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【2026年11月更新】埼玉県 共同生活援助サービス管理責任者の求人/転職/給料| 3ページ目

検索結果 73件

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共同生活援助

埼玉県さいたま市緑区 / 東浦和駅

給与・報酬

時給1,600円〜2,500円

雇用
形態
パート・アルバイト
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市北区 / 上尾駅

給与・報酬

月収450,000円〜

賞与
年1回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市中央区 / 与野本町駅

給与・報酬

時給1,600円〜2,500円

雇用
形態
パート・アルバイト
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市中央区 / 与野本町駅

給与・報酬

月収450,000円〜

賞与
年1回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県川口市 / 東浦和駅

給与・報酬

月収450,000円〜

賞与
年1回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市見沼区 / 大和田駅

給与・報酬

月収450,000円〜

賞与
年1回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市南区 / 東浦和駅

給与・報酬

時給1,600円〜2,500円

雇用
形態
パート・アルバイト
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市南区 / 東浦和駅

給与・報酬

月収450,000円〜

賞与
年1回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市緑区 / 東川口駅

給与・報酬

時給1,857円〜2,357円

雇用
形態
パート・アルバイト
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県さいたま市緑区 / 東川口駅

給与・報酬

月収250,000円〜350,000円

雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県川口市 / 蕨駅

給与・報酬

時給2,000円〜

雇用
形態
パート・アルバイト
サービス管理責任者 必須
資格取得支援制度あり

共同生活援助

埼玉県川口市 / 蕨駅

給与・報酬

月収380,000円〜

雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
資格取得支援制度あり

共同生活援助

埼玉県久喜市 / 久喜駅

給与・報酬

月収350,000円〜400,000円

賞与
年2回
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
児童発達支援管理責任者研修 必須
昇給あり

共同生活援助

埼玉県吉川市 / 吉川駅

給与・報酬

月収350,000円〜400,000円

賞与
年2回(6ヶ月分)
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
年齢不問
日勤のみ可
完全週休2日
資格取得支援制度あり
…

【取材】グループホーム陽~haru~では、楽しい時間をできるだけ多く提供したいという思いから、外出レクリエーションに力を入れています。当事業所の利用者さまのなかには、後天性障がいにより、それまでできていたことができなくなった方もいるからです。利用者さまは平日は就労支援事業所や生活介護事業所に通所しているので、土日は積極的に皆で外出するようにしています。近場に利用者さまの好きな洋服やお菓子を買いに行くほか、過去にはいちご狩りに行ったこともありました。 当事業所では、利用者さま一人ひとりの思いを聞き、その思いを実現する手助けを心掛けています。その結果、筆談のみだった方が口談で自分の意思を主張するようになったり、自分の身なりに関心のなかった方が洋服を買いに行くようになったりしたこともありました。親身に関わることで利用者さまの気持ちが前向きに変化することが、職員にとって大きなやりがいになっています。

共同生活援助

埼玉県吉川市 / 吉川駅

給与・報酬

月収250,000円〜400,000円

賞与
年2回(2ヶ月分)
雇用
形態
正社員
サービス管理責任者 必須
年齢不問
昇給あり
…

【取材】グループホーム陽~haru~では、楽しい時間をできるだけ多く提供したいという思いから、外出レクリエーションに力を入れています。当事業所の利用者さまのなかには、後天性障がいにより、それまでできていたことができなくなった方もいるからです。利用者さまは平日は就労支援事業所や生活介護事業所に通所しているので、土日は積極的に皆で外出するようにしています。近場に利用者さまの好きな洋服やお菓子を買いに行くほか、過去にはいちご狩りに行ったこともありました。 当事業所では、利用者さま一人ひとりの思いを聞き、その思いを実現する手助けを心掛けています。その結果、筆談のみだった方が口談で自分の意思を主張するようになったり、自分の身なりに関心のなかった方が洋服を買いに行くようになったりしたこともありました。親身に関わることで利用者さまの気持ちが前向きに変化することが、職員にとって大きなやりがいになっています。