【2026年10月更新】大阪府 大阪市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】訪問看護ステーションフェリスケアは、訪問看護の経験がない方も、これまでの臨床経験を活かして挑戦できる手厚い教育制度を設けています。 マンツーマンサポートで教育を進めている当事業所。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。独り立ちまでの期間は、経験や習熟度に合わせて調整可能です。早い方で約1ヶ月、最長でも3ヶ月程度と、ご自身のペースで確実に業務を習得できます。 また、グループ内研修プログラムが整っており、 スキルアップやキャリアアップを目指せる機会が豊富です。具体的には、月1回ほどの法定研修に加え、週に1回ほどは職員の希望に応じた研修を実施。ヒヤリハット事例の共有や現場の悩みごとを皆で解決する時間を設けています。 職員のスキルアップへのサポートも充実。参加したい外部研修や講習会があれば費用サポートを行っており、実際に緩和ケア研修といった参加実績があります。働きながら、さらに知識や技術を高めていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションフェリスケアは、訪問看護の経験がない方も、これまでの臨床経験を活かして挑戦できる手厚い教育制度を設けています。 マンツーマンサポートで教育を進めている当事業所。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。独り立ちまでの期間は、経験や習熟度に合わせて調整可能です。早い方で約1ヶ月、最長でも3ヶ月程度と、ご自身のペースで確実に業務を習得できます。 また、グループ内研修プログラムが整っており、 スキルアップやキャリアアップを目指せる機会が豊富です。具体的には、月1回ほどの法定研修に加え、週に1回ほどは職員の希望に応じた研修を実施。ヒヤリハット事例の共有や現場の悩みごとを皆で解決する時間を設けています。 職員のスキルアップへのサポートも充実。参加したい外部研修や講習会があれば費用サポートを行っており、実際に緩和ケア研修といった参加実績があります。働きながら、さらに知識や技術を高めていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ大国町の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。