【2026年7月更新】滋賀県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】一般社団法人れもんの魅力は、職員間のコミュニケーションが活発なところです。週1回のミーティングのほか、訪問の合間にも職員同士で話し合いを行うことが多数。訪問のスケジュール上、職員全員で集まることが難しいからこそ、顔を合わせた際には密に情報共有を行っています。また、職員のなかには疾患に関する知識が豊富な人もおり、分からないことがあれば気軽に質問可能です。職員皆で協力して、利用者さまのケアに尽力できます。 当法人内にある2つの事業所には、さまざまな症状の利用者さまがいらっしゃいます。身体介護を行っている事業所は、難病の方や老年期の方、ターミナル期の方などがご利用中。精神症状の方に対応している事業所には、統合失調症や気分障がい、うつ病、アルコール依存症などの利用者さまがいらっしゃいます。多様な症状に対応しており、これまでの知識や経験を活かしながら働ける環境です。

【取材】リハビリ訪問看護ステーションWalkは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした事業所です。職員は看護師が約6名とリハビリ職員が約4名、助手が約1名在籍。さまざまなバックグラウンドを持つ職員が集まっており、動物病院の看護師だった職員や、車屋の営業、ヨガのインストラクターなどの経歴を持つ職員も活躍中。管理者も理学療法士出身で、それぞれが自身の経験と個性を活かして業務にあたっています。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】リハビリ訪問看護ステーションWalkは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした事業所です。職員は看護師が約6名とリハビリ職員が約4名、助手が約1名在籍。さまざまなバックグラウンドを持つ職員が集まっており、動物病院の看護師だった職員や、車屋の営業、ヨガのインストラクターなどの経歴を持つ職員も活躍中。管理者も理学療法士出身で、それぞれが自身の経験と個性を活かして業務にあたっています。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションWalk 大津ぜぜには、看護師が約5名とリハビリ職員が約1名在籍しています。前職も訪問看護師をしていたというベテラン職員もおり、配慮が行き届いた丁寧なケアを提供。経験豊富な訪問看護師と一緒に働き、さまざまな知識が習得できるのも当事業所で働く魅力です。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションWalk 大津ぜぜには、看護師が約5名とリハビリ職員が約1名在籍しています。前職も訪問看護師をしていたというベテラン職員もおり、配慮が行き届いた丁寧なケアを提供。経験豊富な訪問看護師と一緒に働き、さまざまな知識が習得できるのも当事業所で働く魅力です。 当事業所では利用者さまの情報共有にも力を入れており、毎週月曜日の夕方にカンファレンスを実施。お昼休みに職員同士で打ち合わせをすることもあり、職場内でしっかりと情報や考えを共有しています。 当事業所には、より高みを目指して仕事に取り組む職員が多く、これまでにケアマネジャーや終末期ケア専門士、リンパケアなどの資格を取得した職員が活躍しています。事業所内で資格取得の勉強に励む職員の姿を見ることもあり、切磋琢磨できる仲間とともに成長できる職場です。 また、当事業所では訪問看護の連絡協議会と連携し、定期的に研修会を実施。嚥下やリハビリ、糖尿病や循環器、レセプトなど多岐にわたる項目で知見を深められる機会を設けています。利用者さまのために知識を習得し、スキルを磨きたい方はやりがいが感じられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションレスプリれもんでは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。ベテランの職員を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。精神科訪問看護の必須研修にも自己負担なく参加でき、費用面を気にせず知識を身につけられます。また、市主催の地域研修をはじめ、興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】訪問看護ステーションレスプリれもんでは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。ベテランの職員を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。精神科訪問看護の必須研修にも自己負担なく参加でき、費用面を気にせず知識を身につけられます。また、市主催の地域研修をはじめ、興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】訪問看護ステーションれもんは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。勤続10年以上のベテラン職員約2名を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。滋賀県看護協会のステップアップシートや技術チェックリストを活用し、レベルアップを図れる環境を整備しています。また、e-ラーニングや興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】訪問看護ステーションライフは、職員が安心して利用者さまのケアに集中できる環境づくりに取り組んでいます。チームケア体制を採用しており、全職員が全利用者さまを把握。新規の利用者さまには全員で関わります。緊急コールは担当者ではなく待機者が対応するため、特定の職員が負担を抱え込むことはありません。休憩時や着替え中も会話が絶えない明るい雰囲気があり、気兼ねなく情報交換もできます。職員間の活発なコミュニケーションを通じて、利用者さまへの理解を深められる職場です。 さらに、当事業所では職員が互いに親睦を深められるようなイベントを行っています。年1回ほど全社での職員旅行を実施するほか、部別の懇親費用も支給。歓迎会や夏季納涼食事会、新年会なども、会社が費用を負担する形で開催しています。こうしたイベントを通し、仲間と業務中にも相談しやすい良好な関係性を築くことが可能です。