【2026年10月更新】滋賀県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】サンライズキッズ保育園 野洲園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】特別養護老人ホーム四季の郷では、「こんな介護がしたい」を実現できます。年間予定にない行事でも、職員同士で話し合って準備から開催まで自由に行うことが可能です。たとえば、介護士の提案では、節分に豆まきを開催。投げている間に誰が鬼だったか分からなくなるほど、利用者さまも夢中になっていました。また、栄養士の発案で、記念日にイベント食を提供することもあります。職員の提案から多くの行事が生まれるので、利用者さまを楽しませるアイデアがある方は実現しやすい環境です。 また、施設内の研修も、現場の声に応えて毎月開催しています。当施設では、介護士・看護師・栄養士・ケアマネジャー・介護支援専門員など、さまざまな職種が連携して利用者さまをサポート。研修時に知りたい情報を専門職から教えてもらえるため、知識を深めながら働くことができます。

【取材】早稲田イーライフ長浜は、利用者さまとコミュニケーションをとるのが好きな方におすすめの職場です。利用者さまは一人暮らしの方が多いこともあり、当施設が交流の場としての役割も担っています。そのため、当施設としても、できる限りお話しする機会を持てるように配慮。リハビリの話はもちろん、悩みの相談やプライベートの話なども行っています。 また、職員もおしゃべり好きな方ばかりです。少し空いた時間があれば、ほかの職員と一緒になって利用者さまとの会話を楽しんでいます。なお、1日の職員数は3～4人と少人数のため、職員同士でも声を掛け合いやすい雰囲気。困ったことがあれば、「これどうしたらいい？」と、その都度相談し合いながら業務を進められます。 職員とも利用者さまとも会話の多い施設で、利用者さまからは「ここに来ると元気をもらえるわ」と言われることも。「楽しんでもらっている」と感じる瞬間が、職員にとって何よりのやりがいです。

【取材】早稲田イーライフ長浜は、利用者さまとコミュニケーションをとるのが好きな方におすすめの職場です。利用者さまは一人暮らしの方が多いこともあり、当施設が交流の場としての役割も担っています。そのため、当施設としても、できる限りお話しする機会を持てるように配慮。リハビリの話はもちろん、悩みの相談やプライベートの話なども行っています。 また、職員もおしゃべり好きな方ばかりです。少し空いた時間があれば、ほかの職員と一緒になって利用者さまとの会話を楽しんでいます。なお、1日の職員数は3～4人と少人数のため、職員同士でも声を掛け合いやすい雰囲気。困ったことがあれば、「これどうしたらいい？」と、その都度相談し合いながら業務を進められます。 職員とも利用者さまとも会話の多い施設で、利用者さまからは「ここに来ると元気をもらえるわ」と言われることも。「楽しんでもらっている」と感じる瞬間が、職員にとって何よりのやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。