【2026年7月更新】埼玉県 正社員診療放射線技師の求人/転職/給料

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】杏クリニックは、多職種間でスムーズなコミュニケーションを行っている職場です。医師や看護師、介護福祉士、医療事務など、幅広い職種が働いているからこそ連携を図ることを意識。MCS・チャットワークを活用したり、1日2回ミーティングを開催したりすることで、情報共有できるような体制を整備しています また、職員一人ひとりが意見を言いやすい、風とおしの良さも誇っている当クリニック。平均年齢が29歳と若く、固定観念を持つ職員が少ないことで、常に新しい意見が上がります。休憩中や移動の車内でも、職員同士で問題解決のための会話が飛び交うことも。職員のアンケートなどの取り組みもあるため、常に意見や考えを発信しやすい環境となっています。より良い方向にするための意見が尊重される点が、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。