科看護の基礎から専門性を高めていけます。