管理栄養士・栄養士の求人8ページ目（神奈川県 / 横浜市 / 横浜市）

【取材】たまプラーザナーサリーは、職員同士の関係性の良さが自慢です。当園では、20～60代の約20名が活躍中。日ごろから雇用形態や年齢に関係なく、自然に声を掛け合い、笑い合える関係性を築いています。園舎は吹き抜け構造で、更衣室からは、休憩している職員の楽しそうな会話や笑い声が聞こえてくることも。子どもたちのかわいらしいエピソードや趣味の話で盛り上がっており、和やかな雰囲気が広がっています。 職員の定着率が高く、2014年の設立から在籍している職員もいるほど。ベテラン職員の知見と経験が、日々の保育の支えになっています。人間関係が良好で、新人さんをあたたかく迎え入れているため、入職したばかりでもすぐに馴染める居心地の良さがあります。 また、職員同士が互いの得意・不得意を理解し合っており、苦手な部分は自然と誰かがフォロー。助けを求めるより先に周囲が手を差し伸べる、信頼関係のある職場です。

【取材】荏田北ナーサリーでは、職員一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にしています。職員の提案は、まず実現してみることからスタート。結果を受けて皆で振り返り、また次のアイデアへとつなげていきます。園内は仕切りがないオープンな構造になっており、レイアウトは自由に変更可能。保育環境に合わせて柔軟に変えられるため、「もっとこうしてみたい」という発想も実現しやすいことも魅力です。 また、職員同士の関係性も良好で、困ったときにはかしこまった場を設けなくても、日常の雑談のなかで自然と話ができる雰囲気があります。小さなことから大きなことまで何でも気軽に相談しやすく、誰かが1人で悩みを抱えるようなことのない、あたたかな職場です。

【取材】藤が丘ナーサリーでは、職員全員が「園全体でお子さまを育てる」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。担任制をとってはいるものの、泣いているお子さまがいるときや誰かが困っていると、クラスの枠を超えてすぐにサポートに入るのが当たり前。職員同士の連携がしっかり取れているため、新人さんにとって心強い環境です。視野が広く、気配りのできる職員ばかりなので、安心して保育に集中できます。 当園では、日々の情報共有の徹底が連携力の要となっています。毎日の昼礼では「今日はこんなことがあったね」と些細な出来事も話し合い、「午後はこうしてみよう」と職員全員で方向性を確認。月2回程度のミーティングでは、クラス単位だけでなく園全体の方針についても共有しています。話し合った内容はすべて議事録にまとめて共有するため、どの職員も常に最新の情報を把握でき、安心して保育に取り組める職場です。

【取材】金沢文庫ナーサリーでは、職員一人ひとりが「チームの一員」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。情報共有を欠かさず、職員全員が連携しながら保育に取り組んでいることが特徴のひとつ。情報共有は、毎日の昼礼や定期的な会議を通して行っています。昼礼では、各クラスの状況やお子さまの様子などを短時間で効率的に共有。立ったまま行うことで時間をかけ過ぎず、要点を押さえた話し合いを実現しています。 保育室はワンフロアで構成しており、自分のクラスだけでなく、他クラスのお子さまの様子も自然に目に入りやすくなっています。状況を見て気遣える職員が多く、お子さまの気持ちを切り替えるために、他クラスを担当する職員が「本を読むからこっちにおいで」と声をかける場面も。困っている職員が「手伝ってほしい」と言わなくても、自然とフォローが入るチームワークの良さが自慢です。

【取材】川和ナーサリーでは、乳児保育ならではのやりがいと楽しさを実感しながら働けます。成長の幅が大きい時期のお子さまと関わることで、「歩いた」「立った」「言葉を発した」といった発達の瞬間を間近で感じられることもしばしば。まだ言葉で思いを伝えられないお子さまの表情やしぐさを丁寧に読み取り、意思を汲み取る保育は、日々発見とやりがいに満ちた仕事です。 また、職員間の連携がしっかりしており、情報共有や業務改善にも積極的に取り組んでいます。毎日の昼礼では、クラスの予定やお子さまの様子を共有。うれしい出来事も自然と報告し合える温かな空気があります。職場全体として風通しが良く、口頭で伝えられないことをメモに書いて投函する「職場改善ポスト」を設置。誰もが意見や工夫を提案できる体制が整っていることも、大きな魅力です。

【取材】戸塚ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくり上げていく職場です。会議の場ではまずアイスブレイクを行い、緊張をほぐすことで、誰でも意見を出しやすい雰囲気づくりを大切にしています。さらに、職員それぞれの思いを引き出すために、園長との面談を毎月実施。業務で感じている課題や強み、楽しさといったテーマを決めて、職員と1対1で対話を重ねています。ときには、「あったら良いな」と思うおもちゃや絵本を聞き出してそろえることも。職員の思いを引き出すことが、保育の質を高めることにもつながっています。 日常的に意見交換が盛んで、意欲的な職員同士が互いに高め合える環境も魅力の一つです。「負担を減らすためにできる工夫」や「大変だと感じること」について話し合う職員会議は、月に2回以上のペースで開催。出た意見は付箋にまとめて全員で共有することで、誰もが参加しやすく、現場に根ざした改善を実現しています。

【取材】綱島ナーサリーでは、クラスや立場の垣根を超えて、常に声を掛け合いながら連携を大切にしています。同じクラス内はもちろん、隣のクラスとも自然に協力し合い、部屋の使い方や活動内容に関することもスムーズに共有。頻繁にミーティングを行い、必要な情報をタイムリーに伝えることで、全員が共通の認識を持ちながら動ける体制を整えています。 また、園全体に助け合いの文化が根付いていることも大きな特徴です。気付いた職員がすぐにフォローに入り、園長や主任といった役職に関係なく全員が一丸となってサポート。特に幼児クラスは1人担任制のため、お子さまの対応で人手が必要な場面では、すぐに誰かが駆けつけられる環境が整っています。チームワークを基盤とした運営で、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】日吉本町ナーサリーでは、職員同士が気軽に声を掛け合い、自然に助け合える環境を大切にしています。休憩中や空き時間にも会話が生まれ、悩みを相談したりアドバイスをし合ったりできる関係性です。たとえば「暑くて外に出られない日は、どんな室内遊びができるか」といった工夫についても自由に意見を出し合い、互いに学び合える風土があります。このように日頃から密なコミュニケーションをとっているため、1人で悩みを抱え込むことはありません。 また、行事の準備や運営では役割分担を明確にし、全員が責任を持って取り組むことで「誰かが状況を把握していない」という状況を防いでいます。さらに、昼礼で細やかな情報共有を行うほか、毎月の職員会議やリーダーミーティングでも各クラスの様子やお子さまの情報をしっかり共有。全員が常に最新の状況を把握できる仕組みを整えているため、園全体でスムーズに連携しながら安心して保育を進められる体制です。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

【取材】マフィス白楽ナーサリーは、職員間のコミュニケーションが円滑です。2024年からは、職員の連携を強化するため、話し合いの場を設定。月に2回ほど行われるフロア会議では、お子さまの成長のため、支援方法や保育環境の向上について意見を出し合います。「このやり方を試してみるのはどうか」「ここを変えたらどうか」など、職員の提案を取り入れながら、より良い保育を追及できる点が魅力です。さらに、会議は分からないことや不安なことを相談できる場でもあります。一人で悩みを抱えることなく、安心して日々の保育に取り組める環境です。 また、当園は、職員の業務改善にも取り組んでいます。月に一度程度、リーダー会議を実施。園長からの情報共有や、フロアや厨房での問題点を出し合い、解決方法を考えます。お子さまの成長はもちろん、職員の働きやすさも大切にしている職場です。

【取材】鶴見Ａｓａ保育園は、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 栄養士は土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。プライベートの予定も立てやすく、リフレッシュしながら働けます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％。30分単位で利用できるため、通院やお子さまの用事などがある際にも便利です。職員は実際に遅出や早退で利用し、時間を有効活用しています。 また、残業がほぼないことも当園の魅力の一つ。職員同士で協力することで、時間内に全員が業務を終えられています。終業後の時間もしっかりと確保でき、オン・オフのメリハリをつけて仕事に励める職場です。 当園では、子育て世代の職員も活躍中です。お子さまの急な体調不良による欠勤も、お互いさまの気持ちでカバーし合えています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても長く働ける職場です。

【取材】都岡歯科医院は「かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所」に認定されています。救急対応ができるようAEDを設置していたり、粉塵やウイルスなどを強力吸引する口腔外バキュームをとり入れていたりと、設備が整っている点が特徴です。 また、保険を使ったお口のメンテナンスは通常3ヶ月ごとしかできませんが、認定を受けている当院は1ヶ月ごとでも保険適用内で診察可能。そのため、職員は患者さまの口腔状態に合わせて細かくメンテナンスの計画を立てられます。自分で考えた治療プログラムで患者さまの口腔状態が良くなった際にはやりがいを感じるはずです。 また当院はインプラント治療を得意としており、治療は外部の専門医が担当しています。ブリッジ治療をしている患者さまがいればインプラント治療を推奨。患者さまに寄り添いながらエピソードも交えて説明することを心掛けています。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。