【2026年9月更新】埼玉県 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料

【取材】エイビー訪問看護リハビリステーションは、新人でもすぐに馴染める温かなチームで働ける職場です。新しい仲間を気に掛けるような、穏やかでフラットな人間関係を築いています。職員の定着率は設立以来、ほぼ100％を維持してきました。年齢や経験に関係なく、誰とでも話しやすい関係性が自慢です。 また、当事業所では、職員が不安を解消できる相談しやすい環境が整っています。まず、朝夕のミーティングで日々の情報を共有。さらに、月1回のミーティングは、交流を深める中で不安なことを相談し合える機会です。訪問中は基本的に1人行動ですが、なにかあればすぐに管理者へ連絡可能。職員同士の円滑なコミュニケーションのもと、不安なく業務に取り組めます。

【取材】エイビー訪問看護リハビリステーションは、新人でもすぐに馴染める温かなチームで働ける職場です。新しい仲間を気に掛けるような、穏やかでフラットな人間関係を築いています。職員の定着率は設立以来、ほぼ100％を維持してきました。年齢や経験に関係なく、誰とでも話しやすい関係性が自慢です。 また、当事業所では、職員が不安を解消できる相談しやすい環境が整っています。まず、朝夕のミーティングで日々の情報を共有。さらに、月1回のミーティングは、交流を深める中で不安なことを相談し合える機会です。訪問中は基本的に1人行動ですが、なにかあればすぐに管理者へ連絡可能。職員同士の円滑なコミュニケーションのもと、不安なく業務に取り組めます。

【取材】訪問看護リベル西大宮では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護リベル西大宮では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】訪問看護のゼロでは、未経験の方でもスムーズに業務を始められる教育体制を整えています。入職後は所長や副所長が同行訪問を行い、個人のペースに合わせてサポート。訪問時には、患者さまのニーズの見極め方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを具体的にお教えします。独り立ちまでの期間は習熟度に応じて3～6ヶ月ほどと柔軟に設定しており、焦らず実務を覚えていくことが可能です。 また、専門性を高めるための学びの機会も豊富に用意しています。「人としてのあり方が良いサービスの提供につながる」という考えから、社長自らが講師となり、月に1回ほど研修を実施。そのほか、人工呼吸器といった医療機器のメーカー担当者や、装具の専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。着実にスキルを磨き、看護師としても、人間としても成長できる環境です。

【取材】訪問看護のゼロでは、未経験の方でもスムーズに業務を始められる教育体制を整えています。入職後は所長や副所長が同行訪問を行い、個人のペースに合わせてサポート。訪問時には、患者さまのニーズの見極め方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを具体的にお教えします。独り立ちまでの期間は習熟度に応じて3～6ヶ月ほどと柔軟に設定しており、焦らず実務を覚えていくことが可能です。 また、専門性を高めるための学びの機会も豊富に用意しています。「人としてのあり方が良いサービスの提供につながる」という考えから、社長自らが講師となり、月に1回ほど研修を実施。そのほか、人工呼吸器といった医療機器のメーカー担当者や、装具の専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。着実にスキルを磨き、看護師としても、人間としても成長できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。