【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイトサービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労移行ITスクール四谷は、2016年7月にオープンした事業所です。現場の裁量が大きく、職員一人ひとりが利用者さまをどのように支援していくかについてを深く考えられる環境が整っています。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せているため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】わおん障がい者グループホームお花茶屋【青砥ユニット】は、夜勤が初めての方でも安心して働ける職場です。判断に迷う夜間も、近隣ユニットとの連携や管理者へ24時間連絡できる体制を整備しています。各事業所のLINEグループもあるため、1人で抱え込む心配はありません。 また、業務負担の少なさも大きな魅力です。食事準備は湯煎や届いた食材の調理のみ。日勤も洗濯・掃除の補助や買い物同行といった生活支援が中心です。24時間のバックアップ体制と無理のない業務内容で新人さんを支えています。 週1回からの夜勤も相談でき、慣れるまでは少ない日数からスタート可能です。ダブルワークしている職員も多く、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。充実のサポート体制があるからこそ、無理なく長く続けられる職場です。

【取材】わおん障がい者グループホームお花茶屋【高砂ユニット】は、夜勤が初めての方でも安心して働ける職場です。判断に迷う夜間も、近隣ユニットとの連携や管理者へ24時間連絡できる体制を整備しています。各事業所のLINEグループもあるため、1人で抱え込む心配はありません。 また、業務負担の少なさも大きな魅力です。食事準備は湯煎や届いた食材の調理のみ。日勤も洗濯・掃除の補助や買い物同行といった生活支援が中心です。24時間のバックアップ体制と無理のない業務内容で新人さんを支えています。 週1回からの夜勤も相談でき、慣れるまでは少ない日数からスタート可能です。ダブルワークしている職員も多く、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。充実のサポート体制があるからこそ、無理なく長く続けられる職場です。

【取材】わおん障がい者グループホームお花茶屋【お花茶屋ユニット】は、夜勤が初めての方でも安心して働ける職場です。判断に迷う夜間も、近隣ユニットとの連携や管理者へ24時間連絡できる体制を整備しています。各事業所のLINEグループもあるため、1人で抱え込む心配はありません。 また、業務負担の少なさも大きな魅力です。食事準備は湯煎や届いた食材の調理のみ。日勤も洗濯・掃除の補助や買い物同行といった生活支援が中心です。24時間のバックアップ体制と無理のない業務内容で新人さんを支えています。 週1回からの夜勤も相談でき、慣れるまでは少ない日数からスタート可能です。ダブルワークしている職員も多く、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。充実のサポート体制があるからこそ、無理なく長く続けられる職場です。

【取材】ぬくもりの里豊島では、夜勤専従として落ち着いて業務に取り組めます。勤務時間は午後5時30分～翌日の午前9時で、主な業務は食事の準備。衛生面や食品ロスを考慮して調理済みのおかずを導入しているのが特徴です。ご飯を炊いたりお弁当を温めたりする程度で、調理業務はほとんどありません。食事のあとは、記録作成やそのほかの日常業務を落ち着いて行えます。 さらに、夜勤中の休憩時間を有効に活用できる点も当施設の魅力です。午後10時の就寝後から翌午前5時30分までが休憩時間。約30分の見回りを3回ほど行う以外は、勉強をするといったように自分の時間に充てられます。朝は午前5時30分から朝食の準備や掃除、日用品の不足確認などを行い、勤務終了です。バタバタとした忙しさがなく、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】なぎの部屋 大泉学園では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、当施設では、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。

【取材】カレッタハウス葛西は、家庭と仕事の両立を叶えられる職場です。実際に、子育て中の職員が多数活躍しており、職場全体で子育てへの深い理解があることが強み。お子さんの急な体調不良といったときも、職員同士がカバーし合う体制です。育児をしながら、仕事に励める環境が整っています。 くわえて、働く場所を選択できる点も当事業所の大きな魅力。管理者の場合は、現場での勤務とリモートワークを組み合わせられます。たとえば、日中の利用者さまが少ない時間帯に在宅で事務作業を済ませてから出勤するのもOK。自由度の高い体制が、職員の働きやすさにつながっています。

【取材】放課後等デイサービスHappyLearningでは、保育士や公認心理士、元学童職員など多職種が活躍しています。年齢の主要層は30～40代。昼休みには、前職での話だけでなく、休日に出かけたエピソードといった日常的な会話も交わしています。話しやすい雰囲気の中、異なるバックグラウンドを持つ仲間から知見を得られる職場です。 さらに、それぞれの視点を尊重し合い、多角的な意見を出せる当事業所。たとえば、お子さま同士のトラブルの場面では、「A君から見た様子」「B君から見た様子」など、職員ごとの視点を踏まえて話し合います。午前中の児童がいない情報共有の時間には、前日の振り返りを行い、お子さまの様子について議論。役職や年齢に関係なく、新人さんでも自分の視点を持って発言できます。一人ひとりの気づきが尊重され、仲間とともにお子さまを見守れる事業所です。

【取材】みなと工房では、チーム一丸となって利用者さまを支える働き方ができます。日々の申し送りで情報を共有し、連携した支援を実践している当事業所。はじめての方でも安心して業務に取り組めるようサポートいたします。 さらに、福祉以外の社会経験も活かして活躍できることも強みです。企業での経験がある職員は、自身の知見を活かして利用者さまの仕事や人間関係の相談に応じています。実際に、異業種から無資格で入職し、一般企業での経験を活かして力を発揮する職員も在籍中。過去の経験を支援の引き出しとして活用できる事業所です。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。