看護師・准看護師 東京都 練馬区 正社員の求人

【取材】いちご訪問看護リハビリステーションは、柔軟な働き方により仕事と私生活の調和を図りやすい環境です。オンコールの担当回数を職員の希望に応じて決めているのが当事業所の特徴。月に数回から10回程度と職員によってさまざまで、無理なく働けます。オンコールが鳴った際は緊急度合いによって出勤の判断をしており、実際に現場へ向かうのは3ヶ月に1回程度と少なめ。職員の負担を考慮しています。 当事業所では、時間内に収まるようスケジュールを組んでおり、看護職は残業がほぼありません。記録がスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにパソコンと携帯電話を配布して、業務の効率化につなげています。 当事業所は土・日・祝日が休みで、年間休日が約125日と多めなことも魅力の一つです。有給休暇に加えて独自の記念日休暇も導入しており、年に3日間付与しています。誕生日祝いや旅行、家庭の用事など、どんな理由でも取得が可能。中には趣味のサーフィンに出掛ける職員もいます。「お互いさま」の精神が根づいていることにより、シフト調整を管理職に依頼しやすい風土のため、公私の両立を図りやすい職場です。

【取材】ひかりの森訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れたご自宅で穏やかに過ごせるよう、緩和ケアに力を入れています。当ステーションの管理者は、経験豊富な緩和ケア認定看護師。緩和ケアに関する疑問や不安があれば、その都度確認して解消できます。 カンファレンスは毎朝20〜30分程度実施。利用者さまへのフォローの仕方やご家族対応など、訪問先で悩んでいることを何でも話し合える時間です。また、休憩時間や次の訪問先へ行く合間にも気軽に相談できます。管理者を含め、職員同士が密にコミュニケーションをとっており、意見や悩みを気軽に共有できる関係性が魅力です。 当ステーションでは苦痛を和らげるだけでなく、「どのような最期を遂げたいか」という利用者さまの思いを大切にしています。看護師は利用者さまと関係を築いていく中で、その方の性格やこれまでの暮らし方、ご要望を確認。利用者さまの声に耳を傾けながら、その人らしく生活できるようサポートします。質の高い緩和ケアを提供したい方にぴったりの職場です。

【取材】DS訪問看護ステーションは、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション石神井事業所は、プライベートを大切にできます。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】ヒロ訪問看護ステーションで勤務する看護師の主な業務内容は、利用者さまの体調管理・お薬の管理・お風呂の介助です。そして、利用者さまのご家族のサポートも、重要なお仕事です。 ご家族への負担もかかる在宅看護。少し弱音を吐きたくても、その吐き出し口がないがゆえに看護疲れが蓄積される…そのような状況を緩和するためにも、当事業所はご家族のお話もよく伺い、寄り添うことを大切にしています。 また、利用者さまのご状況をご理解いただくことが、ご家族の安心感にもつながると考えています。そのため、利用者さまの専属看護師にご家族がなっていただけるくらい、自分たちの持てる知識・経験をお渡ししています。また、その結果、ご家族の協力を獲得。看護師がオンコールを受けて出動する件数は少なく済んでいます。 利用者さまご自身や在宅看護をされているご家族のよりどころになりたいという思いから、当事業所では、いずれ事業所の一部を喫茶店にしたいと考えています。後期高齢者医療被保険者証や介護保険被保険者証をお持ちの方に対して割引制度を作るなど、利用者さまやご家族が「大変なこともあるけれど、良いこともあるな」と思ってくださるような場所をつくるのが当事業所の夢です。 「ただ処置を施すだけでなく、包括的なサポートもしたい」と思ってくださる方であれば、やりがいを持って働ける職場です！

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。