【2026年10月更新】パート・アルバイト 放課後児童支援員・学童指導員の求人/転職/給料14ページ目

【取材】ハッピーテラスいそはら教室では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇も導入予定です。 また、当事業所では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も整えています。自身のお子さまを法人の認定こども園や学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。敷地内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。さらに、お子さまのための看護休暇は有休で取得でき、法人全体では子育て中の職員が多数活躍している環境も魅力。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】認定こども園いそはら幼稚園は、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇もあります。さらに、各クラスに2台タブレットも支給し、アプリで日報やお便りを管理。ICTの活用で効率化を図り、毎日の業務負担の軽減につなげています。 また、当園では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も設けています。自身のお子さまを当園や法人の学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。園内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。ほかにも、有休の看護休暇や子育て中の職員が多数活躍している実績もあり、皆がお互いさまの気持ちでフォローし合っています。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】特定非営利活動法人だいちの創設者には重症心身障がいの孫がいます。「預かってもらえる場所がない」というほかの保護者の話も聞き、自身の孫はもちろん困っている保護者を助けたいという思いで、2017年に当事業所を開業しました。創設者の想いは、職員たちにも浸透しています。「預かってもらえる場所があって良かった」と言ってもらえることが多々あり、お子さまはもちろんご家族の助けになっていることを実感できる職場です。 当事業所では、音楽療育を積極的に取り入れています。週1回の「音楽の時間」は、お子さまたちに楽器を見せたり、一緒に手を添えて弾いたりする時間。「ことば音楽療育」は、外部講師による発語を目的としたプログラムです。また、お子さまたちが喜びそうな季節の歌や流行歌を選び、ヴァイオリン・ピアノ・ヴィオラによる生演奏も毎月行っています。お子さまたちは、自分の好きな曲が流れると目をキラキラさせ、演奏が終わったときには大きな拍手が起こります。音楽療育を通じてお子さまたちの活き活きとした反応を見ることができ、大きなやりがいを感じられる環境です。

【取材】育ちの広場すてっぷではお子さま一人ひとりの特性に合わせたプログラムを提供しています。1日のスケジュールは、支援学校の方はイラストを使用し、小学生や支援学校の文字が読める方は文字を使うなど、一人ひとりに合わせて作成。遊びのなかでは、発達の度合いが同程度のお子さまでグループを作るほか、あえて障がいや特性の異なるお子さまを合わせることもあります。これは、片付けが苦手な子が集中力のある子を見るなど、お手本にすることが狙いです。 お子さまを理解しながら「こうしたらもっと力が付くのではないか」と都度考え、職員同士で相談。皆で足並みをそろえ、お子さま個々に適した支援に取り組むことが可能です。 当事業所ではお子さまとともに、定期的に振り返りを行っています。降所前の数分間、口頭や必要に応じてホワイトボードを用い、絵を描きながら対話を実施。もし、嫌な出来ごとがあった際は、原因や理由を聞き取り、次にはどうすれば良いか一緒に改善点を探ります。当事業所が一番に考えているのは、お子さまたちが放課後楽しく過ごしてほしいということ。お子さまの発達について興味を持つ方であれば、支援について考え、工夫を試みながら仕事に取り組んでいけます。

【取材】サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】こどもハウスゆりがおかは、一人ひとりの障がい特性に応じた「療育」を柱に、きめの細かいケアを行っているのが特長です。代表は、医療先進国アメリカで国家資格として認められているドクター・オブ・カイロプラクティック（D.C.）を取得している施術者。事業所内で直接施術を行うことはありませんが、研究データに基づき、できるだけ自然なアプローチで成長を促す療育に努めています。職員が日々の業務や、不定期に行う勉強会を通じて、療育に関するさまざまな知識を深めていける職場です。 また、アセスメントの丁寧さも当事業所の大きな特長です。本人や保護者からはもちろん、保護者の許可を取った上で、お子さまが通っている養護学校や小学校などからも情報をもらっています。さらに、月2回以上は全職員が集まってお子さま一人ひとりについて、気づいたことなどを情報共有する場を用意。こうした細やかな情報収集や話し合いを重ねながら、お子さまの成長に関われる点が当事業所で働く魅力です。

【取材】三木市立 広野アフタースクールは、職員のスキルアップへの意欲を積極的に後押ししています。資格取得を推奨しており、希望する職員は兵庫県が運営する放課後児童支援員認定資格研修の受講が可能。研修に合わせて、シフトなどの調整を行っています。ほかにも、法人内ではキャリアアップ研修に参加する職員の勤務時間を調整するほか、交通費や宿泊費などかかる費用を全額負担。働きながら、スキルアップを望める環境です。 なお、入職後は新人研修を実施しており、接遇や方針を学んでから現場の保育に携わります。当スクールには経験豊富な先輩職員が多数在籍しており、新人職員は先輩職員に教わりながら対応方法を学んでいけます。