【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 53ページ目

【取材】金町診療所では、曜日ごとに専門の違う医師が訪問診療に対応しています。看護師も、勤務する曜日や担当する患者さんなどは基本的に固定ですが、ほかに興味関心のある科目があれば往診希望を出すことも可能です。専門の違う医師につくことで、さまざまな症例に携われることが、当診療所の魅力の一つです。 当診療所の1日の訪問件数は、1日3件～4件程度のこともあれば、12件～13件程度対応する場合もあります。訪問する件数は、看護師としてのこれまでの経験や業務への慣れ具合によって、無理のない範囲で調整しています。 患者さんの症例といった情報は、朝の申し送りやミーティングで全員に共有。看護師同士で日常的に情報交換を行い、個別の相談であってもケースによっては全体で集まり話し合うこともあります。14名程度の少人数の体制だからこそできる強みです。また、同法人の別の診療所とのカンファレンスも月に1回程度行っているので、さまざまな症例を共有し合いながらスキルを高められます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】大森ふかの整形外科クリニックは、日々の業務において基礎的な手技が中心であり、培ってきた経験を活かして働ける環境です。看護師は、主に診療補助や採血、ギプス固定のサポートを行います。診療放射線技師が担当する業務は、1日40～50名のレントゲン撮影や骨密度測定が中心です。 また、当クリニックは職員の主体性を尊重しており、一人ひとりが裁量をもって働ける環境が整っています。業務の進め方には柔軟性を持たせているため、自身の判断で待合室へ行って患者さまと話すことも可能。通院される高齢の患者さまが多めで、日々の対話を通じて困りごとや本音を引き出しながら、密なコミュニケーションを図れます。患者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける点が魅力です。

【取材】東京内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい職場です。日々の残業は少なく、入職してすぐの時期であれば月2時間程度に収まります。レセプトを担当するベテランでも月に5～6時間ほどと、無理のない範囲で働ける点がうれしいポイントです。退勤後の予定をスムーズに立てられるため、気持ちに余裕を持ちながら長く活躍できます。 さらに、充実した休暇制度のもと、心身ともにしっかりとリフレッシュできることも魅力の一つ。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しています。勤務はシフト制で、希望休の調整も柔軟に対応可能です。ほかのスタッフと重複しなければ何日でも申請できるほか、土日休みの取得も相談できます。また、夏季や年末年始など、季節の休暇もしっかりと付与。連休を取得して旅行に行くスタッフもおり、メリハリをつけて高いモチベーションを保ちながら働き続けられます。

【取材】小合保育園では、ベテランの先輩による手厚いサポート体制を整えており、経験の浅い方も安心して成長できます。当園は、全クラスで複数担任制を採用。1人で業務を抱え込む心配はありません。 まずは人員にゆとりがある乳児クラスからスタート。職員数は基本的に1歳児は3名、2歳児は4名と、幼児に比べて手厚いため、すぐにフォローに入りやすい環境です。 また、入職後の数週間は、リーダーの先生の動きを見ながら、清掃や片付けといった補助的な業務から担当。現場に慣れてきたら、担任の先輩と一緒に少しずつリーダー業務を担当する流れです。新人さんにはベテラン職員がついてカバーするため、不安なく着実に業務を覚えられます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。当園では学研の動画研修を導入。動画は1回15分程度のため、空き時間で視聴できます。さらに、葛飾区が主催する「1/8研修」と呼ばれる研修にも自由に参加可能。アレルギーや療育、発達、安全対策などのテーマから興味のあるものを選択し、専門性を深められます。働きながら、長期的な視点で成長していける保育園です。

【取材】特別養護老人ホーム西水元あやめ園では、未経験の方も安心して業務を始められるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後はまず日勤からスタートし、習熟度に合わせて早番、遅番、夜勤へとステップアップ。指導係とマンツーマンで、各勤務5回ずつを目安に、個人の習熟度に合わせて業務を経験していきます。利用者さまへの挨拶にも指導係が同行し、一緒に距離を縮めていけるのがポイント。1日の終わりには、その日の困ったことに関する質問や「もっとこうした方がいいよ」というアドバイスを受けるための振り返りの時間も設けており、着実に成長できるようサポートしています。 また当事業所は、研修受講への支援も充実。施設内で機能訓練指導員とポジショニングを実践したり、外部講師を招いてターミナルケアについて学んだりと、専門性を高める機会が豊富です。さらに年1回程度のキャリアデザイン面談では、先輩に目標に対する振り返りや今後の展望を話し、自身の成長を客観的に把握。先輩から普段の頑張りを褒めてもらえるため、モチベーションアップにもつながります。

【取材】虹の会デイサービスは、これまでの経験を活かしながら新しい環境で活躍できるよう、手厚い教育制度を整えています。入職後は、オリエンテーションと現場でのOJTからスタート。教育期間は6ヶ月ほどを想定しており、じっくり時間をかけて指導を行う方針です。また、入職後3ヶ月までは月1回のペースで面談を実施しています。悩みや不安はその都度解消しながら業務に取り組めます。 当事業所では、独り立ち後も継続的に学び、成長できる機会が豊富です。研修用の動画を用意しており、法改正の動向といった事業所が必須で指定するもののほか、統括本部長が選定したものを任意で視聴することもできます。さらに、年に3回ほどは法人の統括本部長による個別面談も実施。一人ひとりの成長を、法人全体でバックアップする体制です。

【取材】目黒柿の木坂リウマチ・内科クリニックが大切にしているのは、患者さまが話しやすい環境づくりです。リウマチに関する悩みや不安なことなどを気軽に話していただけるよう、丁寧に患者さまのお話を聞くことを心掛けています。 また当クリニックでは、治療方針に関しても患者さまの希望をなるべく取り入れたうえで決定しています。すぐに効果を感じたい患者さまや、自分で注射を打つことに抵抗がない患者さまには自己注射による治療を推奨。内服薬での治療に関しても、患者さまとよく話し合いながら薬の組み合わせを調整しています。患者さま一人ひとりに寄り添って、二人三脚で治療していく方針なので、やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

【取材】成城水野クリニックでは、着実に成長できるよう、個別のサポート体制を整えています。入職後は、先輩職員がOJTで丁寧に指導。業務を詳しく説明しながら進めるため、専門知識が少なくても、仕事の流れを掴んでいけます。独り立ちまでの期間は2～3ヶ月程度を想定しており、経験の有無や習熟度に合わせて調整可能です。一人ひとりのペースに合わせて無理なく仕事を覚えられます。 また、長く勤務する職員を対象とした、資格の取得に対する支援も行っています。自身のキャリアやビジョンを見据え、長期的に勤続したいと考える職員に費用を補助。一人ひとりの向上心を大切にし、キャリアアップを後押しします。

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】ミルカ訪問看護ステーションは、目の前の利用者さまにとって何が最善かを自ら問い続けられる職場です。当事業所では、職員に対して細かい指示は出しません。限られた訪問時間のなかで「先週と比べて何が変わったか」を的確に捉え、現場で最適だと判断したケアを実践してほしいという考えがあるからです。 当たり前に行う日々の実践を通して、自分自身で意味を見出す姿勢を大切にしています。 また、当事業所では、時間をかけて信頼関係を築き、じっくりと向き合う看護を実践しています。日々の訪問では、ときには全く会話が生まれなかったり、ケアを頑なに拒否されたりすることも珍しくありません。しかし、職員は拒否や無言の背景にある利用者さまの感情にまで想いを馳せ、 対応を諦めることなく向き合い続けます。明確な正解が用意されていない環境だからこそ、真摯に看護の道を極めていける点が当事業所の魅力であり、誇りです。

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。

【取材】高齢者在宅サービスセンター清水坂あじさい荘では、業務を役割分担し、職員一人ひとりの負担軽減に注力しています。入浴介助では、内介助と外介助で分担。利用者さまの状況に合わせて、一般浴と特別浴を行っています。主に内介助は慣れている職員が担当し、不慣れな職員は外介助で利用者さまの身の回りの支度をサポートする体制です。 送迎は専任の運転手がいるため、介護職は見守りやご家族への報告業務のみを担います。送迎の車内では利用者さまと会話を楽しんだり、体調を見守ったりすることがメイン。「こういうことをしました」「すごく笑顔が見られましたよ」など、ご家族に日中の様子を報告することも大切な業務の一つです。分担をしっかり行うことで、スムーズに業務を進められます。 また、当施設ではインカムを導入しており、職員同士の連携の取りやすさが抜群です。「もうすぐ送迎のバスが到着します」「もうすぐ正面玄関に利用者さまが着きます」などとタイムリーに連絡が可能。広いフロア内でも円滑に連携を取ることができ、利用者さまをスムーズに出迎えられます。常に職員一丸となって業務に励める職場です。

【取材】ルンルンルームは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能です。また、職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。