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【2026年11月更新】東京都 豊島区 一般病院理学療法士の求人/転職/給料

検索結果 6件

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社会医療法人社団大成会

長汐病院の理学療法士の求人

一般病院、ケアミックス病院

東京都豊島区 / 池袋駅

給与・報酬

月収316,700円〜

雇用
形態
正社員
理学療法士 必須
社会保険完備
…

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9~10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

医療法人社団愛語会

要町病院の理学療法士の求人

一般病院

東京都豊島区 / 要町駅

給与・報酬

月収235,000円〜307,000円

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
理学療法士 必須
ブランクOK
日勤のみ可
4週8休
住宅手当あり
…

【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1~2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。

医療法人社団久福会

関野病院の理学療法士の求人

一般病院

東京都豊島区 / 池袋駅

給与・報酬

月収230,000円〜400,000円

雇用
形態
正社員
理学療法士 必須
昇給あり

医療法人社団久福会

関野病院の理学療法士の求人

一般病院

東京都豊島区 / 池袋駅

給与・報酬

月収210,000円〜340,000円

賞与
年2回(3ヶ月分)
雇用
形態
正社員
理学療法士 必須
住宅手当あり
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医療法人社団愛語会

要町病院の理学療法士の求人

一般病院

東京都豊島区 / 要町駅

給与・報酬

月収240,000円〜

雇用
形態
正社員
理学療法士 必須
昇給あり

【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1~2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。

医療法人社団愛語会

要町病院の理学療法士の求人

一般病院

東京都豊島区 / 要町駅

給与・報酬

時給1,800円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
理学療法士 必須
昇給あり
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【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1~2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。