美容師（スタイリスト） 東京都 23区全て 業務委託の求人

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】sceneでは、職場全体で助け合う文化が根付いています。オーナーがチームワークを重視したサロンづくりを心掛けているため、店内は和気あいあいとした雰囲気。受付や電話応対などの業務は手が空いたスタッフが率先して対応しており、自発的なフォローの姿勢が浸透しています。良好な人間関係は職場内にとどまらず、業務外にスタッフ同士で食事に行くこともしばしば。周囲と協力しながら楽しく働きたい方にぴったりです。 また、スタッフの声がサロンの進化に直結する、オープンな組織風土も魅力の一つ。「美容師が働きやすい場所を提供したい」というオーナーの思いから、現場の意見や提案を積極的に採用しています。使いたい薬剤や新しい商品のリクエストにもできる限り応じるため、自身のこだわりや挑戦をサロンワークに反映しやすい環境です。自らのアイデアが形になる手ごたえは、働くうえでの充実感に繋がります。

【取材】Avelle 自由が丘では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】STARS 渋谷は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】ETOWA新宿では、業務委託という働き方でもチームワークを大切にし、相互にサポートし合う人間関係を築いています。当事業所では、スタイリスト同士が互いに協力し合う文化が根付いている点が特徴です。予約が重なってしまったときには、手の空いているスタッフが自然にヘルプに入る光景が日常的に見られます。店長や代表も現場の状況を常に把握し積極的にサポートするため、1人で困りごとを抱え込む必要はありません。 また、スタッフ同士の仲が良く、営業外でも頻繁に食事に行くといった活発な交流で絆を深めています。新しく入ったスタッフには、代表や先輩と個別の食事会を設け、職場に溶け込めるよう配慮。さらに、代表と全スタッフによる個人面談も毎月実施し、コミュニケーション不足によるトラブルも防止しています。働き方の悩みや希望を気軽に相談でき、日々の気掛かりも溜め込まずに働ける安心感があります。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。

【取材】DEEP OGALEは、は、充実した休暇制度と独自の福利厚生を通じて、心身の健康と生活の安心をサポートしています。 「体が資本」という考えのもと、遅い時間まで残らず、しっかりとお休みをとれる環境を整備しています。その日の予約が終わり、掃除が終われば午後6時30分には退勤可能です。年末年始には8連休程度の取得実績もあり、オンとオフのメリハリをつけて無理なく働けます。 さらに、長く健康に働き続けるためのユニークなサポートも充実しています。胃カメラや子宮頸がん検診などのオプションも選べる年1回の健康診断に加え、毎月健康サプリメントを支給。入職後、1年が経過した40歳以上のスタッフには、健康づくりの費用を月1万円まで補助する「健康維持促進補助制度」を設けています。パーソナルジムやサウナ、ピラティスなどに活用できると、スタッフから大変好評です。 また、専属の顧問ファイナンシャルプランナーがいるため、将来のライフプランニングや節税、効率的な貯蓄方法に関するアドバイスを受けられます。美容師として、将来を見据えながら心身ともに安心して働ける環境です。

【取材】DEEP HAIR DRESSINGは、充実した休暇制度と独自の福利厚生を通じて、心身の健康と生活の安心をサポートしています。 「体が資本」という考えのもと、遅い時間まで残らず、しっかりとお休みをとれる環境を整備しています。その日の予約が終わり、掃除が終われば午後6時30分には退勤可能です。年末年始には8連休程度の取得実績もあり、オンとオフのメリハリをつけて無理なく働けます。 さらに、長く健康に働き続けるためのユニークなサポートも充実しています。胃カメラや子宮頸がん検診などのオプションも選べる年1回の健康診断に加え、毎月健康サプリメントを支給。入職後、1年が経過した40歳以上のスタッフには、健康づくりの費用を月1万円まで補助する「健康維持促進補助制度」を設けています。パーソナルジムやサウナ、ピラティスなどに活用できると、スタッフから大変好評です。 また、専属の顧問ファイナンシャルプランナーがいるため、将来のライフプランニングや節税、効率的な貯蓄方法に関するアドバイスを受けられます。美容師として、将来を見据えながら心身ともに安心して働ける環境です。

【取材】Afinar 新宿店は、家庭と仕事の両立を全力でサポートしています。スタイリストの保証時給を設定していることが取り組みの一つ。「パートになると時給が大幅に下がってしまう」という心配が少ないことに加え、お子さまの体調不良による欠勤があっても収入の安定につながります。不安定になりがちな子育て世代の経済面を、心強い仕組みで支えています。 また、産休・育休から復帰する際は、スタッフの声にしっかり耳を傾ける方針です。法人内では、時短で復帰するスタッフの「限られた時間でお客さま一人ひとりに丁寧に向き合いたい」という思いに応え、個室を設ける改装を実施した店舗も。子育て中の生活に合わせ、系列店舗への配置転換にも柔軟に対応しており、異動後も以前のお客さまを担当できるよう、店舗をまたいだ出勤も可能です。制度やルールにこだわらず、スタッフ一人ひとりに寄り添いながら、働きやすい職場作りを行っています。

【取材】Bonheur蒲田東口店は、スタイリストの頑張りが収入に直結する評価制度が魅力です。個人の技術や努力を正当に評価できるような還元率を設定。具体的には、フリー50％、指名60％、店販20％ほどに定めています。毎月の最低保証給も設けているため、安定した収入基盤のうえで成果を追求可能。さらなる高収入を目指せ、仕事へのやりがいを感じられます。 当サロンでは、業務委託ならではの柔軟なシフトも働きやすさの秘訣です。休みは基本的に自身の都合に合わせて自由に取れます。希望に応じて、土曜・日曜の休暇も取得OK。実際に曜日を問わず休むスタッフもおり、プライベートを大切にしながら働けます。ライフステージの変化があっても自身で働き方を調整でき、家庭との両立を目指す方も安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】Bonheur蒲田西口店は、スタイリストの頑張りが収入に直結する評価制度が魅力です。個人の技術や努力を正当に評価できるような還元率を設定。具体的には、フリー50％、指名60％、店販20％ほどに定めています。毎月の最低保証給も設けているため、安定した収入基盤のうえで成果を追求可能。さらなる高収入を目指せ、仕事へのやりがいを感じられます。 当サロンでは、業務委託ならではの柔軟なシフトも働きやすさの秘訣です。休みは基本的に自身の都合に合わせて自由に取れます。希望に応じて、土曜・日曜の休暇も取得OK。実際に曜日を問わず休むスタッフもおり、プライベートを大切にしながら働けます。ライフステージの変化があっても自身で働き方を調整でき、家庭との両立を目指す方も安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】MENA by Safariaは、スタッフ同士の過度な干渉がなく、マイペースに働ける環境です。スタッフは業務委託が中心で、チームプレーというより個人の裁量で仕事を進めるスタイル。ただ、困ったときには気軽に相談できる雰囲気があるのでご安心ください。「スタッフ同士でワイワイ騒ぐのは苦手」「基本的に施術だけに集中したい」という方にこそ、この心地良い距離感を魅力に感じていただけるはずです。 また、オーナー自身も、スタッフに合わせたコミュニケーションを大切にしているため、無理に距離を詰めなくて大丈夫。単価アップや新しい商材についてなど、必要な業務の相談はしっかりできる一方で、ミーティングや集まりなどを強要することはありません。サッパリとしたフラットな関係を保ちながら、周りに気を遣うことなく、自分のペースで気楽に働ける職場です。