【2026年8月更新】栃木県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】宇都宮中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】那須高原病院では、ワークライフバランスを保って働き続けられます。たとえば残業は少なく、あったとしても勤務終了間際に急変があったときや、月に約2回の院内研修などで発生する程度。基本的に定時で帰宅できるので、プライベートを充実させやすい職場です。 また休日は4週8休のほか、祝日に出勤した分は代休を取得できます。合計すると年間休日は120日ほどあり、十分に心身をリフレッシュしながら仕事に励める環境。有給休暇も半日単位や、連続での取得が可能です。 さらに、ほとんどのスタッフが子育てと仕事を両立。お子さんの発熱など、家庭の事情による急な欠勤にも理解がある職場です。院内にはスタッフ専用の託児所もあり、2～3歳児を対象に一時預かり保育を実施。小学校低学年までのお子さんを育てるスタッフには、夜勤の曜日指定や回数削減にもできる限り対応しています。 こういった働きやすさから、当院のスタッフの半数近くが勤続10年以上。中には40年以上働き続けるスタッフの姿もあり、腰を据えて仕事に励める病院です。

【取材】那須高原病院では、ワークライフバランスを保って働き続けられます。たとえば残業は少なく、あったとしても勤務終了間際に急変があったときや、月に約2回の院内研修などで発生する程度。基本的に定時で帰宅できるので、プライベートを充実させやすい職場です。 また休日は4週8休のほか、祝日に出勤した分は代休を取得できます。合計すると年間休日は120日ほどあり、十分に心身をリフレッシュしながら仕事に励める環境。有給休暇も半日単位や、連続での取得が可能です。 さらに、ほとんどのスタッフが子育てと仕事を両立。お子さんの発熱など、家庭の事情による急な欠勤にも理解がある職場です。院内にはスタッフ専用の託児所もあり、2～3歳児を対象に一時預かり保育を実施。小学校低学年までのお子さんを育てるスタッフには、夜勤の曜日指定や回数削減にもできる限り対応しています。 こういった働きやすさから、当院のスタッフの半数近くが勤続10年以上。中には40年以上働き続けるスタッフの姿もあり、腰を据えて仕事に励める病院です。

【取材】認定こども園ふたば幼稚園は、保育の質を追求できる職場です。日頃からお子さまの活動を振り返り、どのような気づきがあったのかを意識しながら保育を行っています。学期末の保育記録では、「生活の中で学びを見つけられたか」「好きを夢中にできたか」といった視点を重視。お子さま一人ひとりの成長を具体的に記録し、職員間で共有しています。 さらに、お子さまの興味や関心を最大限に引き出し、深い学びにつなげています。たとえば、自然遊びに関心があるお子さまには、興味を深めるような声かけを実施。お子さま自ら探求する姿勢を育む方針です。また、泥団子作りに夢中なお子さまがいれば、作品を飾る専用スペースを設置。「もっとよいものを作りたい」といった次の意欲につながるきっかけを提供しています。プロセスを大切にし、お子さまの探求心を育む保育を実践できる環境です。

【取材】居宅介護支援センターあかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。利用者さまとご家族に親身に寄り添い、最適な介護サービスを提供しています。 また、利用者さまの笑顔に直接触れられることも魅力の1つです。特に、利用者さまやご家族の希望に沿ったお看取りができたときは胸が熱くなることも。「ありがとう」の言葉をいただいたときのことは忘れられません。利用者さまやご家族の思いに真摯に向き合いながら、ケアに携われるやりがいのある仕事です。

【取材】デイサービスセンターあかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを実現できます。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。「その人らしい生活を送っていただく」ことをコンセプトに、利用者さまに深く寄り添ったケアを提供しています。 多彩なレクリエーションを通じて、楽しい支援ができる点も魅力の1つです。利用者さまは介護度が低い方が多く、卓上カーリングやボールを使ったゲーム、的を狙ってお手玉を投げるといった活動に取り組んでいます。特に、卓球教室は毎回定員に達するほど、人気のあるレクリエーションです。そのほか、年2回ほどは大きなお祭りを開催したり、ボランティアの方に歌を披露していただくことがあったりと、イベントは豊富。利用者さまが活き活きと楽しんでいる姿を支えられることに、やりがいを得られます。

【取材】マドールガーデンあかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを実現できます。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。「その人らしい生活を送っていただく」ことをコンセプトに、利用者さまに深く寄り添ったケアを提供しています。 多彩なレクリエーションを通じて、楽しい支援ができる点も魅力の1つです。利用者さまは介護度が低い方が多く、卓上カーリングやボールを使ったゲーム、的を狙ってお手玉を投げるといった活動に取り組んでいます。特に、卓球教室は毎回定員に達するほど、人気のあるレクリエーションです。そのほか、年2回ほどは大きなお祭りを開催したり、ボランティアの方に歌を披露していただくことがあったりと、イベントは豊富。利用者さまが活き活きと楽しんでいる姿を支えられることに、やりがいを得られます。

【取材】特別養護老人ホーム喜望荘では、職員の負担を減らせるような取り組みを行っています。ストレッチャーやリフトなどを導入し、入浴介助の負担を軽減。さらに、身体に大きな負荷がかかる業務が必要な場合は、職員を複数体制にしています。便利な機器の導入や効率的な業務分担により、職員が無理なく働ける環境です。 また、当事業所では、職種を越えた連携も活発です。看護師と介護職員との間で利用者さまの情報を共有。利用者さまごとの食事方法や服薬内容をスムーズに周知できるよう、密に連携しています。他職種と協力しながら、円滑に業務を行える職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。