【2026年7月更新】東京都 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】あすてるカンゴ竹ノ塚では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】訪問看護ステーションすぴかは、心身ともにゆとりをもって働ける環境です。年間休日はおよそ130日と豊富。土日祝日の公休に加え、リフレッシュ休暇（約2日間）や年末年始の休暇も取得可能です。さらに、有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位での取得もOK。学校行事や帰省など、個々の事情に合わせて柔軟に活用できます。また、残業もほぼなく、午後5時ごろには訪問を終えて記録の時間を確保し、午後6時の定時退勤を基本としています。休日や終業後の予定も立てやすく、公私のバランスを保てる職場です。 当事業所は、急な休みにも「お互いさま」の精神で対応しており、子育て中のスタッフも安心して働ける文化が根付いています。くわえて、独自のファミリー休暇（年約15日間）を設定。子どもの看護や親の介護、通院など、理由は問わず1時間単位で利用できます。無給ではあるものの欠勤扱いにならないため、生活を守りながら仕事を継続できる制度です。こうした体制の背景には、管理者の「スタッフが長く、健やかに活躍できる職場を作りたい」という想いがあります。生活と仕事のどちらも大切にしながら、自分らしく歩み続けられる場所です。

【取材】在宅看護センター ほうきぼしでは、職員同士で情報を共有できる機会が頻繁にあります。申し送りは毎朝実施。看護師の参加率はほぼ100%です。直行などにより参加できなかった職員は、“MCS”という多職種連携のためのアプリを使って申し送りの内容を確認しています。また、カンファレンスを月1回程度の頻度で開催。職場全体で、連絡事項の共有や、ケアの内容が変わった利用者さまの振り返りや再確認を行っています。 カンファレンスでは、代表が進行を務めながら、話したいことがないか声掛けを行ったり、職員が“MCS”で共有した内容について進捗状況を確認したりしています。代表は、訪問看護師として現場に出ていることもあり、職員たちと同じ視点からのアドバイスが可能。職員は悩んだときに、気負わず相談や提案ができます。事業所が一体となって利用者さまの対応を行っているため、1人で訪問する仕事でありながらも安心して働ける職場です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションゆうわは、家庭の都合に合わせた柔軟な休暇取得が可能です。勤務は土日休みを基本とし、祝日に出勤するかどうかは1ヶ月前の希望休の調査で調整OK。年間5日間のリフレッシュ休暇は現時点では入職後すぐに付与しており、法定の有給休暇がない期間でも活用できます。年末年始の休暇も合わせ、連休も取得しやすい体制です。代表や管理者が現場のカバーに積極的に入っており、気兼ねなく休める風土が根付いています。 また、業務の効率化によって、プライベートを大切にできる点も特徴です。月の残業は平均5時間ほどと少なめで、ほとんどの職員が定時の午後5時半には退勤しています。残業は主に月末の書類作成や自主的な訪問件数の増加で発生する程度です。記録ソフト「TRITRUS」を導入し、事務作業の効率化を推進。社用の携帯電話からいつでも記録できるため、移動中のスキマ時間を有効活用して事務負担を大幅に軽減しています。仕事と私生活を両立し、自分らしい生活リズムを維持できる環境です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】オハナケア訪問看護ステーション根岸は、私生活を最優先できる環境を整え、家庭と両立しながら長く働ける職場です。残業は基本的に発生せず、定時退勤を徹底しています。年間休日は約125日で土日祝休み。有休消化率はほぼ100％と高水準です。夏季・年末年始の休暇は各自の希望に合わせて取得でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 また、子育て中の方も安心して働ける柔軟な体制を整えています。オンコールの割り振りは希望を考慮しており、実際の出動も2ヶ月に1回程度と負担が少ない点が特徴です。複数の職員が子育てと仕事を両立しており、時短勤務や直行直帰といった制度を積極的に活用中。お子さまの急な発熱などの際にも臨機応変に対応できるため、個々の事情に合わせて無理なくキャリアを築いていける環境です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション調布では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。

【取材】あまね訪問看護ステーション北東京では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】訪問看護ステーションゆうわは、家庭の都合に合わせた柔軟な休暇取得が可能です。勤務は土日休みを基本とし、祝日に出勤するかどうかは1ヶ月前の希望休の調査で調整OK。年間5日間のリフレッシュ休暇は現時点では入職後すぐに付与しており、法定の有給休暇がない期間でも活用できます。年末年始の休暇も合わせ、連休も取得しやすい体制です。代表や管理者が現場のカバーに積極的に入っており、気兼ねなく休める風土が根付いています。 また、業務の効率化によって、プライベートを大切にできる点も特徴です。月の残業は平均5時間ほどと少なめで、ほとんどの職員が定時の午後5時半には退勤しています。残業は主に月末の書類作成や自主的な訪問件数の増加で発生する程度です。記録ソフト「TRITRUS」を導入し、事務作業の効率化を推進。社用の携帯電話からいつでも記録できるため、移動中のスキマ時間を有効活用して事務負担を大幅に軽減しています。仕事と私生活を両立し、自分らしい生活リズムを維持できる環境です。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション調布では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。