【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】放課後等デイサービスぴーすは、管理者や児童発達支援管理責任者を含め、職員全員が現場に入って勤務しています。何か気になることがあれば、誰にでも相談でき、すぐに解決しやすい環境です。 また、職員の声を大切にしており、業務内の課題があれば柔軟に会議を設定し、皆で話し合って解決策を考えています。立場や職種に関わらず意見交換ができ、お子さまへのより良い療育に繋げていける職場です。 また、より良い療育を行ううえで大切にしていることの一つが、食事中の雰囲気です。 「次は、大根の煮物だよ」「ご飯、食べてみようね」「おいしいんだね」などと、常に声をかけながら食事を提供しています。そのため、当施設に通ううちに、食を好きになるお子さまが多くいらっしゃいます。通所をスタートした当初はご飯を半分しか食べなかったお子さまが、今では完食できるようになったといううれしい効果もありました。 おやつはお子さまの好みに配慮し、お好み焼きやたい焼きなどを取り入れるなど、飽きずに楽しんでもらえるように職員が工夫しています。アイデアと工夫により、お子さまの毎日をより楽しいものにしていけることが、職員にとってのやりがいです。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】ロコ訪問看護ステーションでは、利益や件数よりも、病気や障がいがあっても「その人らしい暮らし」が安心して続いていくことを大切にしています。ご家族との密な連絡はもちろん、旅立ち後のグリーフケアまで時間を惜しまず、じっくりと向き合うのが私たちのスタイルです。医療的な専門性と人としてのあたたかさの両方を大切にしており、急性期や回復期での経験を、在宅という「生活の場」で生かせる職場です。 当事業所では、利用者さまのご自宅を電動自転車で訪問し、病状や生活状況に応じた看護ケアやリハビリを行っています。訪問件数は1日4～6件程度で、エリアは事業所から半径3～4km圏内。利用者さまは、がん終末期の方、認知症の方、慢性疾患をお持ちの方、退院後の在宅療養を支援する方、介護予防に取り組む方などさまざまです。主治医やケアマネジャーなど多職種と連携しながら、その方らしい生活を支える看護を大切にしています。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】スタジオそら原宿では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】スタジオそら品川戸越では、段階を踏んだ丁寧なOJTで未経験の方も着実に成長できます。入職後は法人の歴史や理念などを座学で学んだあと、メンターがついてOJTを実施。半月から1ヶ月を目安に、5～10分程度の短いプログラムの主導に挑戦します。その後、担当するプログラムの時間を増やしていき、3ヶ月ほどで10～15人の療育全般を主導できるよう進めていきます。時間をかけて少しずつできることを増やしていくため、安心して仕事に慣れていける環境です。 療育の専門性を高められるのも当事業所の魅力。当法人は「発達障害療育研究所」を設けており、発達障がいに関する研究や情報発信を積極的に行っています。総合情報メディア「チャイルドラボ」もその一つで、療育をはじめとする幅広いコンテンツを掲載。なかには癇癪が起きたときの対処方法といった実践的な情報もあり、常に知識をアップデートして日々の療育に活かせます。 また、社内研修は年に数回、不定期で実施しています。「発達障害療育研究所」による内容のほか、人間性やマネジメント、チーフ職に関わる研修なども受講可能。幅広い分野で知識のインプットができるため、さらなる高みを目指したい方に最適です。

【取材】エバーウォーク町屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォークお花茶屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク金町店は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】エバーウォーク東向島は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急なお休みのときには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。

【取材】港区立障害者支援ホーム南麻布では、日中の活動がとても盛んです。ちぎり絵や紙すきなどの創作活動のほか、身体を動かすレクを日常的に行っていることが特徴の一つ。近所の有栖川宮記念公園へ散歩へ出かけたり、ヨーロッパ発祥のスポーツであるモルックやボッチャで試合をしたり、利用者さまと職員が一緒になって楽しんでいます。 新たな試みとして、オンラインを活用したレクにも積極的に参加しています。障がいのある方のための学びの場「みんなの大学校」の音楽の授業では、演奏を聞いて手拍子したり、音楽にまつわるクイズを楽しんだり、音楽を通してコミュニケーションを学ぶ機会を設けています。ほかにも、オンラインで行われるいちご狩りに参加したことも。地方のいちご農家とZoomでつながり、いちご畑でいちごを摘む様子を見学し、実際に摘んだいちごを届けてもらいました。職員が見つけた「面白そう！」をどんどん取り入れ、ほかの事業所の取り組みも参考にしながら、利用者さまに楽しんでいただける多種多様な活動を行えることが魅力です。

【取材】介護老人保健施設さくらは、職員同士の関係が良好な活気にあふれた職場です。外国籍の職員30名以上が在籍しており、互いに助け合う風土が根付いています。落ち着いた時間には、職員同士で雑談を交わす温かい雰囲気。国籍の垣根を超え、円滑に協力しながら日々の業務に取り組めます。 くわえて、当施設では多職種間での連携もスムーズです。委員会での活動をほかの専門職種と一緒に担う場面があり、自然と接点を持てる仕組み。カンファレンスや申し送りでは、看護師やリハビリ職、相談員、管理栄養士といったメンバーと定期的に状況を共有しています。また、法人内の他施設とのつながりが強いことも特徴で、役職者間の意見交換や施設研修を通じて顔見知りが増える機会も豊富です。チームケアの一員として、のびのびと活躍できる場所が整っています。