【2026年9月更新】埼玉県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】中田病院では現場で働く職員の声に耳を傾け、患者さまにより良い医療を提供できるよう取り組んでいます。過去には、「身体拘束ゼロに向けた取り組み」を実施。この活動は現場で働く一般職員の発案で始まり、現在では委員会として運営しています。活動を通じて職員一人ひとりの意識が飛躍的に高まり、業務改善にも繋がりました。職員が現場で感じた課題をプロジェクト化し、実践して発展させる仕組みがあるので、自分で能動的に考えて働きたい方に最適です。 当院は、職員が自分の意見を発信しやすい環境づくりにも力を入れています。上司は新人さんをはじめ、職員の状況や様子に気を配り、積極的に声掛けを行っています。また、年に2回、課長や部長との面談の機会も。自分の意見や要望を伝え、相談できる職場なので、安心して働けます。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】介護老人保健施設新座園の特徴は、リハビリを通して利用者さまの人生に深く関われることです。運営母体の医療法人社団慈誠会が掲げる方針のもと、当事業所ではリハビリに力を入れています。リハビリ職は、PTとOT、STで計13名ほどが活躍。利用者さまの入所後約3ヶ月間は、短期集中期間として週5～6回機能回復訓練の時間を設けるほか、長期入所の方には週に約3回の個別リハビリを提供します。また、ターミナルケアを受ける利用者さまにもリハビリを実施。看取りのときまで、現存する機能を生かし安楽に過ごせるよう支援しています。「在宅強化型老健施設」の指定も受けており、在宅復帰支援で活躍したいとお考えの方に最適な環境です。 当事業所では、分からないことがあったときにケアマネジャーや支援相談員が親身になって相談に乗ってくれます。ケアマネジャーは各階にあるステーションを行き来しており、気軽に声を掛けやすくコミュニケーションがとりやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】るん訪問看護ステーションは、業務の効率化と職員同士の支え合いにより、家庭と両立しながら無理なく働ける職場です。訪問間の時間を20～30分ほど確保し、移動にもゆとりを持たせています。1日の訪問件数を6件程度に抑えて無理のないルートを組んでいるため、残業は多くても月5時間ほど。記録は訪問時間内や空き時間で、勤務時間内に仕上げられるよう調整しています。ほとんどの職員が定時で退勤しており、業務後の予定も立てやすい体制です。 また、子育て中の職員が多く、お互いにフォローし合う温かな風土。育児の悩みごとも気軽に相談でき、お子さんが急に体調を崩した際にも快くカバーし合える関係性です。年間休日は約113日あり、夏季と年末年始の休暇が、公休とは別に3日ずつ付与されます。休み希望に制限はなく、できる限り柔軟に取得できるよう配慮しています。仕事もプライベートも大切にしながら、安心感を持って働き続けられる環境です。

【取材】生活介護事業所BlancheNeigeでは、未経験の方も着実にキャリアを築けるよう、実践的なサポート体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の動きを見ながら業務を覚えることからスタート。分からないことは、その場ですぐに質問できる環境です。また、教育担当の職員もいるため、利用者さまの特性や関わり方について丁寧なアドバイスを受けられます。周りには未経験からスタートした職員も多数在籍しており、同じ目線で相談できる仲間がいるのも心強い点です。小さな疑問や不安もその都度解消できるため、利用者さまに寄り添った支援に集中できます。 当施設は、業務の仕組み化によって、誰もが自信を持って働ける職場づくりに力を入れているのが特徴です。利用者さまの特性や支援方法をまとめたマニュアルがあるため、初めて関わる場面でもスムーズに対応できます。また、ダンスをはじめとする活動内容についても手順書を作成し、全職員が円滑にプログラムを進められる仕組みを構築。段取りが明確なため、新人の方でも戸惑うことなく仕事に取り組めます。

【取材】スキット宮原 第2教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】訪問看護ステーションまほら秩父は、在宅ケアが未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、業務の流れや訪問バッグの中身、パソコン操作などをまとめたオリエンテーション用の冊子で基礎から学んでいきます。オリエンテーションを終えたあとは、複数の先輩職員との同行訪問へ。先輩職員たちの良いところを学びながら、自分の看護を見つけられる体制です。また、新人の方が不安に感じやすいオンコール対応は、週に1回ほどから開始。最初の数回は管理者や先輩が必ず同行するため、安心して取り組めます。 くわえて、当事業所には、専門知識を常にアップデートできる学習支援があります。S-QUE訪問看護のeラーニングを導入しており、職員は好きな時間に学習を進めることが可能です。また、状況に応じたタイムリーな研修も実施。過去には、透析の利用者様が増えたタイミングで業者を招き、専門的な研修を行いました。さらに、精神科や特定看護師などの資格取得に向けて、職員1人あたり年間2万円まで費用を補助する支援制度も用意しています。手厚いサポート体制のもと、専門職として常に成長し続けられる職場です。

【取材】チャイルドルームぽらりすでは、お子さまたちの生活面での成長を支えられるやりがいがあります。当事業所では、お子さまのトイレトレーニングやお箸の持ち方の指導など、生活面の自立に向けたサポートも重要な仕事の一つです。職員は保育経験3年以上のベテランが中心。自身の子育てや保育園・幼稚園での実務経験を存分に活かせる職場です。 また、集団生活のなかで礼儀正しい表現やマナーの習得もサポートします。保護者さまから「家で『お茶をください』と頼むようになり、コミュニケーション方法が身についていると感じます」という感謝の言葉をいただくことも。お子さまの成長を実感できる場面が多くあります。 また、当事業所では、外国人講師による英語レッスンを取り入れています。お子さまに多様な体験の機会を提供し、生き生きと活動する様子を間近で見守れることも魅力です。お迎えの際に、お子さまが自然と英語を発することもあり、その変化には保護者さまからも高い評価をいただいています。日々の小さな変化を丁寧に見守り、お子さまたちの生活に寄り添える仕事です。

【取材】チャイルドルームすたあでは、事業所や職種の枠を越えた「横のつながり」の強さが自慢です。当法人では、同じ敷地内に併設する各事業所のことを「クラス」と呼んでいます。クラス間では活発な交流があり、多くの仲間と関われることも仕事の楽しみの一つです。たとえば、地域住民の方も招いて開催するハロウィンイベントでは、クラス合同で射的や輪投げといったゲームコーナーを企画し、チーム一丸となって盛り上げます。イベント前の会議や装飾準備、当日の連携、終了後の打ち上げなどを通じて、職員同士の絆が自然と深まる環境です。 また、仕事終わりには、クラスの垣根を越え、すたあ・こすもの部屋に職員が集まり、他愛もない会話を交わす光景も日常的なひとこま。忘年会といった法人が主導するイベントのほか、業務外で職員同士で食事に出掛けることもあります。職員同士の仲の良さが、仕事でのスムーズな連携にもつながる秘訣です。職員の年齢層は20～30代が中心で、管理職とも気さくに話せるフラットな雰囲気。良好な人間関係のなかで、チームで働く楽しさを実感できます。

【取材】とわ訪問看護ステーションでは、一人ひとりが主体性を活かして働けます。「まずやってみよう」という風土が根付いていることが特徴の一つ。実際に、「◯◯という目的で、業務で活用しているLINE WORKSで新たにグループを作成したい」といった職員の提案を採用した実績があります。個々の意見を尊重し、積極的に反映する風通しの良い環境です。 また、主体性を発揮できるだけでなく、チームでサービスの質を高めていく意識も大切にしている当事業所。たとえば、本来のケアの予定が清拭や陰部洗浄のみであっても、必要に応じて爪切りを行うといった、プラスアルファの支援を心掛けています。そのためにも、職員皆が共通認識を持って働けるよう、約30分間のカンファレンスを毎日実施。固定観念に縛られない支援の重要性を共有し、チーム一丸となってより良いケアを追求できます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。