【2026年7月更新】東京都 23区全て一般事務・受付の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】赤坂永沢クリニックの院長は、「健康寿命」を延ばし、元気に楽しく長生きする方を増やしたいと考えています。そのためには、患者さま一人ひとりに適切な専門医と出会っていただく必要があります。当院には、『BestDoctors』に選出された優秀なドクターが多数在籍していることから、外部の医療機関との強力なネットワークがあるのが強みです。外来での対応が難しい分野に関しては、そのネットワークを活用して、連携病院の適切な専門医を紹介。患者さまと専門医をつなぐ「理想の主治医」として、患者さまの健康のサポートを実現しています。質の高い医療に触れ、スキルアップを目指したいと考える、向上心の高い方に最適な職場です！

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】当院は、サービスの質の向上に尽力しており、多職種が連携を取りながら患者さまの病気の治療と健康増進に努めています。基本的にどの職種も同じ建物内にいるので、患者さまのことで相談や意見があった際には、いつでもコミュニケーションを取れる環境です。 たとえば、外来の患者さまから介護サービスについて相談があった際、診療終了後にそのままケアマネジャーが引き継いで担当することもあります。そのため、よりスムーズに最適な支援を提供できており、ケアマネジャーからの案内で当院の通所リハビリや訪問リハビリを利用され始める方も多数。通所リハビリに関しては、約8割ほどの利用者さまを当院専属のケアマネジャーが担当しています。 また、質の高いケアの追求のため、スキルアップ支援も行っています。 ウェブ上で受講・購入したいセミナーや教材などがあれば、法人で費用を負担し、向上心のある職員が学びやすい環境を整えています。月に1度の医師とのカンファレンスでは、医療的視点を養うこともできるため、幅広い知識や技術を習得できる環境です。