【2026年11月更新】東京都 江戸川区 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

【取材】親和ハートフルクリニックは、訪問リハビリテーションが未経験の方も安心して成長できる環境です。入職後は先輩職員が2週間ほど訪問に同行し、訪問の基本からじっくりと指導。教育は常勤職員だけでなく、パート職員も担当するため、さまざまな先輩のやり方を見て吸収できる点が魅力です。 はじめの1週間は見て学ぶところからスタート。新人職員のスキルや習熟度を確認したうえで、2日目以降に少しずつリハビリに入っていきます。たとえば、歩行が不安定な方に対するリハビリやROMエクササイズなどを実践。先輩がそばにいる安心感の中で、段階的に業務に慣れていけます。

【取材】児童発達支援　はぐちるランド平井は、入職者へのバックアップ体制を整えています。入職後はお子さまと楽しく遊ぶ段階から、本格的な支援を開始するまで手厚くフォロー。信頼関係を築くことを最優先にする代表の思いから、専門的な関わりよりも、遊んで距離を縮めることを大切にする方針です。経験者であっても過度なプレッシャーを感じることなく、スムーズに現場へ入っていけます。 また、頑張りを給与面でしっかりと評価する体制も魅力です。全体の稼働率に応じたインセンティブ制度を用意しており、目標を超えた分は、毎月給与に上乗せして支給する仕組み。1人あたり数万円のプチボーナスを支給したこともあります。さらに、資格を取得した際には、会社より手当を支給。日々の努力が目に見える形で還元されるため、やりがいを持って働けます。

【取材】訪問看護ステーション デューン江戸川は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン江戸川西は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】特別養護老人ホームきくは、職種の垣根を超えて協力し合うチームワークが整っています。介護職員と看護師の間で「ここまでが自分の仕事」と線を引かず、互いの業務をカバーし合う風土。看護師がおむつ交換を手伝ったり、介護職員が看護処置の準備や病院同行の車の手配をしたりと、日常的に助け合っています。職種の壁を感じず、チーム一丸となって利用者さまを支えられる環境です。 当施設には、利用者さまの笑顔を引き出すため、職員自身も一緒になって楽しむ風土があります。過去に大衆演劇を招いた際には、職員も夢中で観劇し、率先しておひねりを渡していたほど。職員も笑顔でイキイキと仕事に向き合っています。また、利用者さまに楽しんでいただくための企画を熱心に考える職員も多数。新しいアイデアを否定せず、前向きにとらえる文化が根付いているため、意見交換も気兼ねなくできます。仲間と楽しみながら、利用者さまの想いに寄り添ったケアを実現できる職場です。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション小岩サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。