【2026年10月更新】千葉県 正社員管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】そうほスマイル保育園では、私生活を充実させられます。有休をしっかり消化できる体制が整っており、希望に合わせて無理なく取ることが可能。有休の付与日を4月1日と10月1日の年2回に統一しているため、中途入職の方も早い段階から利用できます。くわえて、近隣にある系列園と土曜日の合同保育を行う方針で準備を進めています。導入後は、土曜出勤が減少する見込み。年末年始は12月29日から1月3日まで休みです。 さらに、当園は残業が少なく、自分の時間をしっかり確保できます。持ち帰りは一切禁止し、研修も勤務時間内に実施しており、発生しても月8時間程度です。ICTを活用した業務の効率化も推進。担当リーダーやサブリーダーはタブレットで業務管理を行っています。プライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】すくすく北習志野ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。

【取材】すくすく行徳ほいくえんでは、年間休日を120日以上確保し、プライベートも大切にできる勤務体制を整えています。希望休の日数に上限はなく、毎月のシフトを作成する際に申請が可能です。土曜出勤は月1～2回程度。持ち帰り仕事は基本的に発生しません。私生活の時間をしっかり確保しながら働けます。 くわえて、職員同士で業務や休憩を調整し合う協力体制も、当園の自慢です。誰かが有給休暇を取りたいときは、ほかの職員が「お互いさま」の気持ちで積極的にフォロー。旅行に合わせて連休を取ったり、家族の予定に合わせて利用したりもできます。急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てや介護、自身の体調不良など、個別の事情も気兼ねなく相談可能です。職員同士で助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】RuRi勝田台保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi緑ヶ丘第二保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi八千代中央保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi船橋保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi緑ヶ丘保育送迎ステーションの魅力は、大きな負担なく日々の仕事に取り組めることです。3～5歳の幼稚園に通うお子さまを対象に、送迎前と保護者の方がお迎えに来るまでの間、一時的にステーション内でお預かりしています。業務内容は保育というよりも、お子さまが安全に過ごせるように見守ることが中心です。くわえて、保護者の方がお迎えに来た際に、お子さまを送り出すことも仕事の一つ。事務作業や運転業務は発生せず、シンプルな仕事内容が特徴です。書類作成をはじめとする多くのタスクに追われることがなく、目の前のお子さまを見守ることにじっくりと専念できます。保育送迎ステーションでの勤務が初めての方や、「無理なく働きたい」と考えている方も、安心して新しいキャリアを築いていけるはずです。

【取材】RuRi八千代中央保育送迎ステーションの魅力は、大きな負担なく日々の仕事に取り組めることです。3～5歳の幼稚園に通うお子さまを対象に、送迎前と保護者の方がお迎えに来るまでの間、一時的にステーション内でお預かりしています。業務内容は保育というよりも、お子さまが安全に過ごせるように見守ることが中心です。くわえて、保護者の方がお迎えに来た際に、お子さまを送り出すことも仕事の一つ。事務作業や運転業務は発生せず、シンプルな仕事内容が特徴です。書類作成をはじめとする多くのタスクに追われることがなく、目の前のお子さまを見守ることにじっくりと専念できます。保育送迎ステーションでの勤務が初めての方や、「無理なく働きたい」と考えている方も、安心して新しいキャリアを築いていけるはずです。