【2026年10月更新】千葉県 就労継続支援Ｂ型サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】イルミナクラフト松戸は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】Un peuは、職員がプライベートも充実させながら、メリハリをつけて働ける環境を整えています。完全週休2日制で土日は基本的に休み。有給休暇も柔軟に取得でき、公休と組み合わせて連休を取ることもできます。職員同士で「お互いさま」とフォローし合っており、休みにくい雰囲気はありません。自分の時間もきちんと確保し、長く仕事を続けられます。 当事業所は、業務の効率化に力を入れており、残業がほとんど発生しないことも特徴です。時間がかかりがちな事務作業は、ほぼパソコン上で完結。1つの書類で複数の目的を果たせるようにフォーマットを工夫したり、過去の文書を参考にしたりと、作業の負担を軽減しています。作業に追われず働けることはもちろん、生まれた時間でじっくり利用者さまと向き合えることも大きなメリットです。仕事のやりがいとプライベートの充実を、無理なく両立できます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所みのりでは、職員同士の仲が良く、明るい雰囲気の中で働けます。40代～50代の方が中心の職場で、年齢が近い職員の多いことが特徴。「明るく　楽しく　元気よく」をモットーにしており、コミュニケーションも活発です。また、当事業所がある福祉センターの職員とも協力しながら、合同で事業を行っています。たとえば、七夕祭りやカラオケのど自慢、クリスマスミニコンサートなどのイベントを開催。事業所の内外を問わず、職員全体で一体感を持ちながら業務を行える点が強みです。 当事業所は、小規模な人数体制のもと、職員間で協力し合っています。職員の人数は5名程度です。業務は分担しながら進めており、それぞれが自分の受け持ち分を責任持って対応。誰かが困っているときは、職員同士で都度フォローしています。さらに、月に1回ほど職員会議を開き、日々の利用者さまの様子や今後の対応方法、地域の方との取り組みの方向性などを相談。密に連携をとりながら、チームワークを大切にして働けます。

【取材】就労継続支援B型事業所みのりでは、職員同士の仲が良く、明るい雰囲気の中で働けます。40代～50代の方が中心の職場で、年齢が近い職員の多いことが特徴。「明るく　楽しく　元気よく」をモットーにしており、コミュニケーションも活発です。また、当事業所がある福祉センターの職員とも協力しながら、合同で事業を行っています。たとえば、七夕祭りやカラオケのど自慢、クリスマスミニコンサートなどのイベントを開催。事業所の内外を問わず、職員全体で一体感を持ちながら業務を行える点が強みです。 当事業所は、小規模な人数体制のもと、職員間で協力し合っています。職員の人数は5名程度です。業務は分担しながら進めており、それぞれが自分の受け持ち分を責任持って対応。誰かが困っているときは、職員同士で都度フォローしています。さらに、月に1回ほど職員会議を開き、日々の利用者さまの様子や今後の対応方法、地域の方との取り組みの方向性などを相談。密に連携をとりながら、チームワークを大切にして働けます。

【取材】Alba千葉では、20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。「人のために何かしたい」という思いをもって、支援に積極的に取り組んでいる職員ばかり。どうしたら利用者さまが作業に参加できるかなど、職員が真剣に考えて相談し合っています。また、「思いついたらまずやってみよう」という風土があり、失敗を恐れず前向きな支援ができるのも魅力です。 職員は穏やかな人柄が多く、お互いに気軽に話せる関係性を築いています。毎朝の申し送りで1日のスケジュールや情報を共有しているほか、支援のあとにも共有事項を伝え合うなど、職員同士が適宜連携しています。また、支援にあたるうえで気づいたことがあれば職員間で随時共有し、意見交換を実施。活発にコミュニケーションを図れる環境です。 なお、役職者に対しても同じ目線で話せるのが当事業所の魅力。サービス提供責任者や管理者も現場に出ているので、いつでも気軽に相談することができます。

【取材】シロツメクサの利用者さまの作業内容は、粗品の梱包やトリミングサロンの補助業務、「いちごガーデンohelo papa」で収穫されたいちごの検品・箱詰めなど軽作業が中心です。外部での作業には職員が同行し、一緒に作業を行います。 「いちごガーデンohelo papa」は、利用者さまの就労できる場所を増やす目的で立ち上げたものです。いちご農園の事業が軌道に乗るまでの間は、職員が栽培や収穫などに携わっています。今後も新しいことに挑戦していく方針で、公式SNSの運用を利用者さまに行っていただくことなども検討中。就労支援だけでなく、新規事業の立ち上げや運用にも携わるチャンスのある職場です。