【2026年9月更新】東京都 一般事務・受付の求人/転職/給料15ページ目

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】株式会社ゆたか在宅福祉サービスは、職員同士の関係性が良好なことから、10年以上勤続している職員が多数在籍しています。新人さんを気遣う職員がほとんどなので、スムーズに職員の輪のなかに入れます。 また、代表者と職員の垣根はほとんどありません。代表者は職員の声に耳を傾けることを心掛けており、定期的に職員とミーティングを行っています。それ以外にも、困っていそうな職員がいればその都度声を掛けて話を聞いています。もちろん、職員からも代表者に気軽に話しかけることも可能です。風通しの良い環境のなか、毎日楽しく働けます。

【取材】水天宮藤田眼科の患者さまの年齢層は小児から高齢者までと幅広く、主に白内障や緑内障の方に対する診療を行なっています。患者さまの選択肢を増やすため、月曜日から木曜日まで休みなく手術を実施。手術前の検査や術後の定期検査など、多くの業務に携われる職場です。毎日が実践の場なので、大きなスキルアップが見込めます。 当院では、患者さまに寄り添った診療を心がけています。診療理念は「全ての方に尊厳を、すべての方に満足を」。検査をする前に、患者さまに丁寧に検査内容を伝えてご案内したり、暗い部屋に入るときは「暗くなります」と伝えたりするなど、その都度細やかな声掛けを意識して対応しています。患者さまに「また相談したい」「来てよかった」と言っていただけることで、大きなやりがいを感じられます。

【取材】水天宮藤田眼科の患者さまの年齢層は小児から高齢者までと幅広く、主に白内障や緑内障の方に対する診療を行なっています。患者さまの選択肢を増やすため、月曜日から木曜日まで休みなく手術を実施。手術前の検査や術後の定期検査など、多くの業務に携われる職場です。毎日が実践の場なので、大きなスキルアップが見込めます。 当院では、患者さまに寄り添った診療を心がけています。診療理念は「全ての方に尊厳を、すべての方に満足を」。検査をする前に、患者さまに丁寧に検査内容を伝えてご案内したり、暗い部屋に入るときは「暗くなります」と伝えたりするなど、その都度細やかな声掛けを意識して対応しています。患者さまに「また相談したい」「来てよかった」と言っていただけることで、大きなやりがいを感じられます。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】赤坂永沢クリニックの院長は、「健康寿命」を延ばし、元気に楽しく長生きする方を増やしたいと考えています。そのためには、患者さま一人ひとりに適切な専門医と出会っていただく必要があります。当院には、『BestDoctors』に選出された優秀なドクターが多数在籍していることから、外部の医療機関との強力なネットワークがあるのが強みです。外来での対応が難しい分野に関しては、そのネットワークを活用して、連携病院の適切な専門医を紹介。患者さまと専門医をつなぐ「理想の主治医」として、患者さまの健康のサポートを実現しています。質の高い医療に触れ、スキルアップを目指したいと考える、向上心の高い方に最適な職場です！

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】当院は、サービスの質の向上に尽力しており、多職種が連携を取りながら患者さまの病気の治療と健康増進に努めています。基本的にどの職種も同じ建物内にいるので、患者さまのことで相談や意見があった際には、いつでもコミュニケーションを取れる環境です。 たとえば、外来の患者さまから介護サービスについて相談があった際、診療終了後にそのままケアマネジャーが引き継いで担当することもあります。そのため、よりスムーズに最適な支援を提供できており、ケアマネジャーからの案内で当院の通所リハビリや訪問リハビリを利用され始める方も多数。通所リハビリに関しては、約8割ほどの利用者さまを当院専属のケアマネジャーが担当しています。 また、質の高いケアの追求のため、スキルアップ支援も行っています。 ウェブ上で受講・購入したいセミナーや教材などがあれば、法人で費用を負担し、向上心のある職員が学びやすい環境を整えています。月に1度の医師とのカンファレンスでは、医療的視点を養うこともできるため、幅広い知識や技術を習得できる環境です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員が自然と助け合える職場です。昼休みには、園とは別に設けられた休憩室で1時間しっかりとリフレッシュできます。休憩時間が同じ仲間と趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台です。業務面では「早番だからここに入ってもらえますか」「今日は少し早めに抜けたい」といった内容も気軽に相談可能。困ったときにはすぐに周囲に声をかけられるため、落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが、クラスを超えたサポートと密な情報共有につながっていることも特徴の一つです。園全体に協力体制が根付いており、水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるといったフォローが日常的に行われています。連携を支える取り組みとして、昼にはミーティングを実施し、午後4時以降の動きを全員で確認。そのほか、月1回程度の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も開催しています。一体感を持って、質の高いケアを追求するやりがいを感じられる職場です。

【取材】三茶こっこ保育園は、職員が自然と助け合える職場です。昼休みには、園とは別に設けられた休憩室で1時間しっかりとリフレッシュできます。休憩時間が同じ仲間と趣味やテレビの話などで盛り上がることもあり、良好な人間関係がチームワークの土台です。業務面では「早番だからここに入ってもらえますか」「今日は少し早めに抜けたい」といった内容も気軽に相談可能。困ったときにはすぐに周囲に声をかけられるため、落ち着いて業務に取り組めます。 日ごろのコミュニケーションが、クラスを超えたサポートと密な情報共有につながっていることも特徴の一つです。園全体に協力体制が根付いており、水遊びができないお子さまを隣のクラスで預かるといったフォローが日常的に行われています。連携を支える取り組みとして、昼にはミーティングを実施し、午後4時以降の動きを全員で確認。そのほか、月1回程度の職員会議や調理師・看護師が参加する専門会議も開催しています。一体感を持って、質の高いケアを追求するやりがいを感じられる職場です。