【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】エブリー訪問看護ステーションではプリセプターによる研修制度を導入し、独り立ちまで新人さんを手厚くサポートしています。看護師や言語聴覚士など各職種ごとに経験豊富な先輩職員が指導を担当し、6ヶ月ほど掛けて業務をレクチャー。一貫した教育体制のもと着実にスキルを身に付けていけるため、訪問業務が未経験の方も安心してキャリアをスタートできます。 当事業所では、基礎知識から専門的なスキルまで幅広く学習できる環境です。動画研修を取り入れており、ビジネスマナーや訪問時のエチケットといった接遇スキルを自分のペースで身に付けられます。さらに、定期的に外部講習の案内も職員に共有しているほか、参加費用は法人が負担。経済的な負担を抑えながら、スキルアップできる点も魅力です。 また、小児や呼吸器リハビリの経験が豊富な言語聴覚士がすでに在籍しているほか、今後は訪問看護の認定看護師も加わり、指導体制の強化も予定しています。働きながら専門性を追求できる環境です。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションみのりは、残業がほぼありません。残業削減への取り組みとして、職員にはタブレットと社用携帯を貸与。ICTを導入し、訪問先や空き時間に記録業務を済ませる体制を整えることで、残業削減につながっています。さらに、直行直帰もOK。事務所に戻る手間を減らし、効率的に業務を行える環境です。 また、忙しい月末は意識的にスケジュールに余裕を持たせているのも働きやすさの一つ。訪問の予定がない時間は、書類作成の時間に充てるようにしています。空き時間を計画的に使うことで、時期を問わない定時退勤を実現。ゆとりを持って働けます。 さらに当事業所は、プライベートとの両立も図りやすいのが魅力です。有休は時間単位で申請が可能で、新人職員には、入職時に2日間ほど休みを付与。入社後6ヶ月経過後に発生する法定有休が付与される前でも休みやすく、無理なく働けます。 ほかにも、当事業所は子育て世代も働きやすいことも魅力の一つです。時短勤務は家庭の状況に合わせて期間を決めており、週4日勤務や1日7時間勤務なども柔軟に対応。急に休みが必要になった場合も、管理者がカバーします。家庭の時間も大切にしながら、長期的に働き続けやすい職場です。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT市川は、代表を含めて6～7名が在籍する、少人数の職場です。女性スタッフが多数活躍しており、穏やかな面々が集まる落ち着いた雰囲気が魅力です。少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、現場の意見がダイレクトに反映される環境が整っています。お互いの状況を尊重し、協力し合いながらじっくり業務に向き合えます。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】ぼたんの里訪問看護リハビリステーションは、段階的なOJTにより着実にスキルアップできる職場です。現場では「見学」「先輩と一緒に実践」「先輩の見守りのもとでの実践」とステップアップしながら、不安がなくなるまで先輩が丁寧にフォローします。また、独自のチェックシートで成長の目安を明確に示している点も当事業所の特徴。シートをもとに、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年の節目で振り返りを行い、自信のない項目をメインに指導します。明確な基準があるため、各自の習熟度を確認しながら不安なく前へ進める体制です。 また、実践的な研修も充実している当事業所。月1回の勉強会を実施しており、内容はケーススタディや未使用の在宅医療ポンプに関することなどさまざまです。さらに、外部講師を招いて接遇研修を受ける機会も用意。看護の手技だけでなく、対話のスキルもしっかりと習得可能です。訪問看護が未経験の方でも、現場で活かせる手厚い教育体制のもと自信を持って成長できます。