【2026年8月更新】神奈川県 横浜市サービス提供責任者の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】NPOつばさ・さぽーとの強みは、手厚い教育体制があることです。入職後は、先輩職員が持ち回りで同行訪問を実施。利用者さまごとの接し方や手順を、一から丁寧に指導します。新人職員は、自信を持って対応できるまで、何度でも先輩職員や管理者を頼ってOK。未経験からでも、安心して訪問介護に挑戦できます。 当事業所では、職員のスキルアップも支援する方針です。新人職員が、自身のスキルに合わせて介護技術を学べるよう、動画研修を用意。また、資格取得に掛かる費用を会社側で負担することで、職員の成長を後押ししています。研修の際は、受講費用や交通費のほか勤務時間として賃金も支給。職員が働きながらキャリアアップを目指し、活躍の幅を広げられることが当事業所の魅力です。

【取材】銀の鈴横浜は、子育て中の職員が働きやすい環境を整えています。帰宅後に家事や子育てをしている職員が多いため、退勤後の時間が確保しやすいよう、勤務時間を調整。午前9時～午後3時や午前9時～午後5時などライフスタイルに合わせて設定できます。終業前には事務作業をする時間を30分ほど取っていることで、残業はほとんど発生していません。 また、シフトは曜日固定のため生活のリズムを崩さずに働けます。退勤後や休日の予定を立てやすく、プライベートの時間を充実させられるのが魅力です。 なお、当事業所には子育てと仕事を両立して働いた経験のある職員が多数在籍。管理者を含め、子育てに理解のある人ばかりです。「子どもの体調不良でお迎えに行かなければいけない」といった状況でも柔軟に対応。事前に相談があれば、学校からの呼び出しで数時間不在にする場合や、1日休みたいときも調整できます。 さらに、小さい子どもがいる場合、勤務中は事務所に託児することも可能。誰かしら事務所にいるため、安心して子どもを預けて働けます。

【取材】紅雀の和音　訪問介護/障害福祉/移動支援の魅力の1つは、教育体制の手厚さです。新人ヘルパーははじめに、実際の現場に入る前にシュミレーションを行い、3名体制で利用者役・介護者役の立場を経験します。入浴介助は、新人に2名のサービス提供責任者が付き、お手本を見ながらレクチャーが受けられる環境です。事業所周辺で車椅子の押し方訓練など、自信がつくまで練習を繰り返します。 初回訪問時はサービス提供責任者が付き添い、自信がつくまで最長1ヶ月ほど同行。独り立ち後、不安がある場合は、車いすの押し方やおむつ交換など随時練習を行います。 さらなるスキルアップのため、年間を通じてスケジュールを組み研修動画を視聴できます。また、資格取得支援として、介護福祉士実務者研修や行動援護従業者養成研修などの取得費用を全額補助。資格を取るにあたってシフトの調整なども行っているので、働きながらスキルアップが目指せる環境です。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】エンジョイらいふでは、サービス提供責任者が未経験でも安心して始められる手厚い教育を行っています。入職後は、サービス提供責任者の先輩職員が教育担当となり、一緒に支援に入りながら実践を通して業務を指導。約6ヶ月での独り立ちを目指し、最初の約3ヶ月で業務に慣れていきます。その後、残りの約3ヶ月で徐々にできることを増やしていく流れです。登録ヘルパーの場合も、先輩職員が同行して指導。不安がある場合には複数回掛けて同行しており、着実に業務を身につけていけます。 当事業所では、将来的な独立も法人が全面的にバックアップしており、職員が長期的なキャリアを築きやすい環境です。法人では、独立支援の制度を用意しています。この制度では、立ち上げ時の資本金を援助するほか、経営面のサポートや司法書士・社会保険労務士の紹介も実施。実際に、サービス提供責任者の職員が制度を利用し、新しい法人を立ち上げる予定です。目の前の業務だけでなく、将来を見据えながら働けます。

【取材】リラス訪問介護センター神奈川では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア大倉山は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア洋光台を運営するエフィラグループ株式会社は、スタッフのキャリア形成に注力しています。各事業所でスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。