【2026年11月更新】埼玉県 就労継続支援Ｂ型サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労継続支援B型十人十色は、サービス管理責任者の仕事が未経験からでも、無理なく働き始められる仕組みを整えています。たとえば、個別支援計画の作成に関しては、代表がアセスメントを踏まえて原案を決定。サービス管理責任者が原案を基に修正を行う流れです。そのほか、外部機関との連携や担当者会議などについては、基本的に代表が対応しています。1人で負担を抱え込むことなく働ける職場です。 また、直接支援においては、職員自身が取り組みやすい作業に挑戦しやすい環境があります。施設内では部品の組み立てやシール貼り、施設外では廃校の環境整備やお弁当作りなど、多彩な作業を用意している当事業所。利用者さまはもちろん、職員も自分に合った業務に携われます。

【取材】就労継続支援B型十人十色は、サービス管理責任者の仕事が未経験からでも、無理なく働き始められる仕組みを整えています。たとえば、個別支援計画の作成に関しては、代表がアセスメントを踏まえて原案を決定。サービス管理責任者が原案を基に修正を行う流れです。そのほか、外部機関との連携や担当者会議などについては、基本的に代表が対応しています。1人で負担を抱え込むことなく働ける職場です。 また、直接支援においては、職員自身が取り組みやすい作業に挑戦しやすい環境があります。施設内では部品の組み立てやシール貼り、施設外では廃校の環境整備やお弁当作りなど、多彩な作業を用意している当事業所。利用者さまはもちろん、職員も自分に合った業務に携われます。

【取材】リヴライフサポート本郷町は、仕事とプライベートを両立しやすい事業所を目指しています。現場職員の配置人数にゆとりをもたせる予定のため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社ができる環境を整えるスタンスです。業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。残業はほとんど発生しない環境をつくり、職員が終業後の時間を大切にできるようにします。 また、希望休はほぼ100％の取得率を目指します。実際、法人内の他事業所では、希望休も含めた休暇の取りやすさを誇っています。職員一人ひとりの働きやすさを考慮した事業所づくりを進める方針です。

【取材】リヴライフサポートは、仕事とプライベートを両立しやすい事業所です。現場職員の配置人数にゆとりがあるため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社が可能で、業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。8月に開催される地域のお祭りへの出店時に、参加希望者のみ3時間ほど残業が発生することがある程度です。終業後の時間を大切にできます。 有給休暇や希望休を取得しやすい点も、当事業所の魅力の一つです。希望休はほぼ100％取得できます。職員同士が同じ日に休みが重ならないよう調整し合いながら、無理なくリフレッシュの時間を取れる体制です。プライベートのひとときをしっかりと確保でき、自分らしさを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】就労継続支援B型事業所エミタスが重視しているのは、利用者さまにご自身の得意なことを活かせる機会を提供することです。事業所名の「エミタス」には「笑顔を満たす」という想いを込めています。日々の支援では、決まった作業ではなく、利用者さま一人ひとりの個性に合わせた仕事を依頼する方針。たとえば、裁縫が得意な方にはハンドメイドの仕事を、AIを学ぶ方には宣伝広告やWebサイト制作を依頼しています。利用者さまの強みにフォーカスした支援を通じ、笑顔になるきっかけづくりを行える仕事です。 当事業所は、利用者さまの可能性を広げるサポートにも力を入れています。通所だけでなく、在宅作業にも対応していることが取り組みの一つ。利用者さまが自分に合った場所で仕事ができるよう配慮しています。また、事業所を「働く場所」ではなく、自立へつながる「入り口」と捉えていることも特徴です。実際に、当事業所を卒業後にパートや正職員として地域で活躍する方もいらっしゃいます。利用者さまの未来を後押しするやりがいを実感できる環境です。

【取材】就労継続支援B型事業所 さんごでは、スタッフと職員がともにものを創り上げる過程で、一体感を感じられます。職員は監督ではなく、スタッフと一緒に作業する姿勢を重視。弁当製造の際には仕込みから調理、味付けまでスタッフが担当し、職員は見守りやコツを教える役割を担います。道具の場所や作業方法が分からないときには、スタッフが先生となって職員に教えてくれることも。作業を通じて、対等な関係性を築けるのが魅力です。 くわえて、当事業所では、できないことがあったときに「どうすればできるか」を追求することを大切にしています。たとえば、「片手が不自由な方もスムーズに作業ができるような道具を職員が工夫して作成する」といった取り組みを、日常的に実施。スタッフと職員が一丸となり、チームとして作業を進めていける職場です。

【取材】Wingsサポートは、これまでの職務経験を活かせる環境です。職員は約6名で、20代前半～60代までの幅広い年代が在籍。飲食業の経験を持つ職員は接遇のスキルを、倉庫業で働いていた方は検品の知識やノウハウを発揮して働いています。前職で培った能力がそのまま強みになる職場です。 当事業所には、福祉経験30年以上の管理者が在籍しており、困ったことはすぐに質問できる体制が整っています。ワンフロアで職員同士の距離が近いため、気軽に声を掛けられる雰囲気も魅力。不安や疑問を抱え込む心配はありません。 くわえて、代表自身も現場に入っており、職員とのコミュニケーションをスムーズに行える点も特徴の一つ。代表は電話やメッセージなどの連絡もこまめに確認し、すぐ返信するよう心掛けています。1人で抱え込まず、安心して業務に取り組める事業所です。

【取材】Wingsサポート蕨は、これまでの職務経験を活かせる環境です。職員は約6名で、20代前半～60代までの幅広い年代が在籍。たとえば、飲食業の経験を持つ職員は接遇のスキルを、倉庫業で働いていた方は検品の知識やノウハウを発揮して働いています。前職で培った能力がそのまま強みになる職場です。 当事業所には、10年以上福祉に携わるベテランが複数在籍しており、困ったことはすぐに質問できる体制が整っています。ワンフロアで職員同士の距離が近いため、気軽に声を掛けられる雰囲気も魅力。不安や疑問を抱え込む心配はありません。 くわえて、代表自身も現場に入っており、職員とのコミュニケーションをスムーズに行える点も特徴の一つ。代表は電話やメッセージなどの連絡もこまめに確認し、すぐ返信するよう心掛けています。1人で抱え込まず、安心して業務に取り組める事業所です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジB型は、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかハート・ヴィレッジB型は、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。