【2026年11月更新】千葉県 柏市サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ柏校 は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】障がい者グループホームオンリーわん新柏では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】障がい者グループホームオンリーわん南逆井では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】障がい者グループホームオンリーわん増尾台では、障がい者支援施設での勤務経験がある方はもちろん、ご経験のない方も歓迎しています。実際に、多くのスタッフが未経験で入職して活躍しています。 世話人の主な業務は、調理や掃除などの生活支援全般です。入居者さまはご自身で動ける方や自立心の高い方が多く、身体介護を必要することはほとんどありません。 当施設で大切なのは、スキルよりも傾聴力です。スタッフは入居者さまとコミュニケーションをとる際に、相手の話にしっかりと耳を傾けて、伝えたいことや思いを正しく汲み取るよう意識しています。また、心が不安定で入居者さまが眠れない夜などには、スタッフが側でお話を聞くこともあります。お一人おひとりの病気・障がいの特性を理解し、尊重しながら寄り添うことで、入居者さまの生きる力になれるお仕事です。

【取材】ドリームマーリン 柏就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。

【取材】ドリームマーリン 柏就労支援センターは、目先の就職だけでなく、利用者さまの将来を見据えた支援を行っています。当事業所は、会社・職員・利用者さまの「三方良し」という理念を掲げています。皆が幸せになり、より良い人生を実現できるようサポート。就労にとどまらず、長く働き続けられるかを大切にする方針です。 そのため、一人ひとりにとって最善のライフプランを一緒に模索します。たとえば、システムエンジニアを希望する未経験の利用者さまで、即時の就職が難しいケースでは、半年から1年ほど別で実績を積むステップを提案することもあります。 また、毎日のミーティングで日報の内容を深掘りし、職員全体で方針を共有しています。状況変化や課題を見逃さないよう、日々の動向や気づきを話し合う体制。手厚い連携を通して利用者さまの自立を後押しし、それぞれの人生に深く寄り添える職場です。