【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】バンブーワァオ 早稲田校では、休みが充実しているので、家庭と仕事の両立が叶います。基本的には日曜日の固定休にくわえて週に1日の休みといった週休2日制を採用。シフト作成時に休みを決めているので、週に1日の休みも希望通りに取得しやすい環境です。夏季休暇の日数に変動がありつつも、年間休日は110日程度を確保しています。また、有休も取得しやすく、毎年すべて使い切る職員もいるほど休みやすい雰囲気です。7月～9月の間で最低1日の休みを取得できる夏季休暇や、6日ほどの年末年始休暇も用意。子育て中の常勤職員も在籍しており、帰省といった家族との予定も大切にできます。 残業が月に2時間～3時間程度と少ないところも、当事業所の魅力の一つです。約10時間分の固定残業代を支給していますが、超過する職員はほぼいません。残業をする際は上司の許可が必要で、「今すべきなのか、次の日に持ち越せるのか」といった業務効率の観点から判断しています。外部講師がプログラムを行う時間帯に事務作業を行うといった工夫により、残業を削減。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。

【取材】放課後等デイサービスはるはうすkids武蔵新田は、情報共有を徹底しています。法人内のほかの事業所ともグループLINEがあり、その日の業務日誌を共有。内容は主に子どもたちの活動や注意事項など、些細な内容まで網羅しています。いつでも情報を確認できるため、各々の空き時間に読むことが可能。特に、パートスタッフの場合は出勤日時は人それぞれのため、不在時の情報も確認できて安心です。 また、当事業所では、子どもたちと外出する際にしおりを用意しています。しおりは、子どももスタッフも同内容。電車に乗る時間や乗り換えのことまで、同行するスタッフが「何をしたら良いか」を事前に把握できるため、スムーズに業務に取り組めます。スタッフが業務を安全・円滑に行えるように配慮している事業所です。

【取材】訪問看護ステーションにじでは、ベテランの先輩が常に新人職員をサポートします。 既存の職員である4名の看護師のうち、3名は訪問看護の経験が10年以上。さらに、そのうちの2名は管理者の経験がありながら、今も現場で活躍しています。常に頼れる先輩がいるため、新人職員も安心して働ける環境です。 情報共有は、訪問から帰ったタイミングで適宜行っています。先輩はもちろん、管理者にもいつでも話しかけやすい雰囲気があるので、誰にでもためらわずに相談できることが魅力。経験豊富な立場から的確なアドバイスをします。また、訪問先ではLINEワークスを活用。現場におけるちょっとした疑問を投げかけると、すぐに返答があり、解決にたどり着けます。先輩職員がいつでもサポートするのでご安心ください。 もちろん、訪問看護が未経験の方には、教育経験もある先輩職員がしっかり指導を行います。OJT期間は最低でも約1ヶ月。同行訪問をしながら現場の業務に慣れていきます。単独訪問に切り替えるタイミングは、利用者さまごとに判断する方針です。1人でも問題なく訪問できそうな方からお任せして、徐々に独り立ちを目指します。OJT終了時期は入職者と相談しつつ、不安がなくなるまで継続するため、未経験の方でも挑戦しやすい職場です。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護 神宮サテライトは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / アウラは、お子さまの運動機能を高めるサポートに力を入れています。体幹を鍛える運動を中心に行っており、事業所内にはバランスストーンやバランスボール、平均台などの運動器具を完備。さらに、平均台を渡り、ハードルを飛んでボールを拾って入れる「サーキットトレーニング」も行っています。指導員には体育やスポーツに関する教員資格を持つ職員・インストラクター経験者を配置。そのほか、近隣にある体育大学に通う学生数名もパート職員として勤務しており、大学で学んでいる内容を現場で活かしています。多角的な視点で、お子さま一人ひとりの可能性を伸ばせる点が魅力です。 また、お子さまと一体感を味わいながら働ける当事業所。日常の運動療育において、職員がお子さまに声を掛ける場面が多くあります。たとえば、「ハードルをしっかり飛ばないと転んじゃうよ」「こっちのチームがもう少し頑張ったら追いつくよ！」といった声掛けが自然に生まれる職場です。ときには、職員も一緒に体を動かして楽しむことも。活気あふれる雰囲気のなかで、いきいきと働けます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / フィオーレでは、お子さまの経験の幅を広げられます。音楽リトミックやパソコン、ヒップホップダンス、英語など多彩なジャンルの教室・習いごとを用意している点が特徴です。活動曜日は固定制で、月曜と木曜は音楽・リトミック、火曜は英語、水曜はパソコン、金曜はダンス、土曜はものづくりを実施。1回の活動時間は40～60分で、それ以外の時間は基礎療育や学習、宿題などに取り組みます。充実したプログラムを通して、お子さまの成長を多角的に支援できる環境です。 また、福祉業界で働く最初のステップとしても踏み出しやすい当事業所。通所するお子さまは、コミュニケーションや見守りを通じた関わりが中心となり、手厚い身体介助を必要としない場面がほとんどです。各教室では、職員に加えて外部の専門講師が参加し、活動の場を先導。職員の役割はお子さまが活動に馴染めるような声掛けをすることが中心です。職員も興味があれば、一緒に活動へ参加してOK。福祉業界での勤務が初めての方も、無理なく新しいキャリアをスタートできます。