【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

【取材】特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

【取材】特別養護老人ホームゆいの杜は、職員同士が互いを尊重し合える良好な関係性が魅力の職場です。職員数は約55名で、そのうち介護職は47名ほど。10代から60代までと、年齢も経験も幅広い層が活躍しています。世代の壁がなく、フラットな関係性が特徴です。若手からは新しい視点、ベテラン職員からは豊かな人生経験を共有し、互いに高め合っています。理事長や施設長も普段から現場へ顔を出すため、役職者との壁もありません。何気ない相談もスムーズに行え、安心して働けます。 当施設では、職員の足並みをそろえることで、利用者さまに上質なケアを提供できます。利用者さまに関する情報を、全員がタイムリーに把握できる体制を構築。情報共有ノートに加え、ビジネス用のチャットアプリを活用しているため、休日や出勤前にあった出来事もスムーズにキャッチアップできます。 また、半年に1回ほどの頻度で、ケアマネジャーや栄養士、機能訓練指導員なども参加する多職種カンファレンスを実施。各々の専門的な視点を交えながら、利用者さまについての共通認識を合わせられるため、全員で同じ方向を向いたケアを提供できます。温かいチームワークのもと業務に臨める環境です。

【取材】GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

【取材】特別養護老人ホーム白寿園は、皆で支え合うことを大切にしています。自主性・利他性の高い職員が多く、「困っている人がいれば自分から声を掛けて助ける」という意識が浸透しています。体調が悪そうな職員には「大丈夫？　無理しないでね」と気遣い、互いに無理なく頑張っていこうという雰囲気です。職種や役職の垣根を超えて協力しており、管理職も現場に出ています。足りない部分を互いにカバーし合う、皆が働きやすい職場です。 また、勤続10年以上、20年以上と勤務年数が長い職員が多く、さまざまなノウハウを持っていることもポイントです。困っている職員には、「こういう対応をしたほうが良いよ」と、経験豊富な職員が積極的にアドバイスをしています。職種・役職に関係なく、職員同士の距離が近く、多職種で連携しており、抜群のチームワークで最適なケアを提供していることが強みです。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

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【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】ブルーミングケア大宮御蔵は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】特別養護老人ホーム彩幸の杜は、長期的視点にたち働き方を相談できる職場です。 「時短勤務をしながらマイペースでキャリアを積んでいきたい」「日勤帯はフルで働けるようになったけど、まだ夜勤は難しい」など、一人ひとりが置かれている状況を丁寧に理解したいと思っています。“これまでと同じ働き方ができない＝仕事を諦める”のではなく、どうしたら仕事を続けられるのかを一緒に考えましょう。 当施設は働く職員皆が仕事とプライベートの両立を図れる職場です。残業はひと月あたり約1時間と、ほぼありません。基本的に定時で退社できるので、職員はオンとオフのメリハリをつけることが可能です。自分の時間を確保でき、しっかりとリフレッシュして仕事にあたれます。