【2026年9月更新】東京都 福祉用具専門相談員の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ケアウェル調布店の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。

【取材】福祉用具ウイング荒川は職員の数が少ないため、一人ひとりの裁量が大きいことを特徴としています。自分のペースで仕事ができるうえ、営業ノルマはほぼありません。売り上げの数字よりも、利用者さま一人ひとりに集中できる環境です。 当事業所では、居宅介護支援事業所や地域包括センターなどへの営業回りのほか、福祉用具の貸し出しやご利用時のサポート、手すりの設置といった住宅改修などを行っています。また、ご利用中の用具に破損などの不備が生じていないかどうか、約半年に1回の頻度で見回りを実施。同じ商品であっても小さな誤差はあるものなので、一つひとつの差異を把握しながら利用者さまの状態に気を配り、変化に合った提案を行っています。細かいところまで注意を配ることや、機械に触れることが好きな方は、得意分野を活かして楽しく働ける職場です。

【取材】プリーズ江東では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

【取材】東京福祉サービスは、系列事業所が受け持つすべての福祉用具に関する仕事を担当している事業所です。東京福祉サービスの系列事業所には、訪問介護・居宅介護支援事業所があります。ケアマネジャーや、地域包括支援センターから依頼を受けることも。主なサービス内容は、ケアプランをもとに、福祉用具の設置や住宅改装の提案を行うことです。利用者さまのご自宅に伺う際は、福祉用具の種類を豊富に取り揃え、多くの選択肢から選べるよう心掛けています。 当事業所は、利用者さまが自分らしく安心して生活できるよう、モニタリングを徹底しているところが強みです。たとえば、手すりが必要な利用者さまのご自宅に仮設型の手すりを設置した際には、利用者さまのニーズに合っているかを生活のなかで判断します。利用者さまの自立を支援しながら、必要なサポートをしっかり提供しており、きめ細かなサービスを提供したい方に最適です。

【取材】東京福祉サービスは、系列事業所が受け持つすべての福祉用具に関する仕事を担当している事業所です。東京福祉サービスの系列事業所には、訪問介護・居宅介護支援事業所があります。ケアマネジャーや、地域包括支援センターから依頼を受けることも。主なサービス内容は、ケアプランをもとに、福祉用具の設置や住宅改装の提案を行うことです。利用者さまのご自宅に伺う際は、福祉用具の種類を豊富に取り揃え、多くの選択肢から選べるよう心掛けています。 当事業所は、利用者さまが自分らしく安心して生活できるよう、モニタリングを徹底しているところが強みです。たとえば、手すりが必要な利用者さまのご自宅に仮設型の手すりを設置した際には、利用者さまのニーズに合っているかを生活のなかで判断します。利用者さまの自立を支援しながら、必要なサポートをしっかり提供しており、きめ細かなサービスを提供したい方に最適です。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】ライフネット株式会社の魅力は、職員が心的・肉体的な負担を感じることが少ない点です。福祉用具専門相談員の仕事は営業ですが、既存顧客への営業が中心で、新規開拓は行いません。先輩から案件を引き継ぎ、自分の担当として関係を構築していくことが求められます。ただし、情報はしっかりと共有するため、ご安心ください。また、当事業所は数値ノルマもありません。業務に取り組む姿勢を評価してもらえるため、利用者さまと関係を続けられるよう日ごろから努力できる方にはぴったりです。 デイライフ・いまどのヘルパーは、主に運動サポートとレクリエーションの運営を担います。利用者さまは自立度が高い方のため、食事介助や入浴介助といった身体的負担の大きい業務はありません。体力に不安がある方、介助に不安がある方でも安心して入職できます。