看護師・准看護師の求人（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】こんの眼科は、職種間の垣根を越えた円滑なコミュニケーションと、チームワークを重視した協力体制が根づいています。普段から職員同士の会話が多く、業務上の連携も非常にスムーズです。休憩時間には、お昼ご飯を食べながらテレビやペットの話題で盛り上がるなど、和やかな雰囲気が広がっています。そのため、何か気になることがあれば、医師や看護師、検査員といった職種を問わず、気軽に話せる関係です。 また、当院の看護師は手術補助が主な業務で、検査に関する専門的な問い合わせがあれば、すぐに知識豊富な検査員へ相談が可能。くわえて、医師にはカルテの記載内容や手術で使う機械について細かく確認するなど、日常的に情報交換を行っています。逆に、他職種の職員から手術や採血の日程について質問されることも。チームで動くことを大切にしているからこそ、看護師間での取り決めの確認といった密な情報共有も徹底しています。患者さま一人ひとりへの質の高い医療提供に欠かせないのが、こうした日々の連携の積み重ねです。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】七葉訪問看護ステーションの魅力は、スムーズな連携による職員同士のつながりの強さです。 朝には皆で顔を合わせているほか、お昼も多くの職員が事務所に戻りコミュニケーションをとっています。また、当事業所では利用者さまと職員が適切な距離でかかわれるように、担当制はとらず皆で利用者さまに対応する体制を構築。全員が洩れなく情報を把握できるよう、職員は顔を合わせるたびに自主的に共有を行っています。さらに、月に1回ほど行っている職員全員でのカンファレンスでは、共有はもちろん利用者さまの症状についての相談も実施。褥瘡が深い方への対応や、利用者さまとの相性面で気になることなどを話し合うこともあります。職員同士でしっかりと連携をとりながら働ける職場です。 ほかにも、LINE WORKSを活用して即座に情報共有できることも当事業所の魅力です。困ったときには状況を共有して、どう対応すればよいかを尋ねることも可能。不明点や悩んだことを1人で抱えず解消できて安心です。

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】ハーモニーライフ大宮は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。