【2026年9月更新】認定こども園 保育教諭の求人/転職/給料13ページ目

【取材】認定こども園わかば幼稚園では、子育て中の職員も活躍しています。子どもの急な体調不良により欠勤する職員がいれば、皆で業務を調整し、協力し合って対応。また、職員は法人が運営する企業主導型保育園の利用も可能です。保育料は無料で2歳までの子どもを預けられます。産休と育休の取得実績はほぼ100％と高水準で、子育てへの理解が深い職場です。 当園は、職員の業務負担の軽減に注力しています。たとえば保育・教育施設向け支援システムを導入し、日々の記録や保護者さまへの連絡帳の記入を電子化。担任1人に対し1台タブレットを支給しており、職員は空いた時間に効率よく記録作業を進められます。ICT化を進めたことで、残業の削減を実現できているのがポイントです。行事前になると月に15時間ほど残業をすることがありますが、平常時はほとんどありません。終業後の時間をきちんと確保できるため、仕事と家庭の両立が叶います。

【取材】認定こども園みなと幼稚園には、行事や日々の活動に対して理解がある保護者の方が多くいらっしゃいます。日々送り迎えをしてくださっている保護者の方には、担任からお子さんの様子をお伝えしているほか、メールやWebサイトでも子どもたちの活動の様子を共有。ご家庭との密な連携で信頼関係を築いており、保護者アンケートでは約95％の方から園に対して高い評価をいただいています。 当園は、職員の思いを具現化することで、保育が充実していくと考えています。「こんなことをしてみたい！」という意見が出てきたときは、できる限り採用。行事ごとに分担をしながら企画運営をしていきます。職員同士でアイデアを出し合いながら形にしていくプロセスを通じて、子どもたちの喜ぶ姿を見ることで大きなやりがいを感じることができます。

【取材】認定こども園きたの学園では、職員同士で密にコミュニケーションを取っています。保育業務を終えて職員室に集まれる夕方のタイミングでは、お子さまや保護者についての情報をその場にいる職員で共有。「来月こんなものを作りたいんだけど、どう思う？」と、制作物についてざっくばらんに相談する職員もいます。全職員への周知がある際は、0歳から2歳のお子さまが午睡する時間を活用して申し送りを実施。職員全員がしっかりと情報を把握できる環境を整えています。 また、月末には担任が集まる職員会議も行っています。クラスの様子を共有したり行事の詳細を決めたりと、話し合う内容はさまざまです。日頃から職員同士の会話が多く、クラス間を行き来する姿もよく見られる当園。何か困ったことがあれば、先輩や園長先生などそれぞれが話しやすい職員のもとへ行き、気軽に相談できる雰囲気もあります。対面でのコミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。

【取材】認定こども園きたの学園では、職員同士で密にコミュニケーションを取っています。保育業務を終えて職員室に集まれる夕方のタイミングでは、お子さまや保護者についての情報をその場にいる職員で共有。「来月こんなものを作りたいんだけど、どう思う？」と、制作物についてざっくばらんに相談する職員もいます。全職員への周知がある際は、0歳から2歳のお子さまが午睡する時間を活用して申し送りを実施。職員全員がしっかりと情報を把握できる環境を整えています。 また、月末には担任が集まる職員会議も行っています。クラスの様子を共有したり行事の詳細を決めたりと、話し合う内容はさまざまです。日頃から職員同士の会話が多く、クラス間を行き来する姿もよく見られる当園。何か困ったことがあれば、先輩や園長先生などそれぞれが話しやすい職員のもとへ行き、気軽に相談できる雰囲気もあります。対面でのコミュニケーションを大切にしながら働ける職場です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。

【取材】幼保連携型認定こども園第2ドレミ保育園は、周囲の先輩職員から新人の方がサポートを受けやすい職場です。経験者の方は、入職後、複数名の担任がいるクラスへ配属。同じクラスの先輩職員から業務の流れや行事などについて教わりながら、一歩ずつ園の雰囲気に慣れていけます。先輩職員はすぐそばにいるため、新人の方にとって安心して仕事を覚えられる体制です。 また、当園は、職員がスキルアップやキャリアアップを目指せるよう、研修機会を豊富に用意しています。職員は、費用の負担なしでキャリアアップ研修を受講可能。実際に、ほとんどの正職員が5分野すべての研修を受講・取得済みです。 くわえて、当園は、職員の意欲に応える考え方を大切にしています。過去には、「絵本研修を受けたい」という職員の声から、外部講師を招いて法人内で研修を実施した実績も。日々の保育で実践力を養いながら、専門的な学びも深めたい方におすすめの環境です。

【取材】認定こども園吹上幼稚園の職場は、職員の「とりあえずやってみよう！」という気持ちを大切にしています。お子さまが自分で考え、挑戦しながら育っているように、職員も同じ姿勢で保育に向き合っています。たとえば、業務上でうまくいかないことがあっても、誰かを一方的に責めることがないのはもちろん、本人が必要以上に落ち込む必要もありません。なにかあったときは、職員皆で「じゃあ次はどうしよう？」と笑いながら話し合うような、あたたかい空気が流れていることが自慢です。 職員同士、大人同士がお互いに認め合い、助け合いながら働ける姿を見せていると、お子さまにも「大切なこと」が伝わります。「失敗しても大丈夫」「やってみるって楽しい」という、ポジティブな感情が育つはず。職員もお子さまも、安心してのびのびと挑戦できることが、当園の一番の魅力です。

【取材】認定こども園吹上幼稚園の職場は、職員の「とりあえずやってみよう！」という気持ちを大切にしています。お子さまが自分で考え、挑戦しながら育っているように、職員も同じ姿勢で保育に向き合っています。たとえば、業務上でうまくいかないことがあっても、誰かを一方的に責めることがないのはもちろん、本人が必要以上に落ち込む必要もありません。なにかあったときは、職員皆で「じゃあ次はどうしよう？」と笑いながら話し合うような、あたたかい空気が流れていることが自慢です。 職員同士、大人同士がお互いに認め合い、助け合いながら働ける姿を見せていると、お子さまにも「大切なこと」が伝わります。「失敗しても大丈夫」「やってみるって楽しい」という、ポジティブな感情が育つはず。職員もお子さまも、安心してのびのびと挑戦できることが、当園の一番の魅力です。

【取材】あさかこども園は、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】あさかこども園は、お子さまたちがのびのびと遊べる環境です。当園には芝生を敷いた広い園庭があり、思いっきり遊べるよう安全面にも配慮しています。また、保育を行うにあたって3つの考えを大切にしています。1つ目は「生活習慣を確立させる」こと。お子さまたちには、基本的な生活習慣をしっかり身につけたうえで、のびのびと遊んでもらいたいと考えています。2つ目は「「しっかり遊ぶ」こと。職員も一緒になって遊びに熱中しながら、安全にも気を配るようにしています。3つ目は「絵本の読み聞かせをしっかりする」こと。年齢にもよりますが、1日あたり合計1時間程度行うようにしています。 そのほかにも、園の特徴として卒園したお子さまたちのほとんどが、同じ小学校や中学校に進学するという点が挙げられます。当園では、小学校や中学校との連携を進めているため、卒園生たちの成長を追えるところが魅力です。職員同士の会話で、成長したエピソードが話題にのぼることもあります。お子さまたちが成長していく姿を、長期にわたって見届けたいと考える方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】ひろの認定こども園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。

【取材】ひろの認定こども園は、安心感をもって働ける職場です。入職後は新人研修を実施しており、接遇や園の方針を学んでから現場の保育に携わります。当園は、子どもの年齢ごとに単独担当制と複数担任制を導入していますが、入職後すぐに担任を持つことが不安な方は、複数担任制の保育からスタートが可能。ペアとなった先輩に相談をしたり、分からないことを聞きながら、保育にあたれます。また、教育指導を専門とする職員もおり、保育に関するアドバイスを受けられます。相談先が複数あるので、不安を解消しながら保育と向き合えるのが魅力。なお、単独担当制は必要に応じてフリー保育士もフォローにあたるため、サポート体制は万全です。 当園は、職員のスキルアップを全面的にサポートしています。保育士等キャリアアップ研修に参加する場合は、研修に合わせて勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、保育に関する多くの知識を深めていけます。