【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。

【取材】訪問看護リハビリなる 希望が丘本店では、土日祝休みとシフト制のうちいずれかの勤務形態を選べるほか、勤務時間の相談も可能です。ライフステージの変化に合わせて、時短勤務などの働き方にも柔軟に対応。また、急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。 また当事業所には0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所があります。3歳からは提携子ども園の紹介も可能。3歳未満のお子さま1人につき保育料の半額の月15000円を上限に補助。また、3歳以上から小学生までのお子さま1人につき子育て応援として月3000円を支給しています。 当事業所では無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業は月平均1〜2時間。訪問に多く入る職員でも月10時間以下と少なめで、退勤後の自分の時間を大切にできます。年間休日数は約128日と多め。勤続年数が半年を超えると約5日間の夏期休暇が付与されます。有休消化率は100％近い状況で、公休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能。仕事とのメリハリをつけながらプライベートを充実させやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションバディながつたは、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける職場です。入職後に、雇用形態の見直しができる点が働きやすさの理由の一つ。子育てが忙しい時期はパート職員として働き、落ち着いてきた頃に正職員へ転換することも可能です。また、職員それぞれの事情に寄り添った業務分担も行っており、子育て中の方はオンコール対応を免除するといった配慮も取っています。現場では、正職員、パート職員問わず子育て世代も活躍中。産休に加え、性別問わず育休取得の実績もあります。自分に合った働き方で、訪問看護の仕事を始められる事業所です。 公私のメリハリをしっかり付けながら、働ける点も魅力です。有休が使いやすく、時間単位の取得や中抜けなど、個人の都合に合わせて利用可能。お子さまの学校行事や通院のために使用するほか、有休を組み合わせて1週間の連休を取得した職員もいます。また正職員の残業は、月6～8時間程度と少なめ。人員体制にゆとりを持たせていることや、報告書の作成にAIを活用し効率化を図っていることが残業削減につながっています。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションバディあざみのは、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける職場です。入職後に、雇用形態の見直しができる点が働きやすさの理由の一つ。子育てが忙しい時期はパート職員として働き、落ち着いてきた頃に正職員へ転換することも可能です。また、職員それぞれの事情に寄り添った業務分担も行っており、子育て中の方はオンコール対応を免除するといった配慮も取っています。現場では、正職員、パート職員問わず子育て世代も活躍中。産休に加え、性別問わず育休取得の実績もあります。自分に合った働き方で、訪問看護の仕事を始められる事業所です。 公私のメリハリをしっかり付けながら、働ける点も魅力です。有休が使いやすく、時間単位の取得や中抜けなど、個人の都合に合わせて利用可能。お子さまの学校行事や通院のために使用するほか、有休を組み合わせて1週間の連休を取得した職員もいます。また正職員の残業は、月6～8時間程度と少なめ。人員体制にゆとりを持たせていることや、報告書の作成にAIを活用し効率化を図っていることが残業削減につながっています。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】神田整形外科では、手厚い福利厚生のもと、ゆとりを持って働けます。休憩時には、カレーや宅配のお弁当など、曜日ごとに異なる昼食を費用負担なしで支給。いつでも自由に飲める飲料も常備されており、勤務の際にかかる食費を節約できます。さらに、誕生日や季節のイベント時には院長からのプレゼントも用意。クリスマスにはホールケーキ、バレンタインにはチョコレートを贈り、スタッフに対する日々の感謝を形にしています。温かい空気感のなか、経済的な負担を抑えて長く働き続けられる環境です。 また、約90分間の昼休みは自由度高く過ごせます。院に隣接する休憩室でくつろげるほか、空いている時間帯のリハビリ室で静かに体を休めることもOK。希望すれば2階に設置された物理療法機器も使用できるため、疲れを癒しながら休憩時間を快適に過ごせる仕組みです。気持ちをきちんと切り替え、心身ともにリフレッシュした状態で午後の仕事に臨めます。

【取材】よこはま鍼灸整骨院　北山田院では、入職者が今まで培ったスキルを十分発揮できるよう、しっかりサポートします。入職後の指導はベテランの先輩スタッフが担当。自ら練習台となり、マニュアルに沿って入職者の技術的なレベルを確認していきます。マニュアルの項目をクリアできたら独り立ちで、単独で施術できるようになるまでの期間は、3ヶ月～半年ほどが目安です。なお、練習の回数は、新人スタッフのスキルに応じて調整します。着実に業務や環境に慣れていける体制を整えているので、心配はいりません。 また、当院は手技の技術や専門性を高め、スキルアップを目指せる職場です。スタッフが外部研修へ参加した際は、費用を補助し成長を応援します。補助額については、費用や研修内容などを基に決定するので、都度ご相談ください。

【取材】ケアポート・田谷は、職員が意見交換しやすい風通しの良さが魅力の施設です。職種間の壁がないフラットな関係性で、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、経営層との距離が近く、職員の「これをやりたい」という声が届きやすい風土です。法人全体に本部機能がないため、意思決定がスピーディーな点も特徴。過去には、職員の発案で利用者さまと外食に行った実績もあります。 さらに、当施設の介護と看護は対等な立場のため、申し送りや会議でも職種を問わず話し合いを実施。くわえて、業務外での交流を強制されない点も魅力で、プライベートを尊重した心地良い距離感を保つことができます。程よい距離感のなか、チームで協力しながらより良いケアを目指せる職場です。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】かないわデイサービス芹が谷では、職員全員が一丸となって利用者さまをサポートします。介護職員は、利用者さまの体調の変化や普段の様子との違いを見つけると、すぐに機能訓練指導員に共有。その内容をもとに、機能訓練指導員はその日のプログラムを臨機応変に変更しています。また、運動後に行うレクリエーションを機能訓練指導員が立案することもあります。積極的に頑張っている職員には賞与に反映することもあり、職種にとらわれることなく仕事に励める環境です。 当施設は、利用者さまとも、職員同士でも和気あいあいとした雰囲気があります。職員と利用者さまは、野球や旅行などの話をしながら楽しくリハビリをしています。ただし、利用者さまと接するときは、人生の先輩に対する敬意を示すことを忘れません。一方で職員同士は、仕事のこともプライベートのことも気兼ねなく話せる関係を築いています。なかには、仕事終わりにご飯に行く人もいます。人との関わりを楽しみながら、働けるはずです。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララ弥生台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】放課後等デイサービストイロ 鴨居を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。