【2026年9月更新】東京都 立川市作業療法士の求人/転職/給料

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（立川・東大和事業所）はポジティブに仕事に取り組むスタッフが集まっており、チームとしてのまとまりが強みです。スタッフは30～40代の落ち着いた雰囲気の方が多く、職場内は穏やかで人間関係が良好。お互いが必要以上に干渉し過ぎず、仕事とプライベートを切り分けています。 所長が中心となりながらスタッフ同士が協力し合う関係性を築いており、手が空けば、「できることありますか？」と常に思いやりを持った声掛けが聞こえます。自主的にゴミ捨てや掃除をするなど、専門職以外の仕事も前向きに実施。皆で支え合うあたたかな職場です。当事業所ではいつでも受け入れ体制があるので、新人職員が入りづらい雰囲気もありません。法人内の研修先としても機能しており、ときには別事業所のスタッフが事務所内にいることも。誰でも溶け込みやすい環境です。 スタッフ間では、毎日朝・夕に集まる時間を設けて話し合いを行うほか、週1回、30分程度のリーダーミーティングを行っています。加えてLINE WORKSを活用し、各利用者さまの様子や訪問先で気づいたことなどを日報として記入。リアルとITを組み合わせ、情報共有に努めることに役立てています。

【取材】脳梗塞リハビリセンター立川では、20代～40代のスタッフが活躍しています。男女比は5：2と、男性が多め。性別や役職、職種に関わらずスタッフ同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。利用者さまが笑顔でリハビリに取り組めるよう、複数のスタッフで会話を盛り上げることも。利用者さまの症状が改善したときや、利用者さまからうれしいお言葉をいただいたときは、チームで喜びを分かち合っています。 残業が少なく、プライベートの時間を大事にできることも当事業所の魅力です。早出・遅出の勤務シフトを作ることにより、残業が発生しにくいように工夫しています。 また、男女ともに仕事と育児の両立をしやすい環境です。法人全体では、女性スタッフ約9名と男性スタッフ約7名が育児休暇を取得した実績があります。ライフステージの変化に対応しながら無理なく働けます。

【取材】脳梗塞リハビリセンター立川では、20代～40代のスタッフが活躍しています。男女比は5：2と、男性が多め。性別や役職、職種に関わらずスタッフ同士のコミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。利用者さまが笑顔でリハビリに取り組めるよう、複数のスタッフで会話を盛り上げることも。利用者さまの症状が改善したときや、利用者さまからうれしいお言葉をいただいたときは、チームで喜びを分かち合っています。 残業が少なく、プライベートの時間を大事にできることも当事業所の魅力です。早出・遅出の勤務シフトを作ることにより、残業が発生しにくいように工夫しています。 また、男女ともに仕事と育児の両立をしやすい環境です。法人全体では、女性スタッフ約9名と男性スタッフ約7名が育児休暇を取得した実績があります。ライフステージの変化に対応しながら無理なく働けます。