【2026年11月更新】埼玉県 正社員サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労移行ITスクール南越谷は、2023年2月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】就労移行ITスクール南越谷は、2023年2月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】共同生活援助 さんごでは、全ての職員やご利用者さんが「自分はここで必要とされている」と感じながら日々を過ごせる支援を目指しています。職員もご利用者さんも役割を持ち、皆の役に立ち、人に頼られ人に頼る、譲られ譲る。笑ったり、怒ったり、泣いたりする毎日の中で、社会でともに生きる力をお互いに育んでいます。職員皆で「なぜできないの？」ではなく「どうしたらできる？」を考えながら支援しています。 当施設は職員が積極的にアイデアを共有し合う雰囲気です。ご利用者さんが達成感を得られるように当番後に自分の印をチェックシートに押すようにしたり、洗剤を使いすぎないようにミニボトルを用意したり。どれも職員のアイデアを取り入れたものでした。ご利用者さんが前向きに自身の役割を全うできるように職員皆で意見を出して支援を創っています。

【取材】共同生活援助 さんごでは、全ての職員やご利用者さんが「自分はここで必要とされている」と感じながら日々を過ごせる支援を目指しています。職員もご利用者さんも役割を持ち、皆の役に立ち、人に頼られ人に頼る、譲られ譲る。笑ったり、怒ったり、泣いたりする毎日の中で、社会でともに生きる力をお互いに育んでいます。職員皆で「なぜできないの？」ではなく「どうしたらできる？」を考えながら支援しています。 当施設は職員が積極的にアイデアを共有し合う雰囲気です。ご利用者さんが達成感を得られるように当番後に自分の印をチェックシートに押すようにしたり、洗剤を使いすぎないようにミニボトルを用意したり。どれも職員のアイデアを取り入れたものでした。ご利用者さんが前向きに自身の役割を全うできるように職員皆で意見を出して支援を創っています。

【取材】就労継続支援B型十人十色は、サービス管理責任者の仕事が未経験からでも、無理なく働き始められる仕組みを整えています。たとえば、個別支援計画の作成に関しては、代表がアセスメントを踏まえて原案を決定。サービス管理責任者が原案を基に修正を行う流れです。そのほか、外部機関との連携や担当者会議などについては、基本的に代表が対応しています。1人で負担を抱え込むことなく働ける職場です。 また、直接支援においては、職員自身が取り組みやすい作業に挑戦しやすい環境があります。施設内では部品の組み立てやシール貼り、施設外では廃校の環境整備やお弁当作りなど、多彩な作業を用意している当事業所。利用者さまはもちろん、職員も自分に合った業務に携われます。

【取材】就労継続支援Ａ型事業所ANDSMILEは、職員がプライベートの時間を大切にできるよう、休みやすい環境を整えています。休みはほとんど希望どおりに取ることが可能です。有休は1日や半日単位での取得もでき、消化率はほぼ100％。希望が重複した際の調整や勤務時間の変更にも柔軟に対応できる職場です。 さらに、当事業所には「時間になったら帰る」という考え方が根づいています。基本的に残業はありませんが、働き方は柔軟に選択できます。たとえば、サービス管理責任者が夜間の地域会合で遅くなった場合は翌日の出勤時間を遅らせるといった、負担を軽減する調整を実施。また、収入を増やしたい支援員には、希望に応じて仕事を割り振り、残業代を支給することも可能です。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】ヒトウェル西川口教室は、子どもたちときちんと向き合い、より良い支援を目指す事業所です。応用行動分析に基づく支援やソーシャルスキルトレーニングをはじめ、お子さまの抱える困難を解消できるプログラムも取り入れています。 当事業所が大切にしていることは、子どもたちの行動には必ず理由がある、という考え方です。お子さまが問題のある言動を取った際には、周囲の環境や本人の体調などを振り返り、何が原因だったのか、今後どうすればいいのかを分析。場当たり的ではない、正しい理論にのっとった支援方法を身につけられます。 当事業所の魅力は、職員同士がお互いに意見を出しやすいフラットな関係性です。職員の提案で、あえて子どもたちの苦手とする作業を取り入れたプログラムを行うこともあります。職員同士の何気ない会話の中から「こうしたらどうだろう」と意見が出てくることも、当事業所の特徴の一つ。明るく話しやすい職員が多く、困ったことがあれば気軽に周囲に相談できます。職員同士で協力しながら、成長できる職場です。

【取材】グループホーム ウノは、生活支援員として未経験から着実にステップアップしていける職場です。教育面ではサービス管理責任者が共通の指針を示します。現場の実務においては管理者がメインとなり、日常の業務や1日の流れを段階的に指導する体制です。終業前には振り返りの時間を設けており、未経験の方も安心して業務に取り組めます。 また、リスク管理や虐待防止などの動画教材を空き時間にリモートで視聴し、知識を深められる仕組みも導入。現場で分からないことや特性に関する不安があれば、サービス管理責任者や管理者から具体的なアドバイスを受けられます。 さらに、キャリアアップの支援体制も万全です。サービス管理責任者自身も、全額法人の負担で強度行動障害支援者養成研修を修了しました。将来的にサービス管理責任者や施設長を目指したい方の挑戦も、惜しみなく応援しています。「スキルを高めたい」という意欲のある方にぴったりの環境です。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ大宮校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】シャローム浦和は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム和光は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム西川口駅前は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム所沢は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】就労継続支援B型事業所エミタスが重視しているのは、利用者さまにご自身の得意なことを活かせる機会を提供することです。事業所名の「エミタス」には「笑顔を満たす」という想いを込めています。日々の支援では、決まった作業ではなく、利用者さま一人ひとりの個性に合わせた仕事を依頼する方針。たとえば、裁縫が得意な方にはハンドメイドの仕事を、AIを学ぶ方には宣伝広告やWebサイト制作を依頼しています。利用者さまの強みにフォーカスした支援を通じ、笑顔になるきっかけづくりを行える仕事です。 当事業所は、利用者さまの可能性を広げるサポートにも力を入れています。通所だけでなく、在宅作業にも対応していることが取り組みの一つ。利用者さまが自分に合った場所で仕事ができるよう配慮しています。また、事業所を「働く場所」ではなく、自立へつながる「入り口」と捉えていることも特徴です。実際に、当事業所を卒業後にパートや正職員として地域で活躍する方もいらっしゃいます。利用者さまの未来を後押しするやりがいを実感できる環境です。