【2026年9月更新】東京都 パート・アルバイト理学療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】アイムス赤羽の魅力は、明るい雰囲気のなかで気持ち良く働けることです。施設長や職員は明るい人ばかりで、職場はいつも明るい声や笑顔で溢れています。また、当施設は、「褒める」組織文化を育てるために、「いいねカード」を導入しました。自分の頑張りを周りからしっかり評価してもらえ、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】アイムス赤羽の魅力は、明るい雰囲気のなかで気持ち良く働けることです。施設長や職員は明るい人ばかりで、職場はいつも明るい声や笑顔で溢れています。また、当施設は、「褒める」組織文化を育てるために、「いいねカード」を導入しました。自分の頑張りを周りからしっかり評価してもらえ、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションサテライト木曽は、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】スィートハート訪問看護ステーションでは残業が少なく、無理なく業務に臨めます。お互いのプライベートを尊重して効率よく業務を進める風土が根付いており、定時退社が基本。記録業務で残業が発生する場合でも、30～40分程度です。また、訪問業務が終わったあとのミーティングは15～20分と短時間で実施しており、長くても約30分。メリハリある働き方によりプライベートの時間をしっかり確保できます。 さらに、リハビリ職は完全週休2日制で土・日・祝日が休み。休日に業務が発生することはほとんどありません。ゆとりあるワークスタイルを重視しており、有給休暇は100％消化を推奨しています。くわえて、夏季休暇は事前申請をもとに取得時期が重なった場合も調整を行い、できる限り希望の日程で取得できるよう配慮。リフレッシュの機会も大切にしながら腰を据えて働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションバーチは、職員間で連携しながら円滑に支援を行える体制を整えています。取組の一環として、当事業所では約20分の朝会を基本的に毎朝実施。利用者さまの注意事項や、緊急で呼ばれる可能性がある方の状態を共有し、事前準備を徹底しています。朝会の内容は録音しているため、直行直帰や欠席の職員もあとから確認可能です。 また、当事業所では全職員にiPadを1人1台貸与。勤務中もLINE WORKSでスムーズに連携をとれる環境です。訪問先で迷うことや判断に困る場面があっても、すぐに相談・確認ができるため、不安なく業務に臨めます。 当事業所は、安全性の確保に注力しています。小児の入浴介助を行う際や、骨折リスクのある重度疾患・強い拘縮がある方のケアをする場合は、複数名体制で対応する方針です。たとえば、1人が利用者さまを抱きかかえ、もう1人が洗浄や片付けを担当。互いに協力しながら仕事を進めています。スポット勤務の理学療法士とも連携しやすく、チームで支え合いながら安心して業務に専念できる職場です。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】カンガルー療育支援室　世田谷ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】あわーず東京八王子ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは八王子市・日野市が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所は個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を新たにしました。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能。役職に就くという選択肢のほかに、専門性を高めていく道もあり、自分らしいキャリアアップを目指せます。今後、利用者数の増加に伴ってサテライト展開も予定しているため、管理職として新店舗の立ち上げに携われる可能性も。多様なキャリアの選択肢があります。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。