【2026年10月更新】愛知県 理学療法士の求人/転職/給料10ページ目

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】アークエンジェルズは、人間関係が良好な職場です。スタッフは20代～30代が中心。親しみやすい人が多く話しやすい雰囲気があり、事業所内はいつも和やかな空気に包まれています。直行直帰が認められているにも関わらず、多くのスタッフが事業所に戻り一緒に昼食をとるのが日常の光景です。休憩時間には、ケアに関する情報共有のほか、プライベートの話で盛り上がることも。普段から話しやすい関係性を築いており、1人で悩みを抱え込むことはありません。訪問の前後には利用者さまの気になった点を共有したり、疑問点を質問したりすることも可能。意見交換も活発で、日々の会話の中で気軽に相談できる文化が根付いています。 また、グループLINEでの連絡体制も整えており、スタッフの返信が早いのも特徴です。訪問中の疑問にもすぐに返信がもらえるため、その場で解決できます。日ごろから仲間と支え合い、安心して仕事に取り組める環境です。

【取材】パンダの宝物明治校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、充実した休日制度を整えています。「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えのもと、働きやすさを何よりも重視している点が特徴です。土日祝日が休みで、有給休暇の取得率はほぼ100％を達成しています。基本的に希望どおり休みを取れるうえ、毎月3連休を取得できるようにシフトを調整。連休でディズニーランドや沖縄へ旅行に行くスタッフもいます。余裕のある人員配置と系列の事業所から応援を得られる体制で、気兼ねなく休暇を申請できるのが魅力です。 さらに、仕事と家庭を両立できるのも当事業所の特徴。女性スタッフはもちろん、男性スタッフが約3～4ヶ月の育休を取得した例もあります。スタッフが長く安定して働くことが、お子さまのストレス軽減にもつながると考えています。

【取材】S.I.C.KIDS守山瀬古校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS名東校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDSあま校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】S.I.C.KIDS豊田校では、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】パンダの宝物三条校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、スタッフが仕事と私生活を両立させながら長く働ける環境づくりに注力しています。代表が「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えをもっており、メリハリをつけて働ける体制の整備に積極的です。スタッフが長く働くことは、お子さまの安心にもつながる大切な要素だと考えています。 また、連絡帳業務はLINEを活用し、記録は支援ソフトを導入するなどして、手書き業務を減らす効率化を推進。その結果、残業は月平均5時間未満とほとんどありません。仕事終わりの時間を、ピアノやバイオリンのレッスン、バドミントンなどの趣味に充てて楽しんでいるスタッフも。仕事とプライベートのどちらも充実させられる職場です。

【取材】JITAN BODY整体院 名古屋は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】JITAN BODY整体院 小牧は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】ツクイ・ポピルスガーデン豊田は、お客さま一人ひとりとじっくり関われる環境です。日勤帯は介護職員6～7名・看護師5～6名、夜勤帯は介護職員2名・看護師3名ほどと、手厚い人員配置。ほかにも、見守りシステムや電子カルテを導入し、業務の効率化を徹底しています。お客さまと接する時間を捻出できるように力を入れているため、自分が提供したいと思うケアを叶えられる職場です。 また、当事業所では看護師だけでなく、介護職員も連携してエンゼルケアを行っています。ともにケアすることで、より多くの人と感情を分かち合い、お客さまやご家族さまに事業所単位で寄り添えるためです。終末期の方に最高のサービスを提供できるので、やりがいにもつながるはずです。

【取材】Think Life旭は、入居人数が19名と比較的少なめです。そのため、日々の業務に忙殺されることなく、ご利用者さまにじっくりと向き合い支援することができます。ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。普段やりとりをするなかで、ご利用者さまから感謝の言葉をいただけたときには特にやりがいを感じられるでしょう。 当施設ではデイサービスとの情報共有を頻繁に行っています。有料老人ホームとデイサービス、両方でのご利用者さまの様子を把握することが可能です。そのため、リハビリと介護ケアの双方から最適な提案をすることができます。ご利用者さまの健康状態を深く理解できる、当施設ならではの特徴です。 また、情報共有が活発なことは、ご利用者さまとの信頼関係の構築にも一役買っています。ご利用者さまの状態をあらかじめ知っておき、寄り添ったお声がけをすることで、ご利用者さまに安心感を感じてもらえるでしょう。

【取材】リハビリフィットネス訪問看護ステーション旭を運営する合同会社Think Body Japanは、「地域貢献」を最も大切と考え、特定地域で複数サービス提供を行っています。 当社が掲げるスローガンは「少子高齢化に負けない街づくり」です。当事業所では高齢化に負けないために、「元気な高齢者を増やすこと」に取り組んでいます。 看護師だけでなく、リハビリ職員も配置。よりよい在宅生活を送っていただくためにさまざまな視点からアドバイスしています。利用者さまに対して提供するものは、支えるだけのサービスだけではありません。利用者さまの「できる」を保持・増加させることにフォーカスしています。 少子化対策については、子育て世代の職員が働きやすい環境づくりに注力することで貢献しています。 当事業所は、「家庭が一番」と考えている職場です。職員一人ひとりが健やかな生活を送れてこそ、質の高いサービス提供ができると考えています。 事業所内保育園や学童保育を用意したり、時短勤務での働き方も取り入れたりしており、土台である家庭を大切にできます。

【取材】リハビリフィットネス大永寺は、JR中央本線「新守山」駅から徒歩約10分の場所にあります。2020年に「リハビリフィットネス小幡」と合併し、運動特化型のデイサービス介護施設としてリニュアルオープンしました。大きな窓からたくさんの光が入る当施設は、明るくクリーンな雰囲気が印象的です。窓際にはウォーキングマシンが並び、利用者さまがリハビリ・フィットネスを楽しんでいます。 当施設の利用者さまは、近隣地域にお住まいの方や提携の有料老人ホームから来られる方が中心です。要支援2～要介護2の方に多くご利用いただいています。運動を楽しんでいる方も多く、一般的なデイサービスの利用者さまに比べると自立度は高めです。 施設内では、フィットネスと介助のスタッフをフロアごとに分け、利用者さまの介護度や利用目的に応じたケア・リハビリを提供しています。一人ひとりの利用者さまと向き合い、個人に合わせたケアができるのが当施設の魅力です。

【取材】脳梗塞リハビリセンター名古屋の特徴は、リハビリスタッフ、鍼灸師、トレーナーの3職種が協力して利用者さまをサポートしている点です。国家資格を持つリハビリスタッフが利用者さまの状態を把握し、手足の動かし方を再学習させるためのリハビリメニューを立案・実施。鍼灸師は利用者さまの身体のバランスを整え、脳と身体の繋がりを取り戻すために鍼灸を行います。さらに、再学習した動きが脳に定着するよう、トレーナーが繰り返し訓練を実施します。3職種でカンファレンスを行いながらリハビリの方針を決めるため、ほかの職種とも学び合える環境です。 また、株式会社ワイズでは、法人向けに自費診療リハビリのノウハウを提供する事業も行っています。たとえば、リハビリ製品の開発やシニア向け健康プログラムの企画・運営、研修の受託などです。当事業は、多くの法人さまからのご要望を受けてスタートしました。当法人だけでなく、社会全体で脳卒中の方の生活をより良くしたいという思いで事業を展開しています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。