【2026年10月更新】東京都 中野区理学療法士の求人/転職/給料| 2ページ目
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訪問看護ステーション
東京都中野区
- 給与・報酬
月収330,000円〜360,000円
- 雇用
形態 - 正社員

【取材】ルピナス訪問看護ステーション中野では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。


訪問看護ステーション
東京都中野区
- 給与・報酬
時給2,200円〜
- 雇用
形態 - パート・アルバイト

【取材】ルピナス訪問看護ステーション中野では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。


株式会社デジタル療育研究所
UPDATE新江古田スタジオの理学療法士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中野区 / 新江古田駅
- 給与・報酬
月収260,000円〜
- 雇用
形態 - 正社員


株式会社デジタル療育研究所
UPDATE新江古田スタジオの理学療法士の求人
放課後等デイサービス、児童発達支援
東京都中野区 / 新江古田駅
- 給与・報酬
月収260,000円〜
- 賞与
- 年2回
- 雇用
形態 - 正社員


社会福祉法人すみれ福祉会
中野すみれ苑の理学療法士の求人
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
東京都中野区 / 方南町駅
- 給与・報酬
時給1,603円〜1,903円
- 雇用
形態 - パート・アルバイト


社会福祉法人すみれ福祉会
中野すみれ苑の理学療法士の求人
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
東京都中野区 / 方南町駅
- 給与・報酬
月収288,000円〜328,000円
- 雇用
形態 - 正社員


社会医療法人社団健友会 中野共立病院
中野共立病院の理学療法士の求人
ケアミックス病院
東京都中野区 / 中野駅
- 給与・報酬
月収231,400円〜
- 賞与
- 年2回
- 雇用
形態 - 正社員


社会医療法人社団健友会 中野共立病院
中野共立病院の理学療法士の求人
ケアミックス病院
東京都中野区 / 中野駅
- 給与・報酬
時給1,400円〜1,900円
- 賞与
- 年2回
- 雇用
形態 - パート・アルバイト


社会福祉法人浄風園 中野江古田病院
中野江古田病院の理学療法士の求人
ケアミックス病院
東京都中野区 / 沼袋駅
- 給与・報酬
月収244,500円〜298,625円
- 雇用
形態 - 正社員


東京医療生活協同組合
新渡戸記念訪問看護ステーションの理学療法士の求人
訪問看護ステーション
東京都中野区
- 給与・報酬
月収222,000円〜
- 賞与
- 年2回
- 雇用
形態 - 正社員


株式会社HIGH HOPE
放課後等デイサービスHappyLearningの理学療法士の求人
放課後等デイサービス
東京都中野区 / 新江古田駅
- 給与・報酬
時給1,900円〜
- 雇用
形態 - パート・アルバイト

【取材】放課後等デイサービスHappyLearningでは、保育士や公認心理士、元学童職員など多職種が活躍しています。年齢の主要層は30~40代。昼休みには、前職での話だけでなく、休日に出かけたエピソードといった日常的な会話も交わしています。話しやすい雰囲気の中、異なるバックグラウンドを持つ仲間から知見を得られる職場です。 さらに、それぞれの視点を尊重し合い、多角的な意見を出せる当事業所。たとえば、お子さま同士のトラブルの場面では、「A君から見た様子」「B君から見た様子」など、職員ごとの視点を踏まえて話し合います。午前中の児童がいない情報共有の時間には、前日の振り返りを行い、お子さまの様子について議論。役職や年齢に関係なく、新人さんでも自分の視点を持って発言できます。一人ひとりの気づきが尊重され、仲間とともにお子さまを見守れる事業所です。



