【2026年7月更新】東京都 23区全て一般事務・受付の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】西條クリニック鷹番では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】西條クリニック鷹番では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】野﨑クリニックは、医療・看護・福祉の連携を重視しながら包括的に患者さまをサポートしています。「寄り添い、つながり、患者さんの地域生活を支えるチーム力。」を理念とし、チームで協力しながら多種多様なサービスを提供。同じ建物内にクリニック・訪問介護事業所・相談支援事業所を併設しており、多職種で助け合いながら地域の方々に貢献しています。外来でクリニックを受診された患者さまが、のちに訪問看護を利用することもあり、長く患者さまに寄り添える環境です。 また、訪問先で対応に悩んだときは、管理職や医師に気軽に相談可能。事務所内で他職種と顔を合わせる機会も多いため、直接コミュニケーションを取ることもできます。多職種で密に連携をとり、多様な視点を取り入れながら患者さまに質の高いサービスを提供できる職場です。

【取材】ライフネット株式会社の魅力は、職員が心的・肉体的な負担を感じることが少ない点です。福祉用具専門相談員の仕事は営業ですが、既存顧客への営業が中心で、新規開拓は行いません。先輩から案件を引き継ぎ、自分の担当として関係を構築していくことが求められます。ただし、情報はしっかりと共有するため、ご安心ください。また、当事業所は数値ノルマもありません。業務に取り組む姿勢を評価してもらえるため、利用者さまと関係を続けられるよう日ごろから努力できる方にはぴったりです。 デイライフ・いまどのヘルパーは、主に運動サポートとレクリエーションの運営を担います。利用者さまは自立度が高い方のため、食事介助や入浴介助といった身体的負担の大きい業務はありません。体力に不安がある方、介助に不安がある方でも安心して入職できます。

【取材】ライフネット株式会社の魅力は、職員が心的・肉体的な負担を感じることが少ない点です。福祉用具専門相談員の仕事は営業ですが、既存顧客への営業が中心で、新規開拓は行いません。先輩から案件を引き継ぎ、自分の担当として関係を構築していくことが求められます。ただし、情報はしっかりと共有するため、ご安心ください。また、当事業所は数値ノルマもありません。業務に取り組む姿勢を評価してもらえるため、利用者さまと関係を続けられるよう日ごろから努力できる方にはぴったりです。 デイライフ・いまどのヘルパーは、主に運動サポートとレクリエーションの運営を担います。利用者さまは自立度が高い方のため、食事介助や入浴介助といった身体的負担の大きい業務はありません。体力に不安がある方、介助に不安がある方でも安心して入職できます。

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】ＬＵＺ大森アプル歯科医院は、全職員が活躍できる職場環境を目指しています。当院には医師に加え、14名の衛生士と、6名の受付職員が在籍。「職種や雇用形態にかかわらず、全員が平等にそれぞれの力を発揮できる環境にしたい」という理事長の思いから、職場内は協力的で話しやすい雰囲気ができています。 毎日行う朝礼と終礼では、患者さまの情報や不安な点などを共有。万が一クレームがあったときも医師がフォローするなど、全員でフォローし合いながら業務にあたっています。 勤続年数が長い職員が多いのも当院の特徴の一つで、なかには2012年の開設と同時に入職し、勤続10年以上になる職員も。多職種と連携しながら、成長できる環境です。

【取材】ローズ訪問看護ステーション代々木上原は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。

【取材】ローズ訪問看護ステーション代々木上原は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。