【2026年9月更新】滋賀県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションレスプリれもんでは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。ベテランの職員を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。精神科訪問看護の必須研修にも自己負担なく参加でき、費用面を気にせず知識を身につけられます。また、市主催の地域研修をはじめ、興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】リハビリ訪問看護ステーションWalkは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした事業所です。職員は看護師が約6名とリハビリ職員が約4名、助手が約1名在籍。さまざまなバックグラウンドを持つ職員が集まっており、動物病院の看護師だった職員や、車屋の営業、ヨガのインストラクターなどの経歴を持つ職員も活躍中。管理者も理学療法士出身で、それぞれが自身の経験と個性を活かして業務にあたっています。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションWalk 大津ぜぜには、看護師が約5名とリハビリ職員が約1名在籍しています。前職も訪問看護師をしていたというベテラン職員もおり、配慮が行き届いた丁寧なケアを提供。経験豊富な訪問看護師と一緒に働き、さまざまな知識が習得できるのも当事業所で働く魅力です。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】早稲田イーライフ長浜は、利用者さまとコミュニケーションをとるのが好きな方におすすめの職場です。利用者さまは一人暮らしの方が多いこともあり、当施設が交流の場としての役割も担っています。そのため、当施設としても、できる限りお話しする機会を持てるように配慮。リハビリの話はもちろん、悩みの相談やプライベートの話なども行っています。 また、職員もおしゃべり好きな方ばかりです。少し空いた時間があれば、ほかの職員と一緒になって利用者さまとの会話を楽しんでいます。なお、1日の職員数は3～4人と少人数のため、職員同士でも声を掛け合いやすい雰囲気。困ったことがあれば、「これどうしたらいい？」と、その都度相談し合いながら業務を進められます。 職員とも利用者さまとも会話の多い施設で、利用者さまからは「ここに来ると元気をもらえるわ」と言われることも。「楽しんでもらっている」と感じる瞬間が、職員にとって何よりのやりがいです。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ草津には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ彦根には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。