【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料

【取材】エイビー訪問看護リハビリステーションは、新人でもすぐに馴染める温かなチームで働ける職場です。新しい仲間を気に掛けるような、穏やかでフラットな人間関係を築いています。職員の定着率は設立以来、ほぼ100％を維持してきました。年齢や経験に関係なく、誰とでも話しやすい関係性が自慢です。 また、当事業所では、職員が不安を解消できる相談しやすい環境が整っています。まず、朝夕のミーティングで日々の情報を共有。さらに、月1回のミーティングは、交流を深める中で不安なことを相談し合える機会です。訪問中は基本的に1人行動ですが、なにかあればすぐに管理者へ連絡可能。職員同士の円滑なコミュニケーションのもと、不安なく業務に取り組めます。

【取材】訪問看護リベル西大宮では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】アクティブサポートでは、利用者さま一人ひとりの暮らしに寄り添った支援ができます。利用者さまのペースに合わせたサポートを実践しており、生活改善を軸にプログラムを構築。「これをやってください」ではなく、「こういった運動はどうですか」と投げかける姿勢を大切にしています。利用者さまと一緒に課題や目標をクリアしていくことに、大きなやりがいを感じられるはずです。 こうした日々の関わりを通して、利用者さまと深い信頼関係を構築できます。ときには、ご家族とのプライベートな話を打ち明けてくださるほど、信頼を得られる関係性です。さらに、「居心地が良くて来るのが楽しみ」「職員の人柄が良い」といったお声をいただくこともあります。利用者さまの人生に寄り添う充実感を得ながら働ける環境です。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】fureai草加店は、一人ひとりのペースに配慮した指導体制が整っており、段階を踏んだ独り立ちを目指せます。指導は先輩職員がマンツーマンで担当。初日は事業所の雰囲気をつかむことに専念し、2日目からは体操のサポートやマッサージの練習など、簡単な業務を一緒に始めていきます。関係を築きやすい利用者さまから担当し、慣れてきたら徐々にステップアップ。スキルに合わせた指導で成長を支える職場です。 また、職員や現場の声を汲み取る体制があり、理想とするキャリア形成を相談できます。当事業所では、管理職との1対1の面談を月1回ほど実施。キャリアの相談だけでなく、現場の業務オペレーションに関する問題点や改善策を直接提案できます。くわえて、現場で腰を据えて長く働き続けたい方はもちろん、管理職へキャリアアップしたい方も歓迎。近隣地域での事業拡大を予定しており、事業所の責任者を目指せるポストもあります。自分に合った目標を見据えて働ける事業所です。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】ぶらいと新教室の強みは、児童発達支援管理責任者や言語聴覚士が主導となり、仲間とともにゼロから事業所を創り上げられることです。既存の自社療育システムの良さを引き継ぎつつ、「ほぼ0から1を創り出す」という事業所づくりに携われるのが大きな魅力です。たとえば、既存事業所で導入している「アート療法」は当事業所ではあえて行わず、新しい試みに挑戦していく方針。どのような療育を行うかは、現場スタッフの意見を尊重しながら一緒に決めていくスタイルです。 豊富な経験を持つ児童発達支援管理責任者の方は、これまでに培ったスキルや知見を事業所づくりに存分に活かせます。自身のアイディアや経験を事業所の基盤づくりに反映させていける、挑戦と成長の機会に満ちた職場です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと北越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと東川口では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】ハッピーキッズスペースみんと第2北越谷では、無理なく働き続けられる環境を用意しています。当社の年間休日は120日前後としっかり確保しており、希望休についても取得しやすい仕組みを整備しています。スタッフを手厚く配置し、エリア内の施設同士でヘルプを出し合うことで、スムーズな人員調整を可能にしました。 また、残業もほとんど発生しません。学校のある日はお子さまが来所するのが午後のため、午前中に事務作業を集中して行うことが可能です。万が一、その日に業務が終わらなくても翌日の午前中に回せる時間的なゆとりがあるため、無理な残業をせず心に余裕を持って働けます。さらに、本部も残業の削減に注力。残業時間の多い施設には理由をヒアリングし、エリアマネージャーを交えて改善策を講じています。仕事はもちろんプライベートも大切にしながら働き続けられる環境です。

【取材】埼玉回生病院では、ワークライフバランスを重視しながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日ほどで、有休の消化率は90％以上と高水準。入職3ヶ月目で3日間の有休を先行付与しているため、急な予定や体調不良の際も安心です。毎月の希望休は2日まで提出でき、ほぼ希望どおりに取得可能。所属長への相談で、有休を組み合わせた1週間程度の長期休暇を取得する職員もいます。オンとオフのメリハリをつけ、しっかりとリフレッシュできる環境です。 残業は月平均5～6時間程度で、1日あたり多くても30分ほどです。患者さまの急変といったイレギュラー対応が発生したとき以外は、基本的にスムーズに退勤できています。さらに、入浴介助やケアサポートとして看護師のスポットスタッフ（スキマバイト）を導入し、常勤職員の業務負担を直接的に軽減。電子カルテの導入にくわえ、状態の落ち着いた患者さまが中心のため、膨大な記録業務に追われることもありません。じっくり患者さまと向き合いたい方も、心身ともにゆとりを持って働ける体制です。

【取材】放課後等デイサービス アクティキッズは、仕事とプライベートのバランスをとりやすい職場です。正職員は毎週土日が休日のほか、夏季や年末年始にも連休を設定。パート職員は週1日から出勤日数を設定でき、私生活に合わせて柔軟に調整することが可能です。さらに、系列施設の職員間でヘルプに入れる体制を整備し、希望休を取得しやすい環境をつくっています。法人内には、休暇中に海外旅行を楽しむ職員も。私生活を重視し、メリハリをつけながら働けます。 当施設では、残業の削減や業務負担の軽減に努めています。ICT化を推進し、記録業務を電子で行えるタブレットを用意。くわえて、記録にあたっては長文にせず、3行ほどを目安としてコンパクトに記載するというルールも設けています。お子さまの送迎においては、遠くても片道20分ほどの範囲でルートを設定。業務を効率化しており、職員は日常的に無理なく働けます。

【取材】放課後等デイサービスほーぷふるは、職員の役割分担を明確にし、仕事を進めやすい環境を整えています。たとえば、時間が掛かりがちな連絡帳の記入には担当者を配置。就業時間内に現場を離れて記入に専念できるため、効率的に作業が進められます。日々の様子を保護者に紹介するLINEやブログの更新なども分担して行っています。 送迎には、ワンボックスカー約2台と軽自動車約1台を使用しています。送迎業務は全員必須ですが、運転が苦手な方は軽自動車から始めることも可能。自信を持って運転できるまで、少しずつ慣れていける環境です。 ミーティングは朝と送迎後に実施しています。朝は、その日に来所するお子さまの情報や、向こう1週間の予定などを確認。送迎後には、その日の振り返りや注意事項の共有などを行います。ミーティングの内容は連絡ノートに記入し、LINEで全職員に送信するため、欠席者も内容を把握可能。職員同士でしっかりと情報を共有しながら、スムーズに仕事ができます。