【2026年8月更新】東京都 23区全て 認可保育所管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】上水保育園は、休日がしっかりと確保されており、心身ともにゆとりを持って働ける職場です。土日祝日が休みで、年間休日は約123日。年末年始も、多くの職員が12月29日から1月3日まで休暇に入ります。また、土曜日に出勤した場合は、振替休日を必ず取得可能です。 有給休暇の取得率も80％程度と高め。それぞれの希望に合わせて休みを取れるよう、職員同士で譲り合う文化が根付いています。適度な休暇が取れるため、リフレッシュしながら働ける点が大きな魅力です。 くわえて、休憩時間には業務から完全に離れることが可能です。当園では、パートを含めた70名以上の職員それぞれが十分に身体を休められるよう、休憩場所を各所に用意。休憩時間はプライベートとして自由に過ごすことができ、常に誰かと一緒に行動する必要もありません。自分の時間を大切にできるため心身にゆとりが生まれ、保育の仕事に集中しやすくなります。

【取材】木下の保育園 成城は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

【取材】メディコール小規模保育園富士見台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園中板橋は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園西台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園富士見台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園西台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園中板橋は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。