【2026年11月更新】埼玉県 サービス管理責任者の求人/転職/給料7ページ目

【取材】ニューロリワーク川越センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク 大宮南センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク大宮センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】torepal(トレパル)就労移行支援事業所は、デスクワークがメインになります。午前10時ごろまでは、企業からのメール返信や資料作成を行い、それ以降は、利用者さま向けのプログラムを実施。プログラムの内容は、ビジネスマナーやコミュニケーションについてなどです。なおプログラム中は、職員は見守るのが当事業所のスタイル。一人で解決できなければ、利用者さま間で助け合うように働き掛けており、職員がフォローに入るのはそのあとです。 また、水曜日の午後に約2時間半の職員ミーティングを実施。そこでは利用者さまとのコミュニケーションのとり方など、トピックを決めて知識を深めています。 当事業所では、福祉業界の経験がない方も大歓迎です。利用者さまや職員とのコミュニケーションを大切にしながら働ける方であれば、活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ川口校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ越谷校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】シャローム浦和は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム和光は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム所沢は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム西川口駅前は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかキャリア・アカデミーは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかキャリア・アカデミーは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジB型は、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。