美容師（スタイリスト） 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】TREE hair＆lifedesignは、アシスタントも主体的にサロンづくりに関われる、風通しの良さが魅力です。スタイリストはもちろん、アシスタント一人ひとりの声を大切に拾い上げています。これまでには、「花粉の時期には、ティッシュをチェアの近くに置いたらどうか」というスタッフからの細やかな提案を、すぐに実践しました。業務改善の案は専用のノートにも記載しておくことで、アイデアを忘れることなく全体で共有できる仕組み。また、年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が気兼ねなく意見交換できる雰囲気も当店の特長です。日常的なコミュニケーションが盛んな環境で、チームの一員として、サロンの成長に貢献しながら働けます。

【取材】MENS COCO 日本橋は、プライベートを尊重する風土と、業務中のチームワークを両立させたメリハリのある職場です。業務外での関わりは個人の意思を尊重しており、強制参加のイベントはほとんどありません。交流を目的としたイベント企画時も、スタッフの意見をヒアリングした上で開催するかどうかを決めています。一方、業務中のコミュニケーションは活発で、スタッフ間の連携もスムーズ。毎月のミーティングや全員参加のトレーニングなど、全体で話し合いをする機会を設け、チームでの認識を共有しています。業務中のスキマ時間には、休日の過ごし方について日常会話を楽しむといった和やかな場面も。悩みごとがあれば、業務後に食事をしながら話し合いをすることもあります。スタッフ同士で支え合う風土があり、一人で抱え込まずに仕事に取り組める職場環境です。オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしく働ける環境が整っています。

【取材】Applause-kitami-では、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働ける環境です。当店は美容業界では珍しい完全週休2日制。仕事とプライベートの両立が叶います。さらに、年に2回、最大8連休を取得できる制度を設けており、年末年始以外はいつでも取れる点が魅力です。実際に、ゴールデンウィークに連休を使い、お子さんのために時間を使ったスタッフもいます。土日祝の有休も気兼ねなく取れる雰囲気です。 この充実した休日制度は、スタッフ一人ひとりが自身の体調管理や、お客様の予約管理をより計画的に行う意識を持つきっかけとなりました。その結果、サロン全体の売上アップにもつながっており、働きやすさと業績向上の両立を実現しています。 くわえて、個人の時間を尊重している当店。営業後に、施術の練習や食事会に行くことがありますが参加は自由です。誘われても「今日は帰ります」と断っても大丈夫。オン・オフの切り替えを大切にしながら働けます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】INGRESSでは、スタッフが「美容師をやっていて良かった」と心から思える環境づくりに力を入れています。特徴は、独り立ちしたあとの自由度の高さです。完全週休2日制を基本としつつ、週休3日や4日といった働き方も柔軟に相談可能。実際、現在はほとんどのスタッフが週に3日以上の休みを取得しています。また、自身の裁量でお客さまの予約枠を管理できるため、勤務時間や日数の調整も思いのまま。「午前9時から午後5時まで」といった家庭優先の働き方も可能です。自身でスケジュールをコントロールするため、残業という概念そのものがありません。 また、短時間の勤務でもしっかりとした収入を得られる仕組みを整えています。安定した固定給に加え、技術売上に応じた歩合給や年2回ほどの賞与で、日々の頑張りを還元。さらに、1人あたりの平均売上が約4万円を超えた日に支給される大入り手当も導入しています。高単価メニューに注力することで、効率良く高水準の給与を目指すことが可能です。働く時間も収入も自分らしくデザインし、プライベートと仕事を両立させながら成長していけます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Avelle 自由が丘では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】CREA　新板橋店では、アシスタントから最短のルートでスタイリストを目指せる独自のカリキュラムを用意しています。1年目はシャンプーやカラー、パーマといった基礎の技術からメンズカットまでを習得。2年目からはメンズ専門のジュニアスタイリストとしてデビューします。並行して、ボブやレイヤーといったレディース技術も深めていきます。3年目には、スタイリストとして活躍できる育成プランです。 また、アシスタント期間中からやりがいを感じられる給与体系も魅力の一つ。施術に入った売上のおよそ10％をインセンティブとして支給しており、月給25万円以上を稼ぐことも可能です。単なる練習生ではなく1人のプロとして評価されることで、仕事の楽しさを早期に体験できる職場です。 さらに、当店ではスタッフの「学びたい」という意欲を応援。外部の講習参加にかかる費用は会社が全額を負担するほか、資格の取得を希望する場合も費用面でサポートする体制です。また、雑誌の撮影経験が豊富なオーナーから、営業に直結するスタイリングや写真の見せ方などクリエイティブな技術を直接学べます。着実にスキルを磨き、理想の美容師像を追求していける環境です。