【2026年10月更新】奈良県 看護師・准看護師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】ツクイ奈良訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ奈良訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションラシクル葛城では、あえて直行直帰をしていないことが特徴です。基本的に1人で行動する訪問看護だからこそ、職員同士が顔を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしており、誰にでも何でも相談しやすい雰囲気があります。 朝と夕方に必ず職員が集まる時間があるため、密な情報共有はもちろん、不安ごとの相談や些細な質問なども気軽にできます。代表も職員の小さな変化や悩みに気づきやすく、職場全体でサポートし合える体制があるので安心です。ケアの方法や悩み事の相談、その日の業務に関する情報をしっかりと共有しています。職員はお互いに「行ってらっしゃい」「おかえりなさい」といった言葉が飛び交う、あたたかな雰囲気のなかで働けます。 また、食事会や忘年会、毎年5月には法人合同で設立記念のアニバーサリーイベントを開催。事業所間での親睦も深められ、毎回わいわいとにぎやかに楽しんでいます。こうした職員同士の仲の良さも当事業所の魅力です。

【取材】機能訓練特化型デイサービス ロハスの春は、休みが豊富にあり、公私のバランスを取りやすい職場です。年間休日は約120日で、土曜・日曜が休みの完全週休2日制。休日が固定なので、プライベートの予定が立てやすいところも魅力です。また、年末年始は12月31日～1月3日までの約4日間、ゴールデンウィークは暦どおりの休暇を取得可能。しっかりとリフレッシュする時間を確保しながら仕事に臨めます。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。翌日できる作業は翌日に回すことで、できる限り早めに退勤できるようにしています。たとえば、記録業務や計画書の作成、モニタリングの資料作成や車の洗車などで作業が長引きそうな場合は翌日の空いた時間に実施。無理なく仕事を進められるよう、時間に余裕をもたせた業務計画を立てています。終業後の自分の時間や家族と過ごす時間も大切にしながら働ける体制です。

【取材】機能訓練特化型デイサービス ロハスの春は、休みが豊富にあり、公私のバランスを取りやすい職場です。年間休日は約120日で、土曜・日曜が休みの完全週休2日制。休日が固定なので、プライベートの予定が立てやすいところも魅力です。また、年末年始は12月31日～1月3日までの約4日間、ゴールデンウィークは暦どおりの休暇を取得可能。しっかりとリフレッシュする時間を確保しながら仕事に臨めます。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。翌日できる作業は翌日に回すことで、できる限り早めに退勤できるようにしています。たとえば、記録業務や計画書の作成、モニタリングの資料作成や車の洗車などで作業が長引きそうな場合は翌日の空いた時間に実施。無理なく仕事を進められるよう、時間に余裕をもたせた業務計画を立てています。終業後の自分の時間や家族と過ごす時間も大切にしながら働ける体制です。

【取材】サンライズキッズ保育園 橿原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 西松ケ丘園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 生駒園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。