【2026年10月更新】東京都 府中市作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン府中は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（昭島事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（多摩事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（日野事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。