管理栄養士・栄養士 神奈川県 横浜市 正社員の求人

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】とこちゃん☆みっつ保育園に勤務する場合、残業はほとんどありません。たとえば17時までのシフトの職員は、17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ定時に帰れるため、お子さんを保育園に預ける予定の方も安心して働ける環境です。 また、行事の企画・運営を担当する際も、前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないためご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 そのほか、お子さんの急なお迎えが必要な際の早退にも、柔軟に対応しています。子育てに理解があり、職員同士でフォローし合う風土が根付いているので、「仕事と育児を両立したい」という方に最適な職場です。

【取材】SYMPHONY KID保育園は年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】鶴見Ａｓａ保育園は、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 栄養士は土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。プライベートの予定も立てやすく、リフレッシュしながら働けます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％。30分単位で利用できるため、通院やお子さまの用事などがある際にも便利です。職員は実際に遅出や早退で利用し、時間を有効活用しています。 また、残業がほぼないことも当園の魅力の一つ。職員同士で協力することで、時間内に全員が業務を終えられています。終業後の時間もしっかりと確保でき、オン・オフのメリハリをつけて仕事に励める職場です。 当園では、子育て世代の職員も活躍中です。お子さまの急な体調不良による欠勤も、お互いさまの気持ちでカバーし合えています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても長く働ける職場です。

【取材】都岡歯科医院は「かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所」に認定されています。救急対応ができるようAEDを設置していたり、粉塵やウイルスなどを強力吸引する口腔外バキュームをとり入れていたりと、設備が整っている点が特徴です。 また、保険を使ったお口のメンテナンスは通常3ヶ月ごとしかできませんが、認定を受けている当院は1ヶ月ごとでも保険適用内で診察可能。そのため、職員は患者さまの口腔状態に合わせて細かくメンテナンスの計画を立てられます。自分で考えた治療プログラムで患者さまの口腔状態が良くなった際にはやりがいを感じるはずです。 また当院はインプラント治療を得意としており、治療は外部の専門医が担当しています。ブリッジ治療をしている患者さまがいればインプラント治療を推奨。患者さまに寄り添いながらエピソードも交えて説明することを心掛けています。

【取材】木下の保育園 日吉は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 たまプラーザは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。