【2026年11月更新】埼玉県 就労移行支援サービス管理責任者の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】就労移行ITスクール南越谷は、2023年2月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】ニューロリワーク久喜センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク春日部センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】ニューロリワーク 大宮南センターでは、職員の働きやすさを追求しています。残業をなるべくしないという方針のもと、業務の無駄を削減する取り組みを実施。必要のない会議を減らしたり、手書きの書類をなくしたりといった工夫を積極的に取り入れています。業務を増やさないようにする意識が浸透しており、効率良く仕事をこなせる環境です。 当事業所では、子育て中の職員が多数活躍しています。定時で退勤できるよう、職員皆で協力して業務量を調整。産休・育休の取得実績もあり、仕事と家庭の両立を目指す方にもぴったりです。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】torepal(トレパル)就労移行支援事業所は、デスクワークがメインになります。午前10時ごろまでは、企業からのメール返信や資料作成を行い、それ以降は、利用者さま向けのプログラムを実施。プログラムの内容は、ビジネスマナーやコミュニケーションについてなどです。なおプログラム中は、職員は見守るのが当事業所のスタイル。一人で解決できなければ、利用者さま間で助け合うように働き掛けており、職員がフォローに入るのはそのあとです。 また、水曜日の午後に約2時間半の職員ミーティングを実施。そこでは利用者さまとのコミュニケーションのとり方など、トピックを決めて知識を深めています。 当事業所では、福祉業界の経験がない方も大歓迎です。利用者さまや職員とのコミュニケーションを大切にしながら働ける方であれば、活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ川口校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】イルミナジョブ＆カレッジ越谷校は、家庭やプライベートとの両立を大切にしながら働ける体制が整っています。年間休日は127日ほどと充実しており、基本は土日祝休みの週休2日制。土曜や祝日に出勤となった場合も代休を取得できるため、無理なく体を休められます。 夏季休暇は7～9月の間で好きな3日間を選択でき、連休とつなげて長期休暇にすることも可能です。さらに、変形労働時間制やゴールデンウィークの影響により、休みが11日ほど確保できる月もあります。個人の時間を大切にしながら、仕事とメリハリをつけて働ける環境です。 また、職種ごとの役割分担が明確で、特定のスタッフへ負担が偏らないよう配慮しています。チームでスムーズに業務が進むため残業はほぼ発生せず、定時退社が可能です。事前申請なしで副業も自由に認められているため、個々のライフスタイルに合わせて自分らしく長く活躍できます。

【取材】シャローム浦和は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム和光は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム所沢は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】シャローム西川口駅前は、職員同士が支え合い、1人で抱え込まずに働ける事業所です。朝・夕のミーティングでは密に情報を共有し合い、全体で利用者さまの様子を把握しています。また、普段から自然にコミュニケーションを取り合う雰囲気も特徴。空き時間にはプライベートな話題で盛り上がっていることも少なくありません。サービス管理責任者も同じ目線で現場に入っているため、連携を取りやすく、支援員と良い距離感をもちながら業務を進められます。 また、困りごとがあればすぐに相談できることも心強いポイントです。各事業所にサービス管理責任者を兼務する役員がおり、気軽に相談できます。業務の細かな疑問についても意見交換がしやすい体制です。困ったときには電話やLINEですぐに連絡が可能。経験の浅い方でも、周囲に支えられながら着実に力をつけていける職場です。

【取材】ぽかぽかキャリア・アカデミーは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ぽかぽかキャリア・アカデミーは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。

【取材】ディーキャリア大宮第二オフィスでは、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。

【取材】ディーキャリア大宮オフィスでは、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。